【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼稚園、小学校、中学校、高校、大学と、これまでの人生の深掘りをメインで質問された。自分にとってマイナスに感じていた経験も素直にお話しすると、今まで気づけていなかった自己分析にもつながった。終始丁...

【内定後の課題の有無】無。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【経緯】一次面接後、リクルーターの方がついてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己分析に困っていたので、主にそのお手伝いをしていただいた。一週間に一回ほどのペースで、毎回課題を出していただき、徐々に自己分析ができるようになっていった。また、キャリアプランも一緒に考えてくださった。　【雰...

【質問内容】志望理由。やりがいに感じていること。大変に感じていること。就活時に志望していた業界や軸。入社理由。どのような大学生活を送っていたか。 詳しい働き方。仕事とプライベートとの両立。出勤日の一日のスケジュール。　【注意した点・感想】事前に質問したいことを全て書き出して、準備した。お互いの自己紹介や会話の中で気になっ...

【説明会の具体的な内容】会社の説明、GD体験会（評価はしていない模様）、座談会、インターンの説明、適性検査。 会社の説明によって理念などが分かる。GD体験会について、自分のグループはやや不慣れな印象だった。スピード感を持ちつつ和やかに進められた気がしている。座談会では社員さん4人のうち1人を選んで話を聴く。数人が質問して...

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください】原動力は、「誰かのために泥をすすれる自分でありたい」という想いだ。13年間継続した◯◯で大学2年次戦力外通告を受けた時、一度は絶望したが、泥まみれで練習する仲間の姿に「この集団で日本一になりたい」と心が震えた。裏方に徹し、選...

【説明会の具体的な内容】企業の事業内容・企業の雰囲気などの説明と適性検査　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業のことは全く知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材を扱う企業として、独自のアセットもあって非常に先進的だと感じた。社員からは「会社をよくしよう」という感じの熱量を感じた。　【...

【説明会の具体的な内容】会社説明 ビジネスパーソンとして必要な力を学習する 適性検査　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱いだけ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】高い志がある。 一つの志に向かって、社員さんが一体となって取り組んでいる。 学術的なバックグラウンド、高い技術力がある。　【こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目の女性と中堅の男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】7階まで上がり、人事に電話をかける　【質問内容】学生時代に力を入れたこと これまで所属していた部活動やサークル 大学で何を学んでいるのか なぜその高校、大学 その時点での就活状況 など私の基本的な...

【経緯】三次面接終了後に案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】三次面接はどうだったか アールナインに対するイメージ （どのような部分に惹かれたか） 面接のフィードバック 学生時代に力を入れたこと →それに関する質問が何点か 逆質問 次回面接の対策方法について。　【雰囲気...

【試験科目】リテラシーテスト・コンピテンシーテスト　【対策方法】特に対策は行わなかった。選考要素がないからといって気を抜かないように意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の階まで行き、人事の方と雑談後、会議室に案内された　【質問内容】これまで同様、自身の所属している場所や行っているものに対してなぜそれを選んだのかなど、考え方や人柄を確認する設問が多かったように感じる。 また入社後のビジョンや将来への...

【承諾/辞退理由の詳細】会社や事業の規模感が自分の目標よりも小さいと感じたため　【採用人数・倍率】10名弱といっていた　【内定者の採用大学・学歴】多種多様　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【経緯】二次面接後に案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】二次面接はどうだったか アールナインに対するイメージ （どのような部分に惹かれたか） 面接のフィードバック 学生時代に力を入れたこと →それに関する質問が何点か 逆質問 次回面接の対策方法について 　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】7階まで上がり、人事に電話をかける　【質問内容】学生時代に力を入れたこと これまで所属していた部活動やサークル 大学で何を学んでいるのか その時点での就活状況 など私の基本的なプロフィールを聞く質問や、それを深ぼっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】7階まで上がり、人事に電話をかける　【質問内容】学生時代に力を入れたこと これまで所属していた部活動やサークル 大学で何を学んでいるのか その時点での就活状況 など私の基本的なプロフィールを聞く質問や、それを深ぼっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】7階まで上がり、人事に電話をかける　【質問内容】アールナインの魅力について5分間でプレゼンを行った プレゼンを行った後は、その内容についてのFBが行われた。 自身との親和性についてもプレゼンテーションの中で述べていたのでそ...

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター前で集合し、社員の方に案内される形でオフィスのある階まで行く　【GDのテーマ・お題】ボードゲーム　【GDの手順】6人中3人ずつでボードゲームをした。 マジックメイズという名のボードゲームで、自身の役割を果たしつつうまく周囲と協力することが求められるものであった。　【雰囲気】和...

【取り組む上で困難だったこと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えたください。】高校の○○部で活動する中で、仲間からの信頼を得ることと勝利という結果を出すことの両立に苦しんだ経験です。鼓舞しようと声を掛けても厳しさが先立ち、不満が生まれてしまう時期がありました。そこで私は、個々の仲間と時間を取って話し合い、一人ひとりの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると待合場に案内され、名前を呼ばれ次第入室。　【質問内容】・アルバイトの経歴を見て、なぜこのアルバイトをやめたのか →社員の入れ替わりにより規律面がルーズになり始めたからです。 ・学生時代に力を入れたこと →高校まで...

【承諾/辞退理由の詳細】大きな規模感の仕事に取り組みたいと思うようになったからです。人柄や社風、制度面は非常に良いと感じていたのでそこが内定辞退を迷う要因にはなりましたが、最終的に自分のビジョンを成し遂げるために他業界に進むことを決めました。　【採用人数・倍率】採用倍率は分かりません。採用人数は割と多いと思いますが、採用サ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたら待合室に案内され、名前を呼ばれ次第入室　【質問内容】・大学から一人暮らしとのことであったが何か問題はあったか →家事は今まで全て1人でするという経験がなかったため苦労した。そこで両親に対して感謝の気持ちが湧いた。 ・な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、不動産業界の志望理由について聞かれました。学生時代に力を入れたことや自己PRはESとずれないように回答しました。志望動機は自分の過去の経験、特に転居した経験をもとに答えました。ま...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPIです。　【対策方法】これまでサマーインターンに向けて何度か受験し納得のいく結果を得られていたのでそれを流用しました。この選考に向けて頑張るというよりは早めの対策を意識しいざという時に困らないようにすべきだと思います。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。（100字以内）】エシカル消費における「意識と行動の乖離」要因を研究しています。環境配慮型商品に対する高い購買意欲が、実際の購買行動に結びつかない理由を、価格感度や社会的同調性の観点から明らかにしています。　【あなたの自己PRをしてください。（400字以内...