【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】「玉手箱必勝トレーニング」という薄めの参考書を2周ほど解いた。

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界　【採用人数・倍率】倍率はわからなかったが、内定者は全体で300人程度だと考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶の学生が半分くらいを占めていると思う。そのほかはマーチの学生が3割、早慶より上の学生と日東駒専は共に1割程度だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【みずほ証券でキャリアをスタートし、みずほで何を成し遂げたいですか】資産運用コンサルティングのプロとしてお客様の将来への不安を払拭し、挑戦を後押ししたいと考えている。私は学生時代、サークルの立ち上げに伴って多額の費用がかかり、生活費が圧迫された際、言葉にできないほどの不安に襲われた経験がある。私はこの経験から、お金を通じて...

【あなたが集団で行動する際に発揮する強みは何ですか。またそれを表すエピソードを教えてください。 【強み】（10文字以下） 【エピソード】（200文字以下）】【集団の軌道修正能力】◯◯製作の実習で、私の班は他班より少ない人数での作業を余儀なくされた。製作経験の不足もあり、作業が進むにつれ期限までの完成が難しいと感じるようにな...

【失敗から得た学び】長期インターンシップでの営業活動を通じて「目標に対する執着心」と「課題解決のために分析を繰り返す」ことを学んだ。最初はアポ獲得に苦戦し成果が出ない時期が続いたため、自分の課題をしらみ潰しに改善する必要があった。最初の課題はクライアントの質問に対して的確に答えられないことだったため、ロールプレイングを出勤...

【試験科目】認知能力ゲーム・性格特性ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】認知能力ゲーム、性格特性ゲーム、合わせて15分　【対策方法】認知能力ゲームも性格特性ゲームも特殊な問題だったので、普通のWebテスト（SPIや玉手箱）の対策では効果がないと感じた。単純な四則演算の計算速度が大事だと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究所の見学を行い、その中でどのような研究を行っているのか実際に現場で働いている社員の方から具体的に説明を聞くことができた。また、その社員の方に質問をする時間もあった。見学後は4人ほどの技術社員の方と学生がホールに集まり、座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】研究所見学...

【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】興味深い会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】何事も積極的手を挙げる重要性を伝えてくれる　【このイベントを通しての感想】会社の強みや事業などを分かりやすく説明していただき、参加して良かったと強く感じました。

【説明会の具体的な内容】事業内容について。SaaSについての説明。 理念について。これからの事業の展望について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】福祉や保育関係の人が多い印象。 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく説明が丁寧でわかりやすかったです。 やる気のある、意欲の高い方が多い印象...

【モチベーショングラフ】生まれてから現在までのモチベーショングラフを作成した。私は小さい頃から変わらずなにかを表現することが好きだったので、◯◯や◯◯のコンクールやスピーチコンテストの経験、◯◯部や◯◯制作サークルの経験などを中心に作成した。　【各質問項目で注意した点】モチベーショングラフは今までの人生全てを表現するので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締り執行役員・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されて小さな会議室に向かい、そこで面接官を待っていた。　【質問内容】・自己紹介 ・将来の夢/目標 ・好きなPR施策や広告 ・周りからどんな人と言われることが多いか ・自分自身が自分の能力を発揮できるな...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップに参加した際に出会った方々がPRの仕事を楽しんでいる様子が魅力的だった。実際インターンの就業体験にて自分の業務が家結果に繋がった時、本当に小さなことだったが、周りの社員さんが「おめでとう！」と言ってくださり、本当に嬉しかった。また、施策のアイデアを出す際、社員の皆さんが笑いながらとて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス（人事部長1人・技術系部長4人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、リクルーターと懇談、その後30分程度役員面談　【質問内容】・研究概要発表への深堀り ・入社後に取り組みたいこと　 御社で挑戦したいことは、環境に配慮した生活を豊かにする製品の...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の雰囲気が暖かいという点が、私にとってはプライベートとビジネスの境界があいまいに感じる部分がありややストレスに感じてしまう場面がインターンシップに参加するなかであり、その点が最後まで引っかかってしまったため。　【採用人数・倍率】事業部内では5~10人程度だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】関関...

【学生時代の活動の中で一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課題」「とった解決策」「その成果」を教えてください。】大学時代、塾講師のアルバイトで◯◯作成業務の改善に取り組み、現状を分析し課題を発見し、周りを巻き込み解決に導いた。2年生時に◯◯に選ばれたことで使命感を持ち、担当外の生徒も含めてサ...

【失敗経験から学んだこと（400字）】◯◯へ留学した際、現地の◯◯店でアルバイトリーダーを務めた。多国籍のスタッフが働く環境で、文化的背景による接客態度のばらつきがリピーターを増やすことへの課題となっていたため、「お客様ファースト」の意識をチーム全体で共有し、競合店舗との差別化を図ることが必要だと考えた。しかし、当初は、そ...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】本プログラムを通して、自分なりにグローバルな社会課題解決ビジネスを立案できるようになりたい。私は部活動の主務として、部の未来を考えた計画の立案はしてきたが、社会の未来を考えた計画を立案した経験は無い。貴社が現地企業にも利のある形で中国市場の開拓を...

【みずほ証券でキャリアをスタートし、みずほで何を成し遂げたいですか。】金融のプロフェッショナルとして、クライアントに寄り添いたい。最終的には、企業オーナー・地主などの超富裕層かつ知識も経験も豊富なクライアントとに対して、プロフェッショナルとしての多様なソリューションの提案を通じて、クライアントの夢や想いを実現したり、課題を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で待ち合わせ→部屋に直接案内　【質問内容】基本的には一次面接と変わらずオーソドックス。 お互いに自己紹介 自己紹介の深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 就職活動の軸 深掘り み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックス お互いに自己紹介 自己紹介の深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り みずほ証券を志望する理由 みずほ証券を志望する理由の深掘り 関心のある業務は何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】基本的に聞かれる内容は変わらずオーソドックスなものばかり。 お互いに自己紹介 自己紹介の深掘り これまでの人生での挫折経験 深掘り 就職活動の軸とみずほ証券の志望理由 深掘り これまでのフィ...

【承諾/辞退理由の詳細】思ったよりも穏やかなこと、社風としても働きやすそうだった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　新卒採用の上層部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付にて名前を伝え、担当が来るまで待機、担当が来たら部屋に行き、面接開始、面接が終了したら見送りをしてくださった。　【質問内容】- 自己紹介をしてください。 - 大学で学んでいることと課外活動で行...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける前から社員の方や元社員の方から良いうわさをあまり聞いていなかったからです。社員を大切にする会社ではないと感じてしまいました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　年次は浅かったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】- 自己紹介をしてください。 - 大学で学んでいる分野や、課外活動として取り組んでいることについてお話ししました。 - 大学時代に一番力を入れた経験について教えてく...