【趣味・特技についてご記載下さい。（全角100文字以内）】私の趣味は、◯◯や◯◯をすることです。幼稚園から高校生3年まで14年間◯◯を続けてきた中で、苦手な練習に粘り強く取り組む姿勢や、できない物事の原因の追求方法等を身につけました。　【クラブ・サークルについてご記載下さい。（全角100文字以内）】私は、大学では◯◯のサー...

【現時点で最も興味のある事業部】グループファイナンス リース、ファイナンス　【志望動機】私は人や会社、社会を支えるような仕事をしたいと考えています。貴社は事業の中でも、リースを通じて一般企業の挑戦を支えており、グループファイナンスでは、グループにおける金融の中核会社として通信インフラを支えていることから、社会貢献性の高さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半（？）人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小さな応接間のような場所に案内される→1：1で面談→終了後、各自解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、自己アピール（約10分） ・ドコモで何をやりたいか、どんな事業に興味があるのか（約15分） ・逆質問（約...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室のような別会場に移動し、GD→終了後、各自解散　【GDのテーマ・お題】10年後あたりまえになっているビジネス　【GDの手順】一次面談通過後にメールでのあらかじめテーマ発表。 GD当日はまず全員の意見を出し合い、議論を進める。（30分） 最後にじゃんけんで決めた発表者が1分間で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事の方1名、部長クラスの社員の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→待合室で交通費精算→会議室で面接→面接終了後、各自解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・そこからわかる性格 →こんなこと、人は苦手？そういう人とは仕事でどう対応する...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】即承諾のためわかりません。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】200名程？　【内定者の採用大学・学歴】本当に様々。幅広い大学層。 旧帝、早慶、MARCH、関関同立が多い？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】◯◯のアルバイトです。私は学生と代理店との仲介役でした。代理店・お客様が満足する働きかけを主体的に行いました。それまではお客様満足度が低く、代理店・お客様から苦情がよくありました。今後のために自ら課題解決を行おうと考え、お客様と代理...

【試験科目】性格検査 非言語 言語　【対策方法】ナツメ社SPI本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社SPI本

【試験科目】選択問題、図　【対策方法】事前に先輩から、回答の選択肢や、このテスト問題の質問の意図を聞いておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生の思いや考えを汲み取ろうと、熱心に耳を傾けてくださる優しい方でした。当企業に入りたい気持ちを伝えると、とても嬉しそうにされ、自社愛を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、広い待合室に通される。 数字の書かれた番号札をもらう。 別のへに移動すると、15...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）】【潰れかけた◯◯を、街で一番愛される店に】『果敢に挑戦する』という強みを活かして、社員を巻き込んだ店舗イメージの改善に取り組んだ。1年次から◯◯でアルバイトをしている。働き始めた当初、店舗が住宅街に位置することが原因で新規顧客獲得に苦しんだ。しかし、...

【採用人数・倍率】辞退した為分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事と、中年の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館許可証を受け取り、部屋の前で待機。 面接を行う人事の方に呼ばれて、部屋の中に入る。 面接が終了次第解散。　【質問内容】・どのような軸で就活を行っているのか ・ドコモの他に見ている業界 ・ドコモに入った...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館章と番号札を受け取り、オフィスの個室に案内される。 6人で指定された席に向かい合う形で着席し、討論を始める。 終了次第、解散。　【GDのテーマ・お題】10年後の当たり前を作り出せ　【GDの手順】①まず、時間の割り振りをした。②その後、各々が事前に考えてきた案を1分ずつで発表を...

【当社の求める考導力、変革力、共創力のどれかに基づいて、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字）】これからの未来はITをコアとした更なる大きな変貌を迎える時であり、私はその中核であるSEとして社会の変革に貢献したいと考えています。そのために、SIer業界のトップランナーとして既に多くの社会基盤を築いてきた...

【試験科目】言語　非言語　適性検査　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3完全版

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から呼び出される　【GDのテーマ・お題】10年後当たり前になっているビジネス　【GDの手順】通常のグループディスカッションと変わらず。時間配分を最初に共有し、その時間に沿ってお互いが意見を出し合う形で行われました。最後には1分間で発表することがあらかじめ伝えられていたので、誰が発表者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】緊張感がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼ばれたら面接　【質問内容】モチベーションは何かということをとことん深掘りされました。 それ以外では、頑張ったことや志望動機、なぜ他社ではないのかなど、基本的な質問が多かったです。 自分自身はどういう人間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔でしっかりと話を引き出そうとしてくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、呼び出されて面接。　【質問内容】志望動機 力を入れたこと その深掘り どんな夢を叶えたいか その夢を叶えるために何が必要か なぜそれをドコモでできるのか 具体的なサ...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】学内の◯◯大会に向けた練習方法の改善にチャレンジした。私が初出場した際に初戦敗退し、負けた悔しさから再挑戦を決心した。また、得点力の低さから、攻撃の連携を課題と捉えた。解決のために、攻撃の共通認識作りを徹底した。具体的には、今までに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半〜30代前半の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機→控え室に移動→若い人事とアイスブレイク→面接室へ移動し待機→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと その深堀り 見ている業界 ITとの関わりについて（自分は長期インターンの話） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半から40代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機→控え室に移動→若い人事とアイスブレイク→面接室へ移動し待機→面接　【質問内容】自己PR エピソードに関する深堀り 見ている業界 ITとの関わりについて（自分は長期インターンの話） 志...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じ。標準的。　【対策方法】SPI対策本やっておけば大丈夫。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機→控え室に移動→若い人事とアイスブレイク→面接室へ移動し待機→面接→面接後控え室で人事と話あう→解散　【質問内容】自己PR エピソードに関する深堀り 見ている業界 ITとの関わりについて（自分は長期インター...

【経緯】ESwebテストの合格通知がきてから、メールで一度会う機会を作ってくれる。自分はその人づたいでほかに3人会わせてもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で待ち合わせ→リクルーター面談　【質問内容】面接というよりはただの話し合い。選考要素はあまりないと思われる。 ・学生時代に頑張ったこと ・見てい...