【大学で学んでいる内容とどのような学びを得たか（400字）】大学では住分野を主に専攻している。特に、所属しているゼミでは◯◯を改修する計画を行っている。CADを使用して内装工事及び家具に関わるプレゼンボードを作成し、キッチン等の内部仕上げ表を作成して仕上げサンプルを提示する。ゼミを選んだ理由は2つあり、1つはヨーロッパの建...

【今までの人生の中で、最も理不尽だと感じたことを教えてください。】私が今までで一番理不尽だと感じた出来事は大学2年生の時合宿免許に行った際、指導教官に叱責されたことです。 具体的には、教官が「そこの道を右折して」と指示しその通りに右折したのにもかかわらず、ギリギリで「やっぱり左折して」と突然指示され思わず急ハンドルを切っ...

【説明会の具体的な内容】リノべるが向き合う社会課題や企業理念、事業内容などや求める人物像など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リノベーションを行なっている会社というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会後は、展開している事業内容や業務内容を知ることができ、いいイメージを抱いた。　【...

【説明会の具体的な内容】会社のビジョンやミッションの説明に加え、具体的な事業内容や業務フローについて詳しい説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様に寄り添ったデザイン性の高い空間を提供している会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を通じて、リノベるは単に家をつくる会社ではなく、「暮...

【説明会の具体的な内容】創業の背景、事業内容の詳しい説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様に寄り添い、こだわりぬいたデザイン性の高いリノベーションをしている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】住まいを通じて顧客の人生に寄り添い、幸せを創る会社であり、ミッションが事業や社員の姿勢に根付...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信越化学工業の社員になりきり、自社の製品をどのように顧客に対して売り込むかというテーマで話し合いを進めていきます。短いグループワークの時間でプレゼン資料を用意し代表の人間1人が全体の前で発表するという流れです。　【ワークの具体的な手順】説明→ブレイクアウトルームでそれぞれ与...

【参加目的を教えてください（300字以内）】私が本インターンシップ参加希望の理由は、貴社への理解を深めるとともに、自己成長に繋げるためだ。私は、ボランティアで課題に対し主体的なアクションを取ることで目に見える変化を生み出す経験から、積極性の大切さを学んだ。本インターンシップでは、化学メーカーのリーディングカンパニーである貴...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の商品の新規顧客を、広告を用いて増加させる施策を考える。まず1日目に広告を打つにあたって必要な事前知識のインプットを講義形式で行ってもらい、そこから二週間ほど間が空き、四日間で対面でワークを行うため、実質二週間のインターンシップである。　【ワークの具体的な手順】様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLをクリック　【質問内容】オープンカンパニーの感想 Hakuhodo DY ONEの社員にどういう印象を抱いたか →非常にアツい社員が多く楽しかったことを伝えた。 目指している業界はどこか →コンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され社長のいる部屋へ 何点か質問された後に逆質問 最後に人事と別室に行き今後の流れを教えてもらう　【質問内容】就活状況を教えてください →軸なども聞かれると知っていたので、他の受けている企業と、自分のビジョンからの軸、...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が東京や、給与面から　【採用人数・倍率】辞退したので不明だが、私の周りは落ちている人が多かった。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問を大量にされる 逆質問　【質問内容】自己紹介 →深堀 就活の軸 挫折経験 苦手な人 尊敬できる人三人 苦手な商材を売れるか サイバーバズの志望理由 矢継ぎ早に聞かれるので、まず結論を言う。そのあと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から、深堀、質問されて最後に逆質問　【質問内容】・自己紹介をして、自己紹介内容からの深堀 →学外と、学内で深堀ってほしいところを簡潔に伝える ・どんな存在と周りから言われるか →頼りやすい人 ・なぜサイバーバズ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から学生に順番に同じ内容を聞いて、最後に逆質問をして終わり。　【質問内容】一番頑張ったこと →長期インターンの経験 挫折経験 →挫折した経験だけでなく、どう乗り越えたか、それをどう生かせることができるかまで話す ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問三つ 逆質問 　【質問内容】自己紹介 →深堀 就活をするうえで大事にしている軸 →いかに企業にマッチするかを意識しながら答える チームで何かを成し遂げた経験 →インターンでのマネジメント経験 サイバー...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介 ・名前 ・学部名 ・最近ははまっていること グループディスカッション30分 発表10分まで FB10分　【GDのテーマ・お題】InstagramでZ世代の関心を引く新機能はどんなものか？　【GDの手順】・役職決め（ファシリテーター・議事録・タイムキー...

【経緯】インターン終了後参加者に面談が実施された　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンは参加してみてどうだったか。インターン中で、一番難しかったこと、楽しかったこと。当社への志望度はどれくらいあるのか、高い場合はどこに魅力を感じたのか。最後に、他者のインターシップ参加状況を聞かれた　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？などはかなり深堀。 当社のサービスを知っているか。志望動機などは当社のではなく、この業界になんで行きたいのかという観点の物であった。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの１階についた時点でお電話をし、該当階まで案内してくださった。面接終了後は、問題なし　【質問内容】これまでどのような人生を歩んできたか。各ライフステージの中で、どのような決断をしてきたのかを、雑談ベースでかなり深堀りをされ...

【承諾/辞退理由の詳細】東京にしか本社がないため、東京以外で働きたいとやはり感じたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者の情報はしらない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンシップをしている人が多かった

【承諾/辞退理由の詳細】会社のバリューに共感し、選考を通してもそれが実践されていると実感できたため。　【内定後の課題の有無】とくになし。　【内定後の拘束】内定者研修が月一回行われる。 希望者は内定者インターンに取り組む場合もある。　【内定後の研修など】月に一回行われる。　【採用人数・倍率】7人　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談（リクルーターの方）30分 最終面接　30分 人事面談　30～60分　【質問内容】3分程度で自己紹介のプレゼンを行った。 小学生のころから現在を振り返り、将来なりたい姿となぜそれをリノベるで叶えたいのかについてプレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内され、面接を行った。 初めに3分間のプレゼンをしてから、いくつか質問をうけ、最後に5つこちらから質問をして終了。　【質問内容】「なりたい姿と、それを叶えるためになぜリノベるか」というお題にたいしてプレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 入室をして、あらかじめ用意していた自己紹介シートをもとに3分間でプレゼン。 その後は通常の面接、質疑応答があった。　【質問内容】小学校から現在を振り返り、今の自分に影響を与えた出来事を交えたプレゼンを行い、その内容...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】記録が残っていません。　【対策方法】SPIの参考書で勉強をしていました。一通り解いてみた後、間違えたり、解くのに時間がかかってしまった問題だけピックアップして何度も練習しました。