【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの本を買い、1周～苦手な所は2周行い、苦手分野を無くしておく。

【承諾/辞退理由の詳細】ドラックストア業界全体で成長が見込めなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高そうで、様々な部署を経験されている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】まず初めに簡単に自己紹介をした。その後は出身校や地元の話などの会話をした。最終的には面接官の方がほぼ話していて、面接という感じではなかった。志望理由などはESに書いてあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 ↓ 控室に通していただく ↓ リクルーターの方と流れを確認 ↓ 面接 ↓ リクルーターの方と座談会　【質問内容】・最近関心を持ったニュース（ジャンル不問） ・自分の強み、弱み ・志望動機 ・就...

【経緯】インターンシップ、会社説明会ののちにリクルーター面談の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクがマイページを通して送られてくる。　【質問内容】この面談はカジュアル面談ということでじぶんの聞きたいことを聞いた。内容はクスリのアオキのことのみではなく、就職活動全般のことを聞くこともできた。不安要...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は三つあります。 まず一つ目は、多様なニーズに応える事業展開です。◯◯でありながら、生鮮食品やベーカリーを導入するなど、食品分野にも力を入れている点に魅力を感じています。日々の生活に欠かせない食料品と医薬品を同じ店舗で揃えられることは、お客様の利便性を大きく高め、より地域の方々の生活に深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う　【質問内容】インターンの感想、自分の強み・弱み、学生時代に力を入れたことの深掘り、デベロッパーの志望理由、大京の志望理由、キャリアプラン、逆質問 大京の志望理由は挑戦的な姿勢です。製販一貫体制によりお客様のニーズ...

【承諾/辞退理由の詳細】ライオンズマンションの実績に魅力を感じる部分もあったが、どうしても携われるアセットがマンションのみな点が譲れなく、総合デベロッパーへの内定承諾を決めた。　【採用人数・倍率】採用人数は20人程度だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立がボリュームゾーンだった。　【自分以外の内定者の属...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽い企業説明の後にグループワークを行う。現地見学を経て発表を行い、最後に座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中目黒での企画立案型のグループワークを行った。実際に現地見学を行い、周辺の様子や街並みについての理解を深め、どのようなマンションを開発するかグループワークを行った。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、人事社員が対応してくださる。その後面接室へ移動。　【質問内容】3分プレゼン 「あなたが今大京の社長に就任したとします。マンションデベロッパーとしてなにかの分野でNo1を目指すとしたら何のNo1を目指しますか？また、No...

【現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。】私を形成してる三大エピソードは、学校での積極的な執行部への参加、自らの手でつかんだ◯◯への短期留学、アルバイトでの経営ミーティングへの参加と施策の打ち出しです。一つ目の文化祭や体育祭の執行部、ピアノの伴走者、フィールドワーク実行委員等、様々なことに自ら立...

【趣味や特技についてご記入ください。（150文字以下）】趣味は、美術館で見た展示についての感想をノートにまとめることだ。興味を強くひきつけられた展示は、その感動を忘れないように自分で展示の絵を描いたりメモをつけたりしている。自分で記録した展示会は何年たっても記憶に定着しており、記録ノートはアルバムなどと同様、思い出をふりか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日中3日間は見学や座学を受ける。残りの2日間で課題解決型のグループワークを行った。グループワークの内容は工作機械の買い手である工場から、困りごとを聞き、課題を整理して、製品やサービスを提案するというものだった。　【ワークの具体的な手順】グループワークは6人いる参加者を2人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務をするうえでの改善できる工程を見つけ出し、どうするべきなのかをチームで話し合った。ファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者などの役割分けがあった。最後に全体で各チームごとのプレゼンテーションがあった。　【ワークの具体的な手順】・自己紹介 ・役割決め ・議論 ...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100字以内）】貴社の採用マイページで知った。食生活を安心安全面で支える品質職に関心があるが、具体的な業務内容を十分に想像できていないため、本体験セミナーで理解を深めたいと考えている。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300...

【10年後の未来の社会を想像して、どんな未来を、どのように創っていきたいか？「誰の心を動かすのか？」 「どんなテクノロジーをかけ合わせるのか？」「どんなプレイヤーを巻き込むのか？」などの観点から具体的に、あなたの考えを書いてください。（400文字程度の文章（必須））】私は10年後、テクノロジーを活用して「すべての人が自分の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要と皮膚科学領域についての専門的な講義がありました。ニキビやアトピー性皮膚炎といった身近な疾患から難病まで幅広い治療薬を扱っていることを学びました。その後、現役のMR社員の方による営業活動のデモンストレーションを見せてもらい、実際の医療現場でどのような会話が行われてい...

【当社のどんなところが"あなたらしさ"とマッチすると感じましたか？あなたのこれまでの経験やエピソードを交えて教えてください。（200文字以下）】貴社の「すべては、お客さまのため」という文化が"わたしらしさ"とマッチすると感じました。私は○○アルバイトで、○○などの「お客さま」対応をしています。アルバイトをするうえでは、困っ...

【説明会の具体的な内容】会社の事業内容から給与など細部まで説明されていた。DALの強みと弱みを話していて、弱みまで話していたのが印象深い。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業で文系には難しいのかと思った。 どんなことをしているのかわからない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】弱みも赤裸々...

【試験科目】適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多かった。基礎能力検査は普通の能力検査（SPI）と類似していた。　【対策方法】他社でSPIの受験をし、受検慣れしておく。また、SPIの対策本を一周はする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案に取り組んだ。マネーフォワードの理念に沿ったプロダクト、サービスを提案した。チームで1から課題特定、新規事業提案までを行い、最終日に役員の方が事業案を採用するかしないかを決定する。プレゼンはあった。　【ワークの具体的な手順】一日目：講義、ワーク 二日目：ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場へ入室　【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」「チームワークに貢献した出来事」「マネーフォワードに興味を持ったきっかけ」などが聞かれた。他社に比べてチームワークにおける立ち回りを重視しているように見えた。性格なども含めて...

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください。】私は、テクノロジーを活用して社会課題を解決する事業づくりに携わりたいという想いから、インターンシップに応募した。2年間、個別指導型の学習塾でアルバイトをしており、生徒一人ひとりに合った指導方法を工夫することにやりがいを感じた。特に、アプリを使って...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→会社説明→GD→退室　【GDのテーマ・お題】『地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください』　【GDの手順】30分間であり、定期付け、現状分析、拡散、収束を行った。それぞれ5分程度の時間を取った。選考の雰囲気は堅かった。　【雰囲気】堅かった。既にGD慣...

【志望動機（80字）】不動産を軸とした多面的な事業展開で、お客様の生活を支える姿勢に魅力を感じました。幅広い知識と提案力を学び、仲間との連携を通じてニーズに応える力を養いたいです。　【強みを発揮したエピソード（100字）】大学の企業提案ワークで議論が停滞した際、私の強みである「周囲を巻き込む力」を発揮し、初対面メンバー間の...