【承諾/辞退理由の詳細】事業の内容や、新卒の裁量権の大きさなどはもちろんだが、何よりも選考の中で関わる社員さんたちの人格の崇高さが大きな決め手。常に対話的な人達が多かった。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】自分の意思に応じて内定者インターンに参加することも可能。　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスソファーにて待機。その後会議室に案内をされ面接。　【質問内容】▼質問 ・フランクな形で自己紹介や雑談 ・その後1番自分の話せる時期はどこか？ →そこを深掘りしていく形 ・改めてなぜこの会社でなければならないのか ・...

【経緯】スカウト経由で一度カジュアル面談を実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施。　【質問内容】・自己紹介 ・今やっていること ・なぜそれをやっているかの深掘り などについて聞かれました。終始雰囲気は朗らかで、非常に話しやすかった印象です。自分のこれまでについてや、考え方について聞かれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10数年前と今だとガラケーからスマートフォンの大きな変化があるように、これからもどんどん変化していくよねという説明がされ、既存のものから未来につなげる新規事業を考案していこうという内容。優れた案を出せたグループには景品があった。　【ワークの具体的な手順】説明→個人ワーク→グ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱用の参考書を解くことを日課としていた。計算を速くできるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学祭の規模感/苦労した点/効率化とは具体的に ・社会人になる上で大切にしたい軸・理由 ・商社を受けている理由 ・ESに書いていた弱み・強みの具体的なエピソード/深堀り ・面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始　【質問内容】・自己紹介 ・文化祭実行委員会の深堀り ・ESで書いた弱み（団体）/その時の対処法 ・どのようなリーダーを目指したいか ・ESで書いた弱み（個人）/具体的なエピソード/対処法 ・弱みの対処法と関連付けた...

【集団で行動する際に発揮する強み・エピソード】チームを支える献身性 大学◯年次の文化祭で、0から作り上げた『◯◯』の◯◯を務め、◯◯名を統率した。過去に一人で進めて失敗した経験から、チーム全体を『◯◯』を大切にし、進歩を確認しながら全員の意見が出しやすい場を整えた。その結果、メンバーが意欲的に動き、◯◯人超の参加者か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったことと、それについて詳しく聞かれました。私は部活動でリーダーとしてチームをマネジメントした経験を話しました。どのような考えからその行動に移したかを具体的に説明するひつようがありました。　【雰囲気】優...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人チームに分かれて新規事業を立案するグループワークでした。特に映像とAIというところを重視している会社なので、どの業界と組み合わせるかというのが重要だと感じました。朝9時から夜8時までだったので、辛かったです。　【ワークの具体的な手順】グループワークと壁打ちを3回繰り返す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に会社説明や様々な業務の詳細の紹介や、ステップアップの道筋の紹介、自分がどんな店長タイプであるかの簡単な診断など様々なことを行った。またグループワークも行い店舗の課題についてグループで話しあうなど行った。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ選択肢の中から該当する答えを...

【学生時代力を入れたこと】私が学生時代力を入れたことは部活動です。私は13年間野球を続けており、体育会準硬式野球部に所属しレギュラー奪取にむけ日々活動しています。チームは関西選手権での勝利を目標に活動してきましたが攻撃力不足が課題であり毎試合打線が繋がらず関西選手権初戦敗退が続きました。また私達の団体は指導者がいないため学...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）（300文字以下）】この研究に行うにあたり、◯◯が必要です。これまでの研究で、◯◯が確認されています。そこで私はこの方法が◯◯にも適用可能かを検証し、最適な条件を模索しています。実験の結果、◯◯がある...

【イシダのインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】130年以上にわたり「食」を支え、計量包装分野で国内トップシェア、世界2位という実績を誇る貴社の挑戦の歴史に強く惹かれました。中でも「三方良し」という理念に基づき、顧客・社会・企業それぞれにとって価値ある提案を追求する姿勢に深く共感しています。また、ただ製品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに企業や業界についての説明があった。社員が登壇して具体的にどのような仕事をしているのかお話を聞くことができた。その後、参加者がランダムに5人ずつのグループに分けられる。顧客の情報が与えられ、それにあった素材の性質についてグループで議論した。議論した内容を発表し、軽くフ...

【1day仕事体験への参加目的を教えてください。（350文字）】貴社の多岐にわたる製品群を支える高い技術力に強く興味を持ち、その幅広いアイディアと問題解決力を自らの力として身につけたいと考え、応募した。特に、営業・開発・製造が一体となって取り組む貴社独自の体制に大きな魅力を感じている。私は大学で○○○○の合成や反応開発に取...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が希望に沿っている、転居を伴わないから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着後、控え室で待ち、順次案内されて面接を受けた。終了後は簡単なアンケートに答え、各自解散だった。（アンケートは選考に影響なし）　【質問内容】・大学で学んだこと ・アルバイトについて ・小売業界の中でもライフを選んだ理由 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】苦手分野を中心に、SPIの問題集を繰り返し解いた。他の企業でも練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方とリクルーター。リクルーターの方は入社4年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着後、控え室で待ち、順次案内されて面接を受けた。終了後は各自解散だった。　【質問内容】・自己紹介（大学名と名前のみ） ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイ...

【どんな仕事をしてみたいか】将来は店長として、地域のお客様に信頼される店舗づくりをしたいと考えています。3年間続けているスーパーのアルバイトでは、接客を通してお客様を笑顔にすることにやりがいを感じるようになりました。そこで貴社では、接客や基本的な業務だけでなく店長として売り場作りや店舗管理にも力を入れることで、お客様の暮ら...

【試験科目】AIヒアリング　【各科目の問題数と制限時間】生成AIを利用し、質問に答える　【対策方法】普段から生成AIを利用し、適切な回答を素早く導き出せるようにしておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名 デザイナー2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介（2分） デザイン課題に関するプレゼン（10分） プレゼンに関する質問（5分） ・なぜデザイナーを目指したのか マーケターとしてユーザー寄り添った提案し、それが世に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名 役員　2名　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にオフィスに到着し、チェックイン。 人事の方から案内をしていただき入室する。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR 私は、マーケティングとデザイナーの双方視点を持ち、包括的な提案ができることが強みです。学生...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱やSPIに関する参考書を1周して問題に慣れておくことを意識しました。