【会場到着から選考終了までの流れ】控室に入りグループ発表される　【GDのテーマ・お題】新店舗進出場所をどこにするか　資料あり　【GDの手順】入出後、1人ずつ自己紹介。その後資料が配られる。資料の読み込み後、議論開始。大体30分ぐらいの議論でした。最後にグループで1つの意見を出して終了。リーダーや書記などの役職を作ることは禁...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】人によりけり　【対策方法】SPIの勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【志望動機】私は塾講師の経験から、課題解決とニーズに応えることで、人・組織を支える点に強いやりがいを感じました。この経験より社会の根底を支える金融業界を志望しています。その中で貴社を志望する理由は2つあります。リースとファイナンスの二本柱で日本経済を支える点、企業にとって必要不可欠な存在である点です。NTTグループの成長を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム5.6人の3チームに分けられ、それぞれの課題に取り組む。 課題はチームごとにやや違い、課題発表された後はチームごとに部屋を分けてそれぞれ取り組んだ。 グループワークの他、初日にはフレームワークについての講義（約2時間半）、最終日にはプレゼン（各チーム20分）があ...

【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方。穏やかな口調で、インターンについてのお話も聞かせてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後会議室に案内され、その後面接官の方が到着し面接開始。 面接終了後、エレベーターまで付き添ってくださった。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・webテス...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】前回同様学生時代に力を入れたこと20分志望動機10分。普段は深堀されないようなところが深堀られる。課題は2つあったって言ってたけどもっとあったでしょ？モチベーション低いメンバーなんかやめさせればいいじゃんか、組織で...

【内容】若手社員【3年目くらい】から中堅社員【10年目くらい】の座談会　【注意した点・感想】NTT東日本の選考では、3年目までにどのような所を成長させたいか？やキャリアプランについて、NTT東日本でやりたいことの質問があります。実際に若手社員さんと中堅社員にお話を聞いて選考の対策が出来た。選考要素はないですが、NTT東日本...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】最終面接通過後、人事面談があります。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】学生時代に力を入れたこと15分志望度の確認5分 前回同様学生時代に力を入れたことの深堀があった。前回と同じく、変化球の多い質問が多い。 なぜその問題を解決するにあたってそのアプローチ？ほかの人がリーダーやってたら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】サポーターの方が迎えてくれアイスブレイク部屋というところに連れて行ってくれ、緊張をほぐしてくれる。面接終了後その場で解散　【質問内容】学生時代頑張った事。なぜそれに取り組んだ？なぜそのような課題に対してそのようなアプローチをし...

【経緯】3月1日にマイページに登録すると非通知で電話がかかってきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほどの対話会　【質問内容】自分がNTT東日本でやりたいことについての質問。やりたいことは実現可能か？他社ではできないか？社員さんのキャリアプラン。どのような社員さんが多いか？どのような社員さんが活躍しているか？な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後解散　【質問内容】・当社を志望する理由は何ですか？ ・大学時代に勉強したことは何ですか？ ・希望職種を選んだ理由は何ですか？ ・大学時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？ ・そこから学んだことは何ですか？ ・就職活動の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ブースに案内され面接後解散　【質問内容】・当社を志望した理由について ・希望する職種は何か？ ・当社の事業内容を理解しているか？ ・当社の扱っている商材は目に見えにくいものであるがどのようにして営業をおこないますか？ ...

【採用人数・倍率】10名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶・難関国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の学生が集められていると感じた。

【内容】事業理解を深めるセミナー　【注意した点・感想】社員座談会で実際の社員の生の声や仕事内容を把握することに意識した。OB訪問をする機会がなかったのでここですべての疑問点を解消することや、企業研究を深めることを意識した。また、グループワークを通じて会社の事業と事務系の社員の役割を感じることができた。

【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。】私は大学で◯◯法を学ぶ中で、持続可能な社会の必要性に気づきました。今後は今まで以上に持続可能な社会に対するニーズは高まると考えています。そのため、環境にやさしい社会づくりに貢献したいと考えました。私が貴社を志望する理由は、ICT、エネルギー技術、建築という...

【会場到着から選考終了までの流れ】かなり多くの学生が集められていた。部屋に分けられGD　【GDのテーマ・お題】理想のチームとは？　【GDの手順】最初に役割を決めて、定義づけを行った。その後議論を深めていき、最後の10分間ほどで結論を決めた。そこから発表の準備を行っていき、発表者に何回か発表練習を行わせた。その後発表を行い、...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな玉手箱　【対策方法】普通に解いていた

【学生時代に特に頑張った経験について教えてください※3つまで選択可能です。1つ以上3つ以下】ゼミ／研究　インターン　ボランティア　【上記の中で、最も力を入れた内容をご記入ください】◯◯の◯◯に苦しむ◯◯人の人々に◯◯個の◯◯を届けるプロジェクトをゼロから立ち上げ、完遂しました。◯◯人、◯◯人、日本人◯◯人からなるチームを率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方が二人、女性が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に一度通されるがすぐに面談が始まる。　【質問内容】非常に普通の質問が多かった。志望動機と学生時代に力を入れたことがかなり深堀された。あまりこれと言って特殊な質問はなかったと感じている。自己分析をしっかりと行うことと...

【質問内容】今後の事業内容や方針、実際の業務スケジュールを聞き、その後私自身のやりたいと考えている仕事ができるのか相談すると共に自己分析の手伝いをしてもらうことが出来た。相手側から私に関する質問されることもあった。　【注意した点・感想】リクルーターでありOBであったので選考されているという意識を絶やさないようにした。だが、...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字）】私はバラバラなチームをまとめ売上をあげることに挑戦した。私は9割が留学生である◯◯の居酒屋で働いている。繁盛店で3年間働いてきて満席にならなかった日は3日ほどだ。仕事が忙しいにも関わらず、留学生は日本語の苦手意識から話を聞かず、連携が取...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIでした。　【対策方法】私の場合は数をこなすことで慣れていき点数を伸ばした。