【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱やSPIに関する参考書を1周して問題に慣れておくことを意識しました。

【試験科目】AIヒアリング　【各科目の問題数と制限時間】生成AIを利用し、質問に答える　【対策方法】普段から生成AIを利用し、適切な回答を素早く導き出せるようにしておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名 役員　2名　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にオフィスに到着し、チェックイン。 人事の方から案内をしていただき入室する。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR 私は、マーケティングとデザイナーの双方視点を持ち、包括的な提案ができることが強みです。学生...

【試験科目】言語 非言語 パーソナル診断　【各科目の問題数と制限時間】言語60問ぐらい　約25分 非言語　50問ぐらい　約30分 パーソナル診断 70問ぐらい　約15分　【対策方法】とりあえずSPIの対策をしていたのでなんとなくではできました。あとは、速読であったり、表を見てわかること、計算する場所を見つけるなどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性行員で営業職員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付まで行ったら控室に案内されるのでそこで座って待ちます。学生が4人は入れるぐらいの広さです。その後、面接官の行員さんが呼びに来るので大きな声で返事をして立ち上がり、面接室まで案内され、面接が始まります。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式だったので家で受けた。また、みなと銀行と共通で行われたグループディスカッションでした。　【GDのテーマ・お題】市の取り組みにおいて様々なクレーム、トラブルがある中でどのように対処するのかを選択肢を選ぶ形式で行いました。　【GDの手順】この選考では役職を決めることが禁止されてい...

【自己PR】私の強みはチームを牽引する事と支援する事両方を併せ持つ事だ。ゼミ活動の◯◯◯◯大会で、チームの各メンバーのやる気に温度差があった。これによりチーム内の士気が下がり、作業効率が悪かった。私はチームリーダーとしてタスクを積極的に取り組む事と同時に各メンバーのタスク分担を見直した。この時に個別相談を行い、各メンバーの...

【承諾/辞退理由の詳細】りそなグループに所属しているからこその、経営の安定や、他の地方銀行にはない信託業務が行えるところから、これからの時代でも生き残れる銀行だと思いました。 また、一番お客様のために動いているように感じたためです。　【内定後の課題の有無】一応、入行前には証券外務員一種という資格をとっておいた方が良いと言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの男性行員で人財サービス部の執行役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付まで行ったら控室に案内されるのでそこで座って待ちます。学生が4人は入れるぐらいの広さです。その後、面接官の行員さんが呼びに来るので大きな声で返事をして立ち上がり、面接室まで案内さ...

【.大学生活のなかで、目標を掲げて取り組んだことを教えてください。 複数ある場合は、複数回答してください。（100文字以内）】◯◯短期留学での語学力向上への取り組み 　 カフェのアルバイトで◯◯◯◯コンテストに出場した経験　【上記の中で、最も難しかった/挑戦的だったエピソードについて、 　目標を掲げた理由とどのような困...

【内容】企業説明と社員の方への質問　【注意した点・感想】女性の方が1人で企業説明と質問に答えるような形式でした。私が参加した企業説明会の中でもトップクラスに人数が多かったので、志望者が多い＋説明会の回数が少ないのかな？と感じました。企業について知るにはとても良い機会でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の方一人、人事部長の方、社員の方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の精算をしてから面接　【質問内容】自己紹介と志望理由を1分程度で、相手の立場に立って課題を解決した経験、学生時代に力を入れたこと、入社後にどんな職種につきたいか、周りの人から「...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 35分 性格　30　【対策方法】一般的な、テストセンターやSPI対策をしていたら問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の人事の方、社員の方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（これに対する回答に対しての深掘りが2問ほど）、アシックスの課題とそれに対する改善点について、Whta't are you looking forwar...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったため、面接官はいらっしゃいませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画の指定は大きくなかったため、スマートフォンのカメラで録画したものをそのままアップロードしました。　【質問内容】自分で情報を収集して、新しいアイデアや方法を提案した経験についてと、その結...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アシックスの各部門を各回で学んだ。前半は各部門の業務内容などに関して学ぶ差額の時間で、その後4、5人のグループに振り分けられ、グループワークを行い、プレゼンした。アシックスのサービスや製品を自分たちで考えるという、他社でも行われるような内容であった。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：忘れました ふつうのWEBテストです。　【対策方法】参考本、赤本や青本を何周かした。また他社の選考で実際に経験し、慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR what are your strengths and weakness アシックスの課題は何だと思うか、またそれの解決策について 各3分以内 自身の強みを日本語で答え、強みと弱みを英語で答えた。ま...

【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください。（300文字以内） 】私は自分で一度決めたことは何としてでも、最後までやり遂げる性格を持つ。そのため、できない理由を探すよりもどのようにすればできるのかということを考え、実行する。例えば、大学生活で自分のやりたいことを満遍なく行い、充実した時間を過ごしたいと考えた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：外国籍をお持ちの工場長の女性（英語面接） 2回目：生産職（理系職）の女性、製品開発職（文系職）の女性（日本語面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会社説明 工場見学 二次面接　一回目（英語）　45分 二次面接　二回目（日本語）　45分 選考終了...

【承諾/辞退理由の詳細】私生活との兼ね合いで、勤務地に不都合が生じてしまったためです。　【採用人数・倍率】不明ですが、採用人数はかなり少ないと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Operations NA General Managerの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機 就業規則や福利厚生などの説明（人事） 面接 選考終了　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 →研究内容、なぜ化粧品業界を志望したか、なぜロレア...

【第一希望の職種をお選びください。（併願はできません。）】オペレーションズ（生産部門）職　【大学/大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）。（150文字以下）】◯◯を司る◯◯において、◯◯に関与する◯◯の密度や形態の違い、発現分子の研究を行っている。細胞への色素注入による◯◯の観察や、◯◯や◯◯でのタン...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で40分程度、性格検査で20分程度　【対策方法】Cubicのテストだったと思います。SPIや玉手箱の問題集を解いていたので、そこまで難しくはなかったです。　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career、SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性、理系職種採用担当の人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機 時間になったらオンラインで面接開始 アイスブレイク 専攻プロセスの説明 質問 逆質問　【質問内容】・簡単な自己紹介 →名前、大学名、研究科名、大学でしている研究内容の題...