【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）】私が大学時代に最も力を入れた取組みはサークルでの◯◯である。大学からテニスを始めながらも、分析力を活かし改善を重ねることで、2年の秋には60人規模のこのサークルで団体戦の大将として試合に出場できた。　【上記取組みにおいて、ご自...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員との雑談→面接→解散　【質問内容】基本的に1時面接と殆ど同じ内容 ・自己紹介（30秒程度で簡潔に） ・自己PR ・自己PRの深堀 ・学生時代頑張った事 ・学生時代頑張った事の深堀 ・志望動機（就活の軸、なぜ金融...

【内容】企業概要や事業説明　【注意した点・感想】リース事業等のメイン事業に関しては、映像を通して仕事理解を助けてくれる構成となっていた。また、若手社員及び18卒の新入社員に対して学生が質問をする機会が与えられていたため、そういった点においても企業理解を深めることができた。

【ご自身の長所をご記入下さい。（30文字以下）】目標を達成するまで決して諦めず、継続して努力し続けられる点。　【ご自身の短所をご記入下さい。（30文字以下）】計画通りに物事が進まない時に焦りを感じてしまう点。　【志望動機をご記入ください。（200文字以下）】人や企業を幅広く支え、日本社会の発展に貢献したいと考えたからだ。私...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】最適な事業案を1つだけ選択する　【GDの手順】・資料が各々に配布され、10分で読み込む ・3つの事業案から1つを選択し、1人2分程度で選択した理由をプレゼンする ・全員で議論を行い、1つの事業案を選択する（役割分担は禁止） ・終了（発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員と雑談&待機→面接→解散　【質問内容】非常にオーソドックスな質問 自己紹介がなく、いきなり自己PRだったのは驚いた ・自己PR ・自己PRの深堀 ・学生時代頑張った事 ・学生時代頑張った事の深堀 ・志望動機（就活の...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】一般的なSPIのテストセンター 参考書を勉強すれば難しくない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事の方2人。和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されて、その後面接室へ　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。それに対しての深掘り。チームの中でどのような立ち回りが多いか？その中で困難なことがあったと思うが、そのことと、それをどう乗り...

【会場到着から選考終了までの流れ】10人ほど控え室におり、5人と5人に分けられ、それぞれGDをする部屋へ案内された　【GDのテーマ・お題】10年後あたりまえになっているビジネスを創造せよ　【GDの手順】もともとテーマはメールで知らされていた。時間は30分くらいで事前情報などもなかった。私たちのグループは課題を出して、その課...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】私がチャレンジしたことは、ゼミ活動の研究において、研究テーマの深掘りのために様々な業界の方にお話を伺って、情報収集をしたことです。アポイントを取るために企業の方にメールをしたり、電話をするといったことは初めての事で学生の私からした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスで、少し厳かな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に呼ばれ、そのまま面接　【質問内容】自己紹介。他社の選考状況。どうしてこのような企業を受けているのか？就活の軸は？そのような就活の軸を持っていて、どうひてNTTドコモを受けようと思ったのか？どうしてその大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性社員。優しげ。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接会場に案内され番号のブースに着席→終了後順次解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・1番大変だったことは？ ・組織の中でどういった立ち位置か ・志望理由 ・同業界の他社は受けているか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員。穏やかだが目は厳しい。 50代男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場へ案内→終了後解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜドコモが ・ドコモに対する印象 ・ドコモで何を成し遂げたいか ・他社選考状況 ・な...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400字以内）】公演にて、実行委員として新たな演目と練習方法に挑戦しました。 毎年行われる公演は、◯◯名以上が出演する大規模なものでした。 しかし、出番が少なくやりがいが見いだせない下級生の出演辞退が多いという課題がありました。 私は「全員...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】対策本、ウェブで類似問題の検索。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループごとに会場に案内→グループディスカッション→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】ドコモが生み出した10年後あたりまえになっているビジネス　【GDの手順】まず、それぞれが事前に知らされていたテーマを発表する。 ジャンルや内容ごとに意見をまとめ、どの案を採用するかを話し合う。 ...

【内容】企業理念や業務内容についての説明（45分程度） 社員座談会（20分×3回の1時間程度） 　【注意した点・感想】本社の広い会議室のようなスペースで行われる。学生は多い。 前半は企業についての説明を受ける。 後半の社員座談会では社員1名につき学生8名程度で現在の仕事内容やキャリアプランについての質問ができる。 ...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】一つは仕事内容に対する自分のイメージが正しいかを確認できるからである。特に、BtoB営業のような我々消費者が想像しにくい業務について学ぶことが重要だと思っている。二つ目に実際にその企業で働く社員の方に出会うことで、その企業の雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所はなく、面接会場の貸し会議室前の椅子で待機。面接官が出てきて案内される。　【質問内容】エントリーシートに沿った内容とその深掘り。 学科を選んだ理由やディベロッパーに興味を持った理由、会社に興味を持った理由などを聞かれた。ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に計画中のプロジェクトについて、学生達で企画を行い最終日に社員20人程度の前でプレゼンを行う。最初の2日間は社員と共に計画地に訪れ周辺の街並みを見学する。後半の3日間はグループのメンバーで自由にディスカッションを行い、企画をしていく。　【ワークの具体的な手順】前半2日間...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたテーブルで待機。その後社員から詳細を説明されGDスタート。 最後にフィードバックをされ各自解散。　【GDのテーマ・お題】20年後の働き方　【GDの手順】各自自己紹介をする簡単なアイスブレイクがある。その後面接官からグループディスカッションの注意点を伝えられ、テーマを教えられる。...

【あなたが今まで最も力を入れて取り組んだことの中で、あなたの強みが活かされたエピソードを具体的にご記入ください。 （400文字）】リーダーシップとコミュニケーション能力が私の強みであり、他者にも劣らないと自負している。私は高校時代にサッカー部の部長を務め、100名を超える部員から寄せられる不満や要望、顧問からの意見などをま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で人部社員（サポーター）と雑談→面接→解散　【質問内容】学生時代頑張ったことを教えてください どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやっ...

【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分からない