【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【新しいことに自主的にチャレンジした経験と、そこから学んだことを教えて下さい。（300字程度）】私は、大学入学時にサークルではなく、レベルの高いところで本気で競技をしてみたいと思い、体育会◯◯部に所属しました。入部した当初は、大学での競技のレベルはとても高く、二年時の◯◯の大会までは試合に出場してもほとんど得点をあげられず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにアンケートを記入して人事面接その後技術面接　【質問内容】人事面接では、ありきたりな質問ばかり。ほかに受けている企業や学生時代に頑張った事など。印象にあまり残らないほど軽い質問だった。技術面接では研究内容を説明し、その場...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで時間まで待機し、その後部屋まで案内された。　【GDのテーマ・お題】6人の社員のモデルから4人ホームページに掲載する社員を選ぶ。　【GDの手順】2グループに分かれて6人の社員のモデルから4人ホームページに掲載する社員を選ぶ。その後選んだ理由を1グループ1分でスピーチ。更に選んだ4人か...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり詳しく覚えていないが、言語で連想ゲームのようなものが出された記憶がある。　【対策方法】特になし

【学生時代において最も力を入れた内容をご記入ください。（200文字以下）】私は◯◯のアルバイトに最も力を入れて取り組んできました。生徒の課題を把握し、解決法の実行する事で生徒の成績向上を図ってきました。生徒が本質的にどこでつまづいているのかを見極め、理解度に合わせて教え方や解かせる問題のレベルや量を調節することでより効果的...

【試験科目】携帯電話に代わりになるものを30個挙げよ、山→◯→◯→晴れに繋がるように◯を埋めるなど発想力を問われる問題だった。他にも普通の言語・非言語のような問題もあった気がする。　【各科目の問題数と制限時間】大問ごとに問題数・制限時間は違ったのでわかりません。　【対策方法】初めての形式の問題だったため、対策はできなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が希望するカンパニーの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、受付後、案内され待合室へ。自分の番が来たら一次面接の会場に案内される。終わった後は待合室に戻り、二次面接に向けて待機。二次面接終了後は各自解散。　【質問内容】・格子点上で線を結んで指定の面積...

【内容】全体説明と各カンパニーの説明会のようなもの、社員懇談会　【注意した点・感想】自分の興味あるカンパニーの時は積極的に質問するようにした。また、その他のカンパニーもしっかり話を聞いてどんな事業を行っているのかメモするようにした。社員懇談会では積極的に社員とコミュニケーションをとった。

【新しいことに自主的にチャレンジした経験とそこから学んだことについて】私は研究活動を通して新しいことに積極的にチャレンジする姿勢を培ってきました。私は研究を行う上で、次のステップに進むときは自分が今までにやったことが無いことを選ぶよう心掛けてきました。具体的には、実験結果を定量的に評価するためのシミュレーションに必要なプロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、案内され待合室へ。自分の番が来たら一次面接の会場に案内される。終わった後は待合室に戻り、二次面接に向けて待機。二次面接終了後は各自解散。　【質問内容】・フジクラの印象について ・なぜフジクラに興味を持ったか ・学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、案内されるまで待機。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介 ・高校時代からフジクラを知っていたか（自分がフジクラの事業所がある佐倉の高校出身だったため） ・自己PR ・海外勤務についてどう思っているか ・フ...

【経緯】一次面接、二次面接合格者を対象に実施　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、近くのカフェに移動。終了後は現地解散。　【質問内容】・フジクラで何をやりたいか、それはなぜか ・海外勤務について 後は基本的に逆質問がメイン 自分が事前に考えてきた疑問点や、会話の流れで疑問に思ったことを質問してそれに答えていただ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会場に案内される。終了後は入り口にて解散。　【GDのテーマ・お題】HPに掲載する社員インタビューを選ぶ　【GDの手順】1、一人一枚社員のインタビューが書かれたカードが配られる。 21人ずつ自分の配られた社員について説明する 3、グループの中で話し合い、6人の社員の中から4人選び...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。（300文字以下）】私の強みは計画力です。1週間ごとに目標の到達度を確認した結果、2度目の◯◯の試験において点数を30点上げて合格しました。大学生活において将来に役立つ学習がしたいと考えて◯◯の学習を始めたのですが、1度目の試験では不合格でし...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）】考導力 　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：課題創出型ワーク→課題から自分たちで探し、そこに対してITソリューションを用いてどんな解決策が提案できるかを3日間で考える。最終日には人事部長をはじめとする社員にプレゼンテーションを行う。全ての情報を自分たちで収集する必要があり、時間を有効に利用することが大切であった...

【今回、NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】「自己成長のため」：私はキャリアを考える上で、やりたいこととできることを重要視しており、インターンシップ参加の目的は2点の自己成長である。IT業界をリードする貴社の新規ビジネスの立案というワークを通じて、ITによる事業創造の理解を深める...

【試験科目】一般的なTAL　【対策方法】インターネットの対策サイトに目を通してから挑んだ

【あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて2点ご記入ください。（1点目）（500文字以下）】私の強みは、リーダーとして組織の現状の問題を把握し、組織全体で解決に取り組むことができる点である。私は、◯◯サークル（毎年◯◯月に◯◯部の◯◯を発行）の代表としてサークルの円滑な運営に尽力した。このサークルは◯◯人が◯◯部署...

【あなたがドコモでかなえたい夢】私が貴社でかなえたい夢は、マスマーケティング・プロモーションを通じて、自分が考えた企画やサービスで世の中の何万人もの人々の心を動かし、行動を変えることである。大学時代、◯◯人の学生に自分たちが制作した◯◯を届けることで、彼らの大学生活に彩りを加えられることに大きなやりがいを感じた。そこで、社...

【自己PRとそのエピソード】私の強みは「周囲を盛り上げる力」である。楽しいときに自らがボケることや誰かのボケにツッコミを入れることで、周囲を盛り上げるのはもちろん、しんどいときや辛いときにこそ下を向かずに、明るく振舞うことで周囲を盛り上げて困難を乗り越えようとすることができる。高校の◯◯部でも、ピンチのときやチームが負けて...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全...

【NTT東日本のインターンシップに応募する目的と、参加するにあたっての目標について教えてください。（300）】私が参加を希望する理由は、ICT技術を強みとして社会に貢献し、多種多様な業界業種と関わることができる企業に関心があるからです。貴社がAI翻訳サービス「ひかりクラウドcototoba」の全国提供を開始したという記事を...

【日常でおかしいと感じていることは何ですか？その内容を理由とともにお答えください。（200字以内）】新入社員を研修制度で育てる日本企業の新卒一括採用がおかしいと感じています。実力社会のアメリカでは即戦力を求められるため、長期休暇を利用して「長期インターンシップ」を行い、学生の間に職歴を作り、卒業後には即戦力となれるように行...