【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所主任　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら指定のteamsリンクに入り、一次面接同様に係に方と画角や音声の確認をして待機。　【質問内容】なぜこの業界？なぜこの会社？この会社でのキャリアプランは？など、志望理由を深掘りする内容の質問が主でした。 ...

【自己PR】私の強みは「主体性」と「継続力」である。 現在、◯◯社の◯◯スタッフとして、◯◯・◯◯・◯◯などに携わっている。業務は多岐にわたり、効率性やクリエイティブ性が求められる。未経験の業務やグローバルチームとの連携は大きな挑戦だったが、主体的に業界リサーチを行い試行錯誤を重ねた。具体的には、市場動向や競合分析を行い...

【内容】企業説明と選考フローの説明、質疑応答の時間もある。　【注意した点・感想】事前にある程度内容を把握した方がいい。説明会でも学生に直接なぜこの業界？なぜ御社なのか軽くではあったが逆に質問されることがあった。ここである程度の回答ができれば人事の印象にも残り、書類選考でも有利に働くはず。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】確かな記憶ではありませんが、言語・非言語問題ともに15〜20分程度だったと思います。　【対策方法】私はSPI対策の本を買ってそれを繰り返し行うことと、マイナビのサイト内の対策試験を行なって実践的な対策も行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間になったら指定のteamsに参加、面接官とは別の方とお話しできる時間が準備されており、その際に画角や音声の確認をしていただきました。　【質問内容】基本的にエントリーシートの内容に対しての質問になるので、個人差はあると思います。そ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった中で一番の大企業であり、福利厚生と給与面でもトップだったからです。また会社見学をしてみて実際に会社を見て、人の良さや立地、働く上でとても良い環境だと思いました。 業務内容はそこまでやりたいことではなかったですが、ファーストキャリアとしてとてもいい企業であると思い決断しました。　【内定...

【銀行業界を志望する理由、なかでも関西みらい銀行を志望する理由（300文字以内）】銀行業界を志望する理由は、就職活動の軸である、「人の役に立ちたい」を一番達成できると考えたからだ。生活に欠かすことのできない「お金」を通して、銀行は最も多様な相談を受けることができ、様々な解決策を実現することができる。他の業界よりも「役に立っ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現の為にダイキンではどんな事を成し遂げたいですか。】モノづくりを通じて環境に配慮しつつ社会課題を解決したい。そのために、貴社では地球環境に配慮した空調機を開発し、世界中に普及させることで、快適な暮らしと環境保護の両立を目指したい。貴社の説明会で、赤道直...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：移動、キックオフ 2日目：ワーク 3日目：ワーク 4日目：ワーク 5日目：発表・懇親会 6日目：移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボス下部への組織変革施策の提案。弊社の独自技術であるモチベーションクラウドを用いて組織状態を分析して、課題特定から...

【承諾/辞退理由の詳細】明らかに非の打ちどころがなかったから。 ビジョンやバリューに共感、なんならだいたい自分と一緒、事業内容は志望していた領域で、かつジェネラリスト的成長が見込める。将来的にまだまだ伸びそうで期待感もある。一方で発展途上で不完全なとこもあって、組織をつくる経験もできそう。現場の人の能力も非常に高い。あと...

【経緯】夏インターンから本選考の最終面接まで（内定承諾したらそれ以降も）、人事がついて選考対策とかやってくれます。自分の場合は、インターンのチームメンターがそのままリクルーターになりました。面談頻度はだいたい週1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己分析Lv.10000みたいな感じ。自分への解像度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ガチの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】本選考フローで1番難しい面接。緊張しすぎてあまり覚えていないが、だいたい普通の質問だったと思う。志望動機とか、過去経験の話とか。ただ、全員リクルーターがついて選考対策してることを考えると、求められるレベルは高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】坂下社長　【会場到着から選考終了までの流れ】全員銀座オフィスだと思いますが、自分は海外にいたのでオンラインでした。リクルーターと事前に1時間ぐらい面談して、そのルームに社長が入ってきて流れるように面接が始まりました。　【質問内容】自分の深堀（過去経験や家族の話も）と未来の話（L...

【説明会の具体的な内容】会社が行っている事業、ビジョン等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リモートワークが重心でコミュニケーションがしやすい環境　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークが活性化されていて、コミュニケーションが活発で働きやすい環境　【このイベントを通しての感想】会社についてよ...

【説明会の具体的な内容】イシダについて、事業内容、職種紹介など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く何をしている会社か分からなかった。昔からあるかたい会社のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦を後押しする風土のある会社。頑張れば頑張るだけ評価してもらえる会社。　【このイベントを通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・提出したモチベーショングラフをもとにプレゼン →主に、頑張った経験、挫折経験を中心に ・他社の選考状況 ・PR業界の志望動機 ・なぜ広告ではなく、PRか ・困難を乗り越えた経験 ・就活の軸 ...

【学生（大学）時代、特に力を入れて取り組んだことと、それに関しての自己PRをしてください。（200字以内）】私の強みは、多様な他者同士を巻き込む力である。所属する◯◯団体で、◯◯と◯◯がペアになり、互いの母国語を教え合う◯◯イベントにリーダーとして取り組んだ。当時、団体では◯◯イベントを運営する中で、◯◯の参加が少ないとい...

【採用人数・倍率】50～60人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口のソファで待機。採用担当に呼ばれ、最終面接会場へ。　【質問内容】・モチベーショングラフをもとに、いくつか質問（学生時代に力を入れたこと、今まで頑張ってきたこと、人生のターニングポイントなど） ・入社してやりたいこと ・将来像や...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「ノンアルコールの売上を上げるためのPR施策を考えよう」　【GDの手順】・お題の説明 ・議論 （特に役割は決めていない）、（制限時間は20分）、（資料は作らなくてよし） ・発表 ・FB　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】議論の目的を共有すること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】窓口業務体験として、相続のことに関する業務を経験した。また、法人向けの融資の業務体験も行った。発表する時間もあったが、グループでというよりも、発表したい人が挙手して行うような形であった。最後に座談会も開催された。　【ワークの具体的な手順】グループワークメイン　【インターンの...

【インターンに応募した理由とインターンを通じて学びたいこと（300以上400以下）】理由は主に2つある。1つ目は、福岡県民から絶大な信頼を置かれる貴行の業務を理解し、貴行で働くイメージを具体的に持つためだ。私が高校生の頃、貴行員の方がお金についての出前授業をしに学校に来てくださった経験があり、そこで私は、お客様となりうるす...

【当社を志望する動機を教えてください。(300字以内)】貴社を志望する理由は、社会課題の解決に資する高機能材料の開発に携わりたいという思いと、環境に配慮した製品づくりに力を入れる貴社の姿勢に強く共感したためです。特に、環境負荷を抑えつつ性能を追求するシリコーン事業に魅力を感じています。私は有機合成や物性評価、ナノ材料の研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事若手、人事ベテラン、技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内され、面接室に入室、退室　【質問内容】志望動機の説明 なぜ御社なのか 研究内容(5分) 研究室ではどういった研究を行っている？ 困難だったこと 社会への応用性 群馬事業所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室し、面接開始、退出。　【質問内容】志望動機 研究発表(5分) ・化合物について ・結晶化方法について ・研究テーマが今後の分野にどう活かさせるか ・研究で大変だったこと 学生時代に力を入れたことについての...