【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・アイスブレイクで趣味やTOEICなどのこと ・自己紹介 ・志望動機 ・志望職種とその理由 ・ESの自己PRについての深堀 ・研究内容（簡単に。具体的な説明は不要であった。）とESで...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。【全角300字以内】】私は、ものづくりを通して「お客様の日常を支えるだけでなく、社会課題の解決に貢献する」ことを目標としています。貴社の「際立つ」高い技術と貴社に根付く「3S精神」を体感し、自身の目標を達成するために活かしたいです。化学とインフラで社会課題の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】直接的なテーマは掲載出来ないため控えます。 実在する企業の実在する商品の売り上げ目標を達成するために施策検討、というテーマです。 チームは6人1チームでしたが、広告業界ということもあり女性5人・男性1人チームのところもありました。 最終日にプレゼンテーションを行い、部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20-30代の女性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されているリンクより入室。面接後退場し、アンケートに回答。　【質問内容】- 自己紹介 - これまでで一番熱中したこと（学生時代に力を入れたこと） - 何でその活動を始めたのか - 就活の軸は？ - ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室。入室後質問内容が表示されるため、回答が用意できたタイミングで録画することが出来る。また録画の撮り直しも可能。　【質問内容】・あなたのことが伝わる自己紹介 ・今までの人生であなたが挑戦したことを一つあげ、その挑戦に至...

【研究室での研究内容について教えてください（200字以内）】匠の技のデジタル化と技能伝承に向けて人の動作を詳細に取得するため◯◯の研究を行っています。多種多数のセンサをネットワーク化する際、データ量やセンサ数に比例して配線数の増加が課題となる。そこで、◯◯とセンサを用いることで省配線かつ高速で姿勢角推定を行いました。また、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型グループディスカッションである。 お題は「公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ」というテーマである。 1チーム7人程度で、グループディスカッションを行い、その後社員からフィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】前半にグループディスカッショ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ネットに載っている問題形式に目を通す。必要なら模擬問題を解いてみる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系・中途・入社5ヶ月　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoom接続し、終了後退出　【質問内容】■質問 ・就活近況 ・学生時代に頑張ったこと ・困難だったこと ・どう乗り越えたか ・他のメンバーとの協力はあったか ・どんな人と言われるか ・研究...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。化学とインフラの融合という珍しい事業内容と、その影響力の大きさに興味を持っていため。また、面接・インターンを通して、社員の方の人柄が他社と比べて一番良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】オンラインでの内定者面談　【内定後の研修など】なし　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入室し、終了したら退室。　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・アイスブレイク（出身地） ・他社の選考状況 ・研究発表（5分）（オーバーしても構わないと言われた） ・発表に対するフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に受付し、人事の方が呼びに来てくれるまで待機。人事の方と軽くアイスブレイクをした後に、面接室に入室。終了後、再び人事の方と話し、内定をもらった。　【質問内容】■質問 ・逆質問（15分） ・アイスブレイク ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：実習テーマの説明と実験の計画 2日目：社内見学・実験 3日目：実習の成果報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音響に関するテーマ。音によって◯◯を検出可能かどうかを判断し、また効率の良い検出方法を考察する。また、実用化に向けて、◯◯の関連会社にヒアリングを行う。...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系の化粧品企業の早期であったので、まずは内定を承諾してから熟考しようと考えた。（志望度が高めだったので、今のところ第一志望群） 初任給が思いの外低いのがネックだが、事業内容にも興味があったことと、グローバルに活躍できる可能性、給料の上がり幅の可能性（年功序列の日本企業）などを、もう少し時間が経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない、現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様（オンライン）　【質問内容】一次面接との大きな違いだが、ケース面接があった。難易度はそこまで高くない（コンサル業界などのケース面接とは違い、長く考えたりするものではない）が、化粧品のマーケティングに日頃から...

【学生時代の1番のチャレンジを教えてください。】私が学生生活で一番チャレンジした経験は、アルバイトをしていた個人経営のカフェの注文・決済のDX化と経営改善、さらに宣伝活動の強化を進めたことである。このカフェは老夫婦が営んでおり、人手不足や手作業の負担が課題となっていた。注文は口頭、決済は現金のみで、若者が余り寄り付かず、経...

【内容】任意参加の対面でのワークショップ 志望職種の業務理解のためのもの　【注意した点・感想】任意参加であるが、インターンのような感覚で「絶対何かしら選考に関係している」と思ったので気合を入れて参加した。服装はスーツではなくオフィスカジュアルにしたが、あまり地味になりすぎない、華美になりすぎないよう注意した。実際に話が聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外（英語ネイティブ）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間前に会場に到着して待機、案内されたら会場で実際に面接　【質問内容】ESの内容について英語でプレゼン（要練習、5分間）、その質疑応答や深堀り等。 また、自分が考えているキャリアプランなども聞かれた。志望動機の深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いわゆる「人事」というようなイメージの方。そこまで若手ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に接続してから30分面接、その後退室　【質問内容】基本的に事前に提出したESの内容（学生時代に力を入れたこと）への質問や深堀りが中心だった。一方で、私のESの内容で疑問に思わ...

【試験科目】Cubicの試験と同じ。難易度はそこまで高くないが、少し見慣れない形式ではある 性格もあり　【各科目の問題数と制限時間】制限時間や問題数のは、SPIと同程度だった。急いで解いていたので正確な数は覚えていない。性格分野の回答数は多めだった記憶。　【対策方法】意外と書類で人数が減るので、Cubicの試験についてネッ...

【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。（300）】わたしが感じる貴社の魅力は、「世界No.1製品を多く手掛けていること」、「パイオニアとして他人にできないことをするというチャレンジ精神を有していること」の2点です。高シェア製品を有しているということは、顧客とのシナジーが生ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入出後、開始　【GDのテーマ・お題】企業秘密　【GDの手順】アイスブレイク、自己紹介、グループワーク （時間はかなりタイトだったので素早く作業することが重要だった）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】意見を積極的に発信...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入出後、開始　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れたこと、その深堀り →この設問が重視されている印象 ・この学部を選んだ理由 ・挫折経験、その深掘り ・志望動機 ・インターンで具体的に何を学...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだと思います。　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」を使用しました。

【あなたにとって「働く」とは何ですか。】私にとって「働く」とは、社会に変革を齎すことです。私は学生時代に、様々な社会課題に挑戦することで、それを成し遂げる難しさを身を持って感じてきました。それでも自分の発想力を活かし課題を解決した際には、他では感じられない格別な達成感を味わってきました。私はその達成感を仕事でも感じたいと考...