【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで、オンラインのミーティングルームのリンクを受け取る。5分ほど前に入室し、定刻通りに面接官が入室して面接開始。面接終了後、退室。　【質問内容】■質問 主にエントリーシートの深掘り。例）研究で得られた結果が予想通りで...

【内容】社員の方々への質問会、グループワーク（選考要素なし）　【注意した点・感想】説明会の動画を見返したり、企業ホームページで下調べをしたりして、事前に10個程度の質問を考えておいた。 志望する部署の社員の方に直接質問することができるので、面接対策に役立った。様々な分野や職歴、働き方の社員の方がいらっしゃったので、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署、および関連部署のベテランの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にオンラインミーティングルームのリンクがメールで送られる。約10分前になったら入室し待機。時間通りに面接官が入室し、面接開始。最後に逆質問があり、終了後、学生側が退出。　【質問内容】■質問 ・...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】就活サイトの模擬試験を解いたり、他の企業で何度か経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませ、指示に従ってロビーで待機。人事の方が迎えに来て、面接の部屋まで案内してくれる。時刻通りに入室し、面接開始。最初に自己紹介、続いて面接官からの質問があり、最後に逆質問に対応してくださった。面接終了後、面接官の...

【最も力を入れた取り組み：あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】私が最も力を入れて取り組んだことは、◯◯という◯◯における◯◯◯◯の研究です。特に、◯◯体からの化合物の抽出と分析に注力しました。◯◯（別の◯◯）を用いた手法...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や商材に魅力を感じていたことに加え、選考を通じて社員の方々の人柄に惹かれたから。また、勤務地の希望はなかったものの、関西勤務が可能であることも魅力の一つだった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内々定承諾書を提出した　【内定後の研修など】オンライン研修あり　【採用人数・倍率】部署...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性　部長クラス 60代の男性　常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室入室→自己紹介→学生生活の力を注いだ配分→深掘り→就活の進め方→なぜ商社、丸紅、商材→自分がやっている競技の話→学生時代に力を入れたこと→逆質問　【質問内容】「率直に言って、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】45から50代の男性と女性 男性は課長、副部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室入室→自己紹介→自己PR→深掘り→学生時代に力を入れたこと→深掘り→自分のやっている競技について→意見が合わなかった経験→なぜ商社、丸紅→入社後にやりたいこと→逆質問→終了　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の若手社員（役職不明） 画面オフのおそらく人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからzoomに入室→自己紹介→学生時代に力を入れたことと深掘り→強み弱み→部署の志望理由、深掘り→逆質問　【質問内容】「なぜ◯◯部門を志望していますか。」 →「社会人ではより...

【承諾/辞退理由の詳細】自分はOB訪問を通じて、丸紅の人の良さ（面倒見が良い、明るい、ポジティブ）、挑戦できる社風に惹かれて商社の中でも第一志望で就活を進めてきた。 最終面接後、本社に呼ばれて、自分はその場で内定承諾をした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定後、懇親会があった　【内定後の研修など】なし　【...

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私の原動力は、組織にとって「必要不可欠なNo.1」としてチームを牽引したいという想いだ。幼少期からの競技経験を通じて、勝利によって得られる仲間の信頼と敗北を自身の責任と捉える重圧の両方を成長の糧にしてきた...

【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】計数：29問（15分）、言語：32問（15分）、英語：24問（10分）　【対策方法】いかに問題になれるかが鍵。自分は2025年の中旬からGabが受けれる企業を探し、数をこなすことを行っていた。

【経緯】最終面接後、15分ほどの面談　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後、別室に案内されて選考状況、志望理由を聞かれて終了　【質問内容】現在の就職活動の状況を教えてください 他にどの企業を受けていますか？ 商社は他に受けていますか？なぜ受けていないのですか？ 内定はありますか？ 企業選びの軸は何ですか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長 50代　男性　人事 50代　女性　部署経営企画部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室入室→自己紹介→学生時代のスポーツ経験→大学の学部→アルバイト経験→部活で発揮した強み、貢献したこと→リーダーシップで意識していること→ゼミ、研究テーマ→丸紅のキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員とマーケティング職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内され面接開始。プレゼント面接後解散。　【質問内容】・自己紹介 探究心で価値創出する人間 ・英語プレゼン（最大の挑戦） 広報改革で組織変革を実現 ・プレゼン深掘り 他者理解...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】私の学生時代最大のチャレンジは、◯◯部の広報班長として、組織内の不満と対立を乗り越えながら広報改革を実現したことだ。 当時、約◯◯名規模の部において、広報班は「雑務をこなすだけの組織」と見なされ、班員のモチベーションは低下していた。私は「自分が...

【試験科目】数学・英語　【各科目の問題数と制限時間】各20～30分、計1時間弱　【対策方法】特になし。SPIや玉手箱等のテストの対策をしていれば対応できる範囲内かと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のマーケティング職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後面接開始　【質問内容】・自己紹介 好奇心から行動し価値を創る人間 ・なぜロレアルを志望したのか 美で人の価値観を変えたいから ・なぜマーケティング職を志望するのか 感性と論理で需要を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後面接開始　【質問内容】・自己紹介 好奇心と探究心で行動する人間 ・なぜロレアルを志望したのか 美で価値観を変える点に魅力 ・なぜマーケティング職を志望するのか 感性と論理で人を動かしたい ・学生時代に力を...

【経緯】1回目の面談後、さらに案内のメールが来て、面談を行う流れとなった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に到着→先輩社員が到着後面談開始　【質問内容】・自己紹介【お互い】 ・就職活動について 【弊社担当者】 ・弊社へのご質問 【学生さん】 ・研究内容（決まっていない場合は、今後の予定）【学生さん...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】おそらく多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】理系の大学院生が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の工学系

【研究室での研究内容について教えてください】大学の研究室に所属し、テキストデータを活用して情報検索の利便性を高める研究に取り組んでいる。利用者が入力する検索語と実際の文章表現とのずれに着目し、AIを用いてその差を補完する手法を検討している。具体的には、関連語や表現のバリエーションを生成し、検索対象とのマッチ度を高めることで...

【経緯】大学OBからメールが届き、日時を合わせて面談を行うこととなった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に到着→先輩社員が到着後面談開始　【質問内容】・自己紹介【お互い】 ・就職活動について【弊社担当者】 ・弊社へのご質問【学生さん】 ・研究内容（決まっていない場合は、今後の予定）【学生さん】 ・今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ソファで待機→人事から本日の流れの説明→時間になったら面接会場に案内され開始　【質問内容】自己紹介を含めた自己PRをしてください。 学生時代に最も力を入れたことは何ですか。 研究内容について簡潔に説明してください。...