【内容】普通の企業説明会。最後に座談会の時間が設けられていた。　【注意した点・感想】座談会があると最初に知らされてので、説明会の中から質問を絞り出そうと意識した。また、事前に通信業界の他社について調べておいたのでその比較で考えることで理解を深めることが出来た。事前の準備は怠らないべきであると感じた。

【経緯】学校推薦の最初の選抜　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき一人ずつ面談をしていく。　【質問内容】15分ほどの短い面談であった。学生時代に力を入れたことと志望動機などを中心に質問される。あまり深堀されずに世間話のような話や最新のテクノロジの話などをした。人によって面接の時間が短い人や長い人もいたが選考結果には...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦なので他社を受けることはできない。　【内定後の研修など】特になし。懇親会が開かれる。　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多い印象。早稲田、慶応、上智などももちろん多くいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」】約◯組（◯人◯組）が◯◯の製品戦略について3ヶ月間かけて提案する大会で優勝を目標に挑戦したことだ。テーマが「◯◯」であったため斬新さのみを追求したが、机上の空論に近い議論ばかりで膠着した。私は顧客の生の声を聞き議論を前進させたいと考え、自らの足を...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。考導力・共創力・変革力】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。】新しい仕組みを創造することによって人々の暮らしを豊かにしたいから。私は自らの働きかけによっ...

【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】懇親会では早稲田が多かった印象。ただ、京都大学から日本大学まで様々な人がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→GD　【GDのテーマ・お題】10年後に当たり前になっているドコモのビジネスを創造せよ。　【GDの手順】30分という短い時間のわりに、かなり重いテーマであるので、事前に自分で実現したいビジネスを考えてくることが求められる。そして、当日は、5分程度のアイスブレイクを経て、30分間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→名前が呼ばれ会場へ移動　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況・志望度 ドコモで実現したいこと それをどのように実現したいか 長所・短所 苦手な人がいるときどのように接するか グループの中での自分の役割・気を付け...

【内容】様々な社員の話を聞くことができる座談会。　【注意した点・感想】そこでのパフォーマンスは見られていないので、純粋に聞きたい質問をした。特に、面接で聞かれるであろう質問を想定して、挑んだ（ドコモで実現したいことなど）。参加の有無は見られているので、募集があり次第すぐに申し込んだ。

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】塾の講師として、生徒の目標の明確化に挑戦した。自分の受験経験と塾の状況から、「目標を持たず、なんとなく勉強する生徒を減らしたい」と考えたからである。この取り組みの一つが、◯◯である。大学に興味を持つきっかけになればと思い提案した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40てまえくらいの課長。物腰が柔らかく、とても話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で待機→面接　【質問内容】・就職活動の軸 ・他に見ている業界・企業 ・それらよりもドコモの志望度が高い理由。 ・大学での研究内容・そこで工夫したこと。 ・長所・そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合スペース→本番　【質問内容】ESについての深掘り、学生時代頑張ったことについてESの他にも質問が飛んできた。ドコモで叶えたい夢について詳しく説明。自分の性格についての質問。尊敬する人は誰か、それはなぜか。苦手な...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→別室に移動→GD開始　【GDのテーマ・お題】ドコモの新規事業を作る　【GDの手順】事前課題として、各自がドコモの新規事業を考えてくる。その上でGDの時間中にどの新規事業をテーマとするかを班内で決めるところから始まる。そして新規事業を作り上げた上で、プレゼンを行った。発表者は班で決...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】私の挑戦は、大学3年生時に部活動に励みながらゼミで研究論文を作成したことだ。私は部活動に力を入れる一方で、学業においても一切手を抜きたくないという想いがあった。そのため部活動と平行しながらゼミで研究論文を作成することに挑戦した。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接　【質問内容】自己紹介を簡潔に行う。その後ESの深掘りとドコモで叶えたい夢について詳しく聞かれた。ここまでで20分程。その後、逆質問。逆質問ではできるだけ御社に興味を持っていますアピールができるようにす...

【試験科目】国語、数学、適性検査　【対策方法】WEBテストの参考書

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶、国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】MARCHはほとんどが体育会だった。

【あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて2点ご記入ください。（1点目）（500文字以下）】私の強みは計画性があり、一度決めたことを最後までやり遂げる根気があることです。私は学生時代学業に力を入れました。ゼミでは◯◯を専攻しており、地域調査のために半年以上かけて野外実習を行っています。私は班長として、事前学習の段階...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字以内）】塾講師のアルバイトで、極度の人見知りの◯◯を担当した経験があります。その生徒は会話をすることはおろか、顔を上げることもできませんでした。そこで、あえて会話をする必要のない空間を作ろうと考えました。まず、私は自分からする質問を「はい」か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、軽いアイスブレイクとしてブレインストーミングのワークのようなものをやりました。その場でランダムにワード3つが抽出されそれを結び付けた発表になる。私の時は①パワースポット　②世界で活躍する日本人　③ボランティア その発表は1、2チームだけが1分ほど発表で軽めな感じで...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】ITのもつ「課題解決力」と「成長の速さ」に大きな可能性を感じており、好奇心と向上心をもって仕事に励むことができ、最先端の知識と技術で常に最前線で活躍するSEになりたいと思っており、貴社ならそれを叶えられると強く感じ志望しました。NT...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生が何人もいる待機室で30分程度待たされた。GDの時間自体は1時間ないくらい。　【GDのテーマ・お題】特にひねったものではない一般的なものであった。　【GDの手順】GDを始めるにあたって、面接官から書記や司会など明確な役割分担はしないように 言われた。その後の流れとしては、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なものであった。　【対策方法】いちばん難しいと言われている参考書を2周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は中堅人事と20分程度話す時間があり、選考状況を聞かれあとは逆質問。　【質問内容】前回とかわらず、自己PRを含めた自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、逆質問であった。しかし前回ほどの深堀はされなかった。 それに加え、...

【志望動機】挑戦し、成長できる環境だと感じたからだ。私はもともと積極的に人前に出る性格ではなかったが、それを変えるため、ゼミの幹事長という立場に挑戦した。これまでにない経験の連続は、失敗の連続であった。しかしトライ&エラーのうちに自らの成長の実感を持てるようになり、そこに達成感を覚えた。リース業界という新たなことに取り組め...