【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初は会長とソフトウェア開発部門幹部であった。しかし途中でマーケティングの部署がいいのではと提案されてマーケティングの部署の方と面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したら内線で人事の方を呼び、部屋に案内された。そこで筆記テストを受けた。終わったのち人事の方と...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】数学15分、図形問題5分　【対策方法】数学の問題は今までSPIなどの参考書をやっていたためそのままその対策を行った。

【志望動機】私は、貴社が重視する「お客様に寄り添った課題解決」と、開発から運用まで一貫して価値を提供できる点に魅力を感じ志望しました。利用者の立場を意識しながら技術で価値を形にすることにやりがいを感じています。サークルでは部長として、メンバーやお客様の様子を観察し、配置や役割、声かけを調整することで活動が円滑に進むよう支え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomにつなぎ簡単な数学のテストを行った。全部で10問ほどだった。その後面接官がzoomに入り自己紹介から始まり逆質問をして終了した。　【質問内容】自己紹介ではバイトやサークルでのコミュニケーションの強みを話した。学業で...

【説明会の具体的な内容】会社についての具体的な説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMのイメージが先行していた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全社的に信念があり、それがこれからの第二創業期ともマッチしていた　【このイベントを通しての感想】面白いことをやっている、やろうとしていると感じた

【説明会の具体的な内容】・会社についての説明 ・選考についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業に対して、お金を使って課題解決を行う会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社としてこれから１段階成長するフェーズにある 主体的に成長意欲と挑戦意欲を望む人が多い　【このイベントを通しての...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？（400）】私は学園祭実行委員会で「化学の魅力を多くの人に伝えたい」という一心で、研究紹介企画の抜本的な見直しに取り組みました。従来の「研究紹介動画」は一方通行な発信にとどまり、特に中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、研究所所長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付で入館証をもらい、中に入ってロビーで待機。時間になったら人事が迎えに来て、面接開始。終わったら、エレベータまで送っていただく。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について説明して ・これチューブって...

【承諾/辞退理由の詳細】関東圏の会社に行きたかったから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数（非言語）18分/9問、言語12分/12問　【対策方法】事前にどのような問題が出題されるのかをインターネットで確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室して面接し、退出　【質問内容】人材開発部の人の自己紹介 名前、所属、研究内容、テーマ、趣味などを話して どの企業を受けているのか、選考を受けている企業の名前と選考の状況を教えて 研究の内容と社会的意義、工夫...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら入室、終わったら退出　【質問内容】研究発表（発表時間は30分以内なら時間指定なし、資料も指定なし、パワポでもワードでも何も用いなくても◯、メモをみてOK） ・なぜこのようなポスター賞が取れたと思う？...

【自己PR（400文字）】私の強みは、妥協しない姿勢である。具体的なエピソードとして、大学でのサークル活動が挙げられる。私は◯◯サークルで振付師に推薦された。このジャンルは大学まで未経験であった。推薦されたからには、本気で取り組みたいとの思いがあり、実力を磨くことを目標にした。そのために自発的に4つのことに取り組んだ。先輩...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語を合わせて35分　【対策方法】青本 言語は長文が1題出た。非言語はCBは2題出た。 選考の目安にしてください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大学で何を学んでいるか アルバイトについて →長く勤めているけど続けている理由は 就活の軸 職種について →選んだ理由は聞かれなかったが、仕事をチームでするか1人です...

【経緯】オンライン　【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【質問内容】自己紹介 研究概要 研究で楽しい事、苦労したこと、学内外でコミュニケーションはあるか 入社後どんなことがしたいか コミュニケーションで工夫や意識をしていることは 知識のない人に分かりやすく理解させるために意識していることは 逆質問　【雰囲気...

【自己PR】私の強みはやるべきことを整理し、計画を立ててから行動する力です。大学時代のグループ実験の授業で、合成における反応の待ち時間が多いことに気付きました。そのため、待ち時間で片付けや次の操作の器具の準備などができるのかを整理し、グループに共有し行動しました。その結果、手順の抜けや重複がなくなり他の班よりも早く終わらせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【質問内容】自己PRで計画性があるとのことですが、他に計画性が生かされた瞬間は 長く続けてきたことと、なぜ続けることができたのか 1日のスケジュールについて（時間を無駄にしたくないという話をしたからされた） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術・生産管理職の部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【質問内容】自己紹介 研究内容（Max3分で話して） 研究テーマを選んだ理由 どのような機器を用いて測定しているか 研究の最終目標は 早起きはどのようなモチベーションで行っているか（自己紹介の深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室　【質問内容】・自己紹介 ・自分の人生で一番頑張ったことを教えてください └ なぜそれに取り組んだか（なぜ頑張ることができたのか） └ 何を感じたか など、一つの経験から深掘り質問をたくさんされたと記憶しています。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天の採用課題を解決するための採用戦略を立案し、を楽天経営陣にプレゼンするというお題が与えられ、5-6名+社員2名のチームで提案を作成した。 プレゼンは経営陣3名の方々の評価付き。金（実現したい）銀（もう少し話が聞きたい）銅の三段階での評価だが、かなり審査は厳しく、金の評...

【研究室での研究内容について教えてください（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）】○○○○の早期発見を目的に、画像から○○○○を検出し、自動で○○○○を測定する画像診断システムの研究を行っている。深層学習による画像認識手法を導入し、診断精度向上を目指している。　【研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験を...

【承諾/辞退理由の詳細】社員や会社の雰囲気、ワークライフバランス、待遇、勤務地、という点で自分に合っていると感じたからです。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】学校推薦の提出が必要です。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】技術系は150名程度のようです。　【内定者の採用大学・学歴】名大、名工大で3割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長、室長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方から説明を受ける→各部屋に入室→面談→退室　【質問内容】ESに記述した研究内容と学生時代に力を入れたことの深堀でした。 ・なぜその研究を選んだか？ ・どのように考えてその手法に着手したのか？ ・...

【学生時代の活動内容を可能な限り幅広く、箇条書きで教えてください。】学園祭実行委員会にて◯◯企画責任者（1年次）学園祭実行委員会にて会計責任者（2年次）◯◯3級の資格取得（2年次）◯◯2級の資格勉強（現在）◯◯実行委員会（2年次春季休業中）　【活動の中で一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課...