【内容】説明会や座談会、施設見学や選考対策会など　【注意した点・感想】全てに参加し、積極的に質問できるようにした。様々な職種があるので、どの職種でどのようなことを実現したいかを考えながら参加し、その上で不明な点や確認したいこと、自分の考えがあっているのかなどを、質問によって解決した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機　【質問内容】・学生時代がんばったこと3つ ・会社に入ってやりたいこと ・短所3つ ・志望職種2つ ・勤務地の希望（笑顔で全国どこでもOK！と） ・挑戦したけどうまくいかなかったことは？ ・うまくいかなかった原因は...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→GD→集団面接→解散　【GDのテーマ・お題】納期、予算はオーバーするがより利益をあげられる重要機能を追加するかどうか　【GDの手順】席は自由に座ったあと、社員の方が進め方を説明する→A4、2枚くらいの資料を読み込み、自分なりに答えをだす（個人ワーク）。10分くらい。→6人それ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業、SE　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→解散　【質問内容】・他社状況 ・業界バラバラだけどどこが本命？その理由 ・志望動機↓ ・入社したらどんなことしたい？↓ ・具体的にどんなこと？↓ ・どんなサービスを想像してる？↓ ・なぜそれがやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→解散　【質問内容】・他社状況 ・入社してからやりたい仕事 ・なぜそれに携わりたい？ ・NTTデータの魅力を2,3分くらいで語って ・自分が入社することでNTTデータをどうしていけるか2,3分で聞かせて ・就...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】社会の基盤作りに挑戦できる点に魅力を感じ、志望します。貴社は全社会を巻き込む大規模システム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→GD→集団面接→解散　【質問内容】1. GDの感想、2. 志望動機、3. 就活の軸、4. 自分の強みとそれをNTTデータでどう活かせるか、など それぞれに2個ずつくらい深掘りがされるが、そんなに厳しいことは聞かれない...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1.5時間　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】北海道大学、早稲田、明治など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生、文系の人もいる

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱の問題数と制限時間　【対策方法】玉手箱の問題を解きまくって、問題を覚えること。そうすることで時間の短縮に繋がる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のあと、GD　【質問内容】自己PRを2〜3分でお願いします。と初めに聞かれた。その後答えた内容についての深掘りを10分ほど。その後キャリアプランについて聞かれて、40歳になったら会社でどのような立ち回りで、どのようなことをしたい...

【当社でやってみたいこと】通信技術を用いた「楽しい」の見える化です。この「楽しい」の見える化が私たちの生活のあらゆる場面で活用できれば、社会に「楽しい」が見える形で溢れ、豊かな生活の実現とともに、社会問題の解決にも繋がると思っているからです。例えば、ゴミ箱に通信技術によって「楽しい」の見える化を付与すると考えます。機能とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のあとGD　【質問内容】テーマは「成人年齢引き下げについて」である。はじめに資料の読み込みの時間が3分ほどあり、その後20分くらい班で話し合い。その後班でまとめた意見について面接官に班の中の1人が発表する。それに対する面接官から...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、南山大学、愛知大学、中京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン

【経緯】ES提出して、2週間後くらいに連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ到着後、コーヒーを頼み、質問された。　【質問内容】どうしてNTT西日本に興味を持ったのか。学生時代に頑張ったことはなんなのか。高校時代は何を頑張っていたのか。小さい頃はどんな子だったのか。周りからどのような性格と呼ばれるのか。NTT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通されて、面接室へと案内される。　【質問内容】自己PRを2〜3分でお願いします。と言われ、それに対する深掘りを10分程度された。その後、学生時代に頑張ったことは他にあるかどうか聞かれ、それに対する深掘りが10分程度。最後に就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性の方。穏やかな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は30名ほどが待機できる待合室に通される。その後面接会場に移動し、事前に貰った番号札と同じ番号の机に向かい面接を開始する。終了後はその場解散。　【質問内容】オーソドックスな質問ばかり。 ・ア...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様です　【対策方法】Webテストの対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介を行い、事前にメールで与えられたテーマに沿ってディスカッション。その後面接官の指示でじゃんけんで発表者を決め、1分ほどで簡単にプレゼン。最後に社員から学生一人ずつにGDの内容に沿った質問をされて終了。その場解散。　【GDのテーマ・お題】ドコモがうみだし10年後にはあたりまえに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基本的には1人が質問役、もう1人メモ役をやっていた。メモ役の方は少々無愛想だったが、話す際には笑顔だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】プレミアムラウンジ（？）というところに呼ばれ、受付後面接会場へ。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】研究発表大会で、◯人班の班長を務め優勝した経験を挙げます。班員は無作為に選ばれ全員が初対面だったため、初めは意見がまとまらずに研究も滞っていました。そこで私はこの原因が班員同士の理解の不足やモチベーションの不揃いであると考え、班員同...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立や早慶上智、MARCH、関関同立など多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いたって普通 話を聞いてくれる　緊張をほぐしてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室という名の若手人事との緊張をほぐす場に入り、リラックスして面接会場入りできます。　【質問内容】最初に緊張をほぐすために「趣味」のお話し。自分の趣味に興味を持って下さり、話が盛り上がった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とにかく話を聞いてくれる面接官でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事による前回の面接のフィードバック。そのあと部屋を移動し面接。　【質問内容】前回同様に趣味の話から始まりました。 その後学生時代に頑張ったことを聞かれ、その深堀りが結構続きました。 最後に志望動...