【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず最初の20分くらいは若手社員から逆質問の時間があった。その後面接25分程度。　【質問内容】・自己PR含めた自己紹介 ・志望理由（なぜ金融、なぜリース、なぜNTTファイナンス。しかしそれほど深堀はなく、とりあえず聞いただけという...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内される。 GD開始。 逆質問後にすぐ解散。　【GDのテーマ・お題】フレームワーク分析を用いて経営課題について考える。　【GDの手順】全員揃ったら、軽く自己紹介して内容説明。 説明されたフレームワークと、分析する企業に関するザックリとした現状や市場の流れを参考にして個人ワー...

【試験科目】数学、国語、英語、推論系 性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目、50問を25分くらいで解く。 性格はかなり問題数が多かった。　【対策方法】センター試験が得意だった場合には、特に対策は要らないレベルだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接官に直接電話。 その後、部屋に案内されて面接開始。 終了後にすぐ解散。　【質問内容】エントリーシートにもとづいて、志望動機。 その志望動機を踏まえて、他にどの業界、会社を受けているのか深掘り。言える範囲で、とは言...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志す理由は、社会やクライアントの発展に貢献したいと考えているからです。リソースが限られた日本では知恵を絞って難しい社会問題を解決しなければなりません。また、企業においては技術があれば競争に勝てるという訳で...

【内容】コンサルティング業界誕生の経緯から特徴。 それを踏まえた上での、クニエの強みや社内の雰囲気について。　【注意した点・感想】非常にためになる話だった。 「この時期にコンサルの会社説明会に参加している学生は、あまり業界に詳しくないでしょ？」ということで非常に丁寧に業界分析をお話ししてくれた。 それも、事実上のトッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事実上の最高責任者。説明会の時よりは優しい感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】通用口で秘書に電話して会場へ。 終了後はすぐに解散。　【質問内容】性格診断やテスト結果をもとに、個人的な性格、能力について深掘り。 その結果をどう思うか？、裏付けるエピソードはあるか？、なん...

【内容】社員から、研修制度の説明 パネルディスカッション 人事責任者の講話　【注意した点・感想】ES一次締め切り通過者限定イベントです メールには選考には無関係だと書かれていたのですが、当日は社員の口からはっきりと、当イベント参加者のみ選考ステップがこうなります、という説明がされるので、参加した方がいいみたいです

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】一般的な玉手箱と同様 通過ボーダーは他企業よりも低めに感じた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温和な女性（中堅人事）と冷たくやや偉そうな態度の男性（年次が高い）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→面接→控室で待機→解散　【質問内容】自己紹介 NTT東日本でやりたいこと　具体的な内容　なぜそれをやりたいのか 研究内容 研究以外で学生時代に頑張ったこ...

【あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。（400文字以下）】新企画を立ち上げ、大学祭を活気づけました。当時の大学祭は、来場者の滞在時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場で待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】さびれた商店街を活性化するために、どの店舗に投資すべきか　【GDの手順】商店街の現状（共通）＋担当店舗の現状（他のメンバーに見せてはいけない）の読み込み（5分） ↓ 議論（3～40分くらい） ↓ 代表者が発表（2分） 代表者は学...

【会場到着から選考終了までの流れ】1グループ4、5人に分かれて着席。その後会社説明の後、GDを行った。終わった後にはフィードバックがあった。　【GDのテーマ・お題】（架空の）アイドルグループをデビューさせるために最適なスケジュールを考えるというもの　【GDの手順】GDを評価するのはNTTファシリティーズの社員の方ではなく、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中心となったのは、とある都市を舞台にその都市の「持続可能なまちづくり」のソリューションを考えるというグループワーク。このワークは2日目から始まり、3日目の午前までワーク、3日目の午後がプレゼンという形だった。プレゼンは10分程度で、順位付けもなされた。　【ワークの具体的な手...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】チューターとして勉強嫌いの生徒を相手に粘り強く◯◯指導することに挑戦した。最も学力水準が低いクラス担当となった当初は生徒の勉強意欲が無く◯◯指導以前に全く勉強をしなかった。チューターとして自分を諦めているような生徒達の可能性を広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接室　【質問内容】今までの選考の感想、改善点、アピールしきれなかった強み、モチベーションの源泉、SEと営業どっちを希望するか、逆質問 （考えていたよりも質問内容が少なかった。二次面接と比べて面接官がこちらの話に興味がなさそうで...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→1部屋1グループ→説明→GD→フィードバック→そのままグループ面接　【GDのテーマ・お題】ある企業へのシステム案件について、追加機能をつけるか否かとその理由を上司に対して説明する。　【GDの手順】個人ワーク15分→班にそれぞれの考えを共有（1人1分程度）→グループワーク35分程度（...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 変革力・共創力・考導力】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】仕組みごと変革する仕事がしたい。きっかけは、サイト運営の長期インタ...

【試験科目】言語非言語 性格検査はTAL　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックス　【対策方法】TALがあったの確実に覚えているのですが、SPIだったか玉手箱だったかは記憶があいまいです、、すみません、、

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】約400人　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系が3分の2、文系は留学経験者が若干多いが特に目立った属性はなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋現役社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接会場　【質問内容】就活状況、就活の軸、志望動機、入ってからやりたいこと、学生時代力を入れたこと、学生時代に相手のために行動したこと、ESを見て面接官が気になったこと、グローバル志向かどうか、周りからどう思われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫ではないが少し緊張感のある感じだった。 非常に鋭い点を突いてくる面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーターとの話し合い→面接→解散　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 困難だったこと なぜその行動をとったのか なぜその結果が残せたのか なぜ...

【内容】若手社員、中堅社員との座談会であった。 若手から聞けること、中堅社員だからこそ聞けることがあり、非常に有意義だった。　【注意した点・感想】若手社員は学生目線でしっかり話してくれるので非常に好感が持てた。 中堅社員はそれぞれが手がけたプロジェクトなどを深くお話してくれるため、聞いていてとても面白く、志望度が上がっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいおじいさん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーターとの話し合い→面接→解散　【質問内容】自己紹介 選考状況 あなたの強みは その強みが形成されたのはなぜ 何かに取り組むときに一番大切にすること 2番目に大切にすること 自分のエピソードも踏まえて話し...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？】3人1組で約5カ月間に渡って取り組んだ〇〇のビジネスコンテスト（テーマ：メンズスキンケアブランドの新商品の企画）で国内大会優勝、アジア大会出場を果たしたことである。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてくだ...