【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・就活の軸とみている業界 →正直にみていた業界すべてを話した。 ・インターンシップの志望動機 ・逆質問 逆質問の時間は「モチベーション」という目に見えないものをど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスの組織課題の解決ワーク。リンクアンドモチベーション独自のシステムの活用や、社員へのインタビュー、最終アウトプットはハウステンボス社長に対して、など他社のインターンシップに比べてリアルな業務体験ができた。　【ワークの具体的な手順】1日目：移動、アイスブレイク、課...

【試験科目】性格診断 言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】企業独自の性格診断「BRIDGE」　【対策方法】性格診断はありのまま。 言語、非言語はかなり時間がタイトだったが合格したのでボーダーは低いと考えられる。

【学生時代に力を入れたことを簡記してください】私が学生時代に力を入れたことは、アパレルでのアルバイトで客単価の向上に取り組んだことです。ある日、平日の18時以降の売上進捗を見ていると、昼間と比較して客単価が低下しているこということに気づきました。そこで、施策を2つ提案しました。まず一つ目は、店舗スタッフ全員でカゴを積極的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室する　【質問内容】（1）自己紹介＋自己PR（大学名、専攻科目、ESに書いた自己PRの内容） （2）アルバイトについて（大変だったこと） （3）高校時代の部活動について（リーダー経験） （4...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）一階ロビーで待機 （2）最上階の会場へ案内される （3）面接終了後、人事面談　【質問内容】（1）自己紹介（大学名、選考科目） （2）自己PR（ESの内容に基づいて） （3）所属している社会人チームについて（大変...

【承諾/辞退理由の詳細】福岡でも有名な会社であり、福利厚生がきちんと整っていたから　【内定後の課題の有無】承諾後、自宅に事前課題が送られてくる　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】220名程度　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学、西南大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）一階ロビーで待機 （2）会場へ案内され、指定された座席に座る （3）アイスブレイク （4）GD開始 （5）終了後解散　【GDのテーマ・お題】空想都市の百貨店の隣の空いたスペースに何を建てるのが良いか。1.アミューズメントパーク2.ミニシアター3.健康スパ　【GDの手順】1.個...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販のテキストを何回も解くことで問題形式に慣れておくようにしました。

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】50問くらいだった気がします　【対策方法】自分のことを正直に回答しました。他社の適性検査と質問内容は似てます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事部の方で、今年途中入社で配属の方と、新卒で入って歴が長い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきました　【質問内容】将来の自分像 学生時代に力を入れたこと 私は大学2年生から現在に至るまで、週1回のペースで◯◯に通い、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、営業部長、管理部長、人事部長でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に行き、真贋体験を行った後、別の部屋に移動し、面接をしました。　【質問内容】志望動機 1つ目は、御社の企業理念に強く共感したためです。 「つくる人、つなぐ人、手にする人の幸せのために考え、行動...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業だったため。業界の中でも名が知られており、安定していると感じた。最終面接での経営陣との話しやすさや、社員同士の仲の良さでも働きやすさを感じた。　【内定後の課題の有無】月1の面談でブランドの紹介プレゼンテーションをします　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式後に月1であります...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】冒頭のあいさつ、ガクチカ、自己PR、理想のキャリアプラン、逆質問、１次面接と似ているが、より深いところを聞かれた。特にガクチカにおいて、なぜやったのか・今振り返ってみて必要だと感じるのかなど、分析力...

【ガクチカ】飲食店アルバイトの新人研修です。半数以上のアルバイトが半年以内に離職するという課題があったこと、そして仲の良かった同期が相談をせずに辞めてしまったことをきっかけに、仕事の楽しさやお店の魅力を伝えられるような研修を目指しました。まず新人の離職原因として、十分な研修時間が確保できていないことと、店員同士のコミュニケ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】分かりません　【対策方法】問題集を繰り返し解いたり、他の企業で取り組んだりしてこの形式になれること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】自己紹介、ガクチカ、自己PRをそれぞれ１分ほど話す。各質問の答えに対し、面接官から追加の質問が来る。自分はどんな役回りをすることが多いかという質問が印象的だった。また、業務理解の確認のため、どんな仕事をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて人事の方と面談後、面接の部屋に案内される。　【質問内容】主に、入社後どんな働き方を想定しているのかという部分について多く聞かれた。その中で、なぜこの業界・この職種・この会社なのかというところを、自分の言葉で説明するよう求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5年目 もう一人の方は音声カメラ共にオフで、自己紹介等も特になかったため不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】◯学生時代に力を入れて取り組んだことは？ →有志メンバーによるプロジェクト。概要や自身の役割を端的に伝えられ...

【内容】業界説明 企業説明 質問　【注意した点・感想】同業他社との違いや自分の会社の強みについて、人事の方の口から直接聞けたため、しっかりメモを取るようにした。 26年卒の事務系総合職の募集は、管理系が約6名、システム系が約1名との説明があり、「倍率は高め」とのことだった。

【当社を志望する動機をお書きください。（200文字以上250文字以下）】貴社であれば、「多くの人々の日常の生活基盤を支えたい」という私の想いを実現できると考え、志望している。観光まちづくりのゼミで地域資源の活用を模索するにあたり、まちなかにある社会基盤の重要性を強く認識し、社会の根本を支える貴社の事業内容に大変惹かれた。高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、総務部、経理部の部長、部長クラスの方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】教室のように机と椅子が配置された部屋で筆記試験を受け、その後面接官のいる部屋へ順番に案内され面接となる。他の人が面接を受けている間は、座って自由に待機していた。　【質問内容】◯自己PRを1分間で...

【試験科目】企業に関する問題、言語、非言語、法律やITに関する問題。 上記の他、入社後に取り組みたいことについて簡潔に記述せよという問題。　【各科目の問題数と制限時間】全体のうち、企業に関する問題2割、言語3割、非言語3割、法律やITに関する問題2割くらいだったと思う。 最後に、入社後に取り組みたいことについての記述が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】担当人事の方に案内されて面接会場に入り、数分雑談。少し待機した後に社長が入ってこられて面接。面接後は人事の方2人と面談のようなことをした。　【質問内容】自己紹介 →サークルのこと・ガクチカなどを少し深掘り 志望理由・会社に入ってやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員（常務）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室。　【質問内容】基本的に雑談。 大学で取り組んだこと、大学や学部を選んだ理由、就活のこと、将来何をしたいかなどを最初に幅広く聞かれたので、人事面談で話したことと同様の内容を答えた。 将来やりた...