【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のWebテスティングサービスと同じです。　【対策方法】問題集の反復演習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学のOB（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室までOB社員の方が誘導してくれて、5分程待機した後に面接室に案内され、1時間があっという間に過ぎて終了。　【質問内容】どんな業界を受けているか？他社はどこを受けているか？なぜIT業界を志望しているか？ハードウェアで...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、その他西日本の国立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル活動など一般的な大学生

【自己PR（400字）】私は目標達成のために妥協しない自信があります。 私は個別指導塾でアルバイトをしています。物理が嫌いで学年でほぼ最下位であった高校一年生の成績を受験までに平均点が取れるまで上げて欲しいと頼まれたことがあります。そこで私は問題集に載っている解き方だけでなく、独自の解き方を毎回考えていきました。すぐには...

【試験科目】言語非言語正確　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語各15分程度 性格20分　【対策方法】特になし

【内容】NTT西日本他グループ会社の合同説明会　【注意した点・感想】NTT西日本だけでなく他のグループ会社の説明を聞くことができる。 グループ会社がどのような業務を行っているのかを詳しく知れる機会である。 参加人数が非常に多いため個別に質問するのは困難であると感じた。

【経緯】大学OBからメール　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで1時間程度面談　【質問内容】エントリーシートとは別に何個か質問事項を記入したシートを持参して面談。 志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどを軽く行い、そのフィードバックをもらう。 選考の一部ではなく自己分析や志望動機のアドバイスをもらえる場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系幹部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、案内される。　【質問内容】サークル活動での取り組みについて特に深掘りされた。 取り組んできたことの背景にどのような考えがあるのか、それを実行する際に直面した困難はどのように乗り越えたのか、というように一つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、部屋に案内される。　【質問内容】・自己PR ・NTT西日本に関心を持った理由 ・学生時代のアルバイト。またそこで得たもの ・会社に入ってからやりたいこと 特にサークルの話をメインにし、どのような思いでサークル...

【あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて2点ご記入ください。（500字）】私は継続してコツコツ努力をすることを大切にしています。私にとっての最大の困難として中学校時代の◯◯部で二年間ずっとメンバー入りできなかったことがあります。小学校時代は割と上手い部類に入れられていましたし、子供ながら失望していましたし、◯◯部...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（200文字以内）】私は貴社の高い技術力、ノウハウなどをもとに新しい社会を築く一端になりたいと思っています。人口がついに減り始め、労働生産性も落ちることになると思うのですが、その逆境で食い止めるだけでなく成長を促すことが貴社ではできると思いましたし、ICT、AIの技術を活かし...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待たされる そのあと部屋に分かれ 選考 退室　【GDのテーマ・お題】3つの事案から最適な1つの事案選ぶ　【GDの手順】資料が配布され、個人でまずは読み込む そのあと、1人ずつ社員に指名された順に自分の意見を伝える その後、グループで議論 最後1つの結論を出す 議論...

【内容】座談会　【注意した点・感想】様々な社員の方のお話を聞けるので、業務内容や雰囲気、やりがいなどなんでもききたいことを聞ける 選考には関係してないと感じた 積極的に質問するべき 福利厚生の充実や、女性の働き方、勤務地なども詳しく聞けた

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【学生時代に注力したこと（400字以下）】【1企画の◯◯班班長としてチケット販売枚数を例年の2倍にした】 私は、◯◯に所属し、◯◯人以上の仲間と年に一度の◯◯の成功という目標に取り組んだ。中学高校生時代は参加する立場であった◯◯を主催し演出する立場に立つことにより、貴重な経験を得た。それは、役割分担の明確とコミュニケーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部のトップの人2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に今までの選考のフィードバックをもらう 選考 終了　【質問内容】一次面接と基本は同じ 学生時代に力を入れたこと 志望動機が具体的に聞かれる 志望度合いも具体的に聞かれた 他社の選考状況も聞かれる ...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員 50代くらいの男の人　【会場到着から選考終了までの流れ】若い社員の方が、緊張をほぐしたりしてくれた そのあと、面接で、終わり次第終了　【質問内容】学チカ 長所 短所 志望動機 逆質問 全て深掘りされるため、詳しく話せるようにするべき 周りからどん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通信を用いた将来の新規ビジネス立案 インターン自体は4日間だが、間に一日空いていて、その時間も自主的に集まってやらないと終わらないので、あけといた方がいい。 プレゼン時間は20分ぐらい。 インターンシップの内容の詰め込み具合は相当な量だったと思う。　【ワークの具体的な...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。300文字以下】自分の強みは行動力です。行動力を活かしてサークルの合宿の問題を解決しました。 先輩が執行代の時あまりにも合宿費が高いけれど誰も文句を言えない状況に疑問を...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】満員電車を減らす方法　【GDの手順】最初に貸しオフィスの前で待機。 最初に自己紹介とアイスブレイクがあった。 お題が発表されてから、25分程度のグループディスカッション。 その中で時間配分を決めて、発表の時間を決めた。 最後は...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間ほどだった気がする　【対策方法】参考書

【人財像からの志望理由】貴社が自分の成長にとって最高の環境だと考える為だ。貴社の行う事業はクライアントにとって最適なシステムを考えそれを導入していくことだ。まずシステムを考える時、クライアントの全体最適を求める視点は必須であり考導力と俯瞰的な視点が身につくだろう。またそれを実際に導入していく際、マネジメント力などを筆頭にし...

【自己PR】私の強みは統率力です。私は学生団体の◯◯としてメンバーの定着に向けたフォローを行ってきました。学生団体では大学教育の改善について議論する「◯◯」という活動を行っています。当団体の課題として学生メンバーの定着率が30%以下という問題がありました。メンバーは基本的に各学部からの推薦で選ばれるため、中には十分な説明も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2、進行役の人事1　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】面接の最初の5分で事前に与えられたテーマでスピーチを行う。今年は「社会人として何にこだわり、何を大切にするか、またそれをベースにどうチャレンジするか」というテーマだったが、例年似たようなテーマ...