【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 受付 指定されたグループでグループワーク FB 解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実現可能性などは考慮せず、あったらいいなと思うアプリ？の提案だったと記憶している。 1グループ8名ほどおり人事が評価をしている。そこまで一人一人を見ていたかといえばそう...

【経緯】インターンシップに参加後、特別なご招待という連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出したエントリーシートに沿って質問される。（志望理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR等） その上でより強化しておくべきことや、コムウェアだからこそできることなど、アドバイスをくださる。 ...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】「ITの力で社会の障壁を取り除き、人々の生活を豊かにする」というビジョンを貴社で実現したい。新型コロナウイルスの影響で諦めかけた文化祭をオンラインで実現した経験から、ITを活用して物理的・時間的制約を超え、柔軟に新たな価値を創出する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（役職は忘れました）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→全体でのアイスブレイク→個人面接→メンターとの振り返り→退出（全体で1時間半ほど）　【質問内容】（塾講師のアルバイトの話をしたうえで）目標達成するにあたって自身の強みが活かされた感じる点はどこか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年目の社員（子会社設立に携わった人、現在の役職は忘れました）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→全体でのアイスブレイク→個人面接→メンターとの振り返り　【質問内容】5年後、10年後どんな姿になっていたいか →5年後は、現場の声を100％拾い上げて「かゆいと...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。元国営企業ということで安定性があるのと、事業領域が多岐にわたっていることで自身の経験や知識を活かして働くことができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】MAR...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られたzoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東北地方の通信系の課題について考えるという内容。該当地域の現状や競合他社、協業他社に関する分析を行い、課題解決に導くために自社のアセットをどう活用するのかということを考えた。途中、社員さんを相手に営業のロールプレイも行っ...

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）】個別指導塾の講師アルバイトで、伴走力と主体性を活かし生徒と二人三脚で大学受験に取り組んだ。悩みを解消する手助けをして勉強へ意識を向け、「生徒の力を最大限発揮できるような環境づくり」を徹底して行った。　【上記取り組みにおい...

【入社して成し遂げたいこと】貴社においてITを活用し、地域の人間味あふれる魅力を引き出す未来を創造したい。特に教育や文化の面に注力したい理由は、「地域らしさ」や「個性」を支える重要な要素であり、次世代への影響力が大きいと考えるからだ。例えば、教育分野では、デジタルツールを活用して子どもたちの学びを広げる未来を創造したい。ま...

【試験科目】言語、計算　【対策方法】本選考ではwebテストはなかった。これは冬季インターン選考のときのwebテストで、インターン経由で内定したため、webテストは免除だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど同時に面接があるメンバーと人事で雑談するフェーズがあり、その後面接、その後担当人事とフィードバックして終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り 自身の役割 なぜその役割を選んだか 特に難しかったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の様々な部署を経験された管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの20分は人事と同時参加者と雑談会→面接→担当人事からのフィードバック。 全体で1時間20分とあるが、面接は30分。　【質問内容】緊張しているか 学生時代に力を入れたこと チーム活動での自身の...

【承諾/辞退理由の詳細】人のエンゲージメントも高く、働きやすい制度も整っている。　【内定後の課題の有無】配属先だけ多少不安は残るが、7割東京近辺、3割東北と聞いた。　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】大学名は言わないでと言われる。　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。エンジニア経験はなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからzoomに入り面接。終了後、退室　【質問内容】・他社の選考状況（内定や選考中の企業の名前） ・対面面接の経験の有無 ・オンライン面接と対面面接どちらが好きか、何故 ・自己紹介 ・大...

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口前に集合して一定数集まったら社員の方が会場に案内してくれます。そこで受付をし、全員集まったら社員の方々の紹介があり、その後グループで自己紹介を行いました。グループワークは2種類行い、グループワーク①→アイスブレイク→グループワーク②→グループワーク②の解説→休憩→グループワーク①の発...

【なぜ NTT データアイに入社したいと考えているのか、複数の側面から教えてください。（400 字以下）】私が貴社に入社したい理由は主に二点ある。一点目は、貴社が国民の暮らしの当たり前を支える中で IT により新しい価値を提供し続けている点だ。貴社は NTT グループの中でも公共分野に強みを持ち、社会インフラを支える役割を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。初任給が25万弱、住宅補助が36,000/月と給与面が良いだけでなく、フレックス制度やリモートワークが充実しており、転勤がなく東京都内で働くことができるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式以降は基本情報や応用情報等資格取得の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「政府プライベートクラウドシステムの運用設計の見直しをしよう」という課題に対して予算や納期等考慮した取捨選択型のグループワークを行いました。運用アセスメント設計における重要ポイントを学ぶことができました。　【ワークの具体的な手順】最初に会社説明を聞き、事業内容など特徴につい...

【試験科目】適性検査、SPI、IT適性検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ60分、65分、60分 問題数は一般的なものと同じぐらいでした　【対策方法】企業の人がお勧めしていた参考書をいくつか購入して対策を行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインではプロジェクトマネージャーとは何かやスペシャリストに関する説明など講義形式でした。また、対面では「チームワーク」もしくは「リーダーシップ」のどちらかを選択してそれについて話し合いました。個人面談や座談会も行いました。　【ワークの具体的な手順】チームワークorリー...

【PREViEW.Day（0）〜Day（2）をとおして、NTTデータアイに対してどのような印象を持ったか教えてください。（400文字以下）】PREViEW を通して、貴社に対し公共分野を支えている IT スペシャリストであり、人財を大切にしている企業であるという印象を抱いた。PREViEW.Day(1)、(2)では、貴社の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社の防災システムをよりアップデートするために班の中で案を出す形式のインターンシップ。次々と資料が送られて急いで読み込む必要がある為、スピード感が重要になる。そのあとは現場の社員の方との座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→班の中で意見出し→意見をまとめる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目女性社員　法人営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。 事前にお題が出されていてそれに答えます。　【質問内容】・自己紹介 「あなたの最大の魅力を1分間で伝えてください」 それに付随する深掘り ・今までで最も最高の瞬間 事前にお題が出され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　【質問内容】・自己紹介 ・他社選考状況 ・志望動機 ・就活の軸 ・どのような強みで貢献できるか ・なぜ営業したいのか ・どのような事業に携わりたいか ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ頑張れたのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目の男性社員法人営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。 自己紹介→ プレゼン発表→質問　【質問内容】事前課題「あなたが最も好きな言葉や大事にしていることを1分以内でプレゼンしてください」 それに対する深掘り -いつから大切にしているのか？ 学...