【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本？をやることで普通に通過すると思われる。しっかり監視されるタイプで十分な対策が必要。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】選考に関係ないとのことであったが真偽不明。文理混ぜてのGDであった。　【GDのテーマ・お題】自己理解　【GDの手順】自己分析を目的とする。5人ほどと話し、お互いのパーソナリティを相互に言語化する。事前課題が配布され、それを持ち寄ってワークを行う。　【雰囲気】一応選考には関係ないとのことでも...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。自身の成長や柔軟なコミュニケーションが上下でも取れるかという人間関係・雰囲気も重視しつつ、自身の「働く人の幸せに貢献したい」という軸と、モチベージョンに重きを置いたコンサルティングの方針に深く共感したところが大きい。　【内定後の課題の有無】内定者インターンに参加する場合は、...

【経緯】一次面接後、電話にてエントリーマネージャーがつくことを伝えられ、面談に至った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分史のエクセルシートを事前に書き、それを一緒に読んでいただいて、会社を通じて社会に届けたい価値や、なぜそう思うかを納得感を持って決められるように面談していただいた。質問というよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの部署をまとめる役員の方（エンジニア採用のため）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 人生の中で苦労して乗り越えた自慢話は？ ■回答 大学のサークルでの経験を中心に答えた。 ■質問 その経験を通した学びは何か？（2, 3...

【試験科目】明確に覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】オリジナルなため特別な対策はしていないが、他のwebテストのような対策をすれば解けたように思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明確に覚えていないが、役員以上ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代の経験：リーダー経験・挫折経験（かなり深ぼられる印象） ■回答 大学のサークル活動での経験を中心に、エンジニア業務やモチベーションエンジニアリング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーと軽く面談と最終確認をした後、面接部屋に案内され待つ側だった。面接が終わり、その部屋にエントリーマネージャーが来て結果を伝えられる。　【質問内容】■質問 大学でどんな勉強をしているか／開発経験／周りからの評価／学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネス職の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、簡単な挨拶から始まり、面接官の方からの質問が中心に進みました。後半は逆質問の時間が設けられ、対話形式で進みました。　【質問内容】自己紹介、ガクチカの詳細、チーム構成と自身の役割、チームメンバーの採用方針と理由、成長...

【承諾/辞退理由の詳細】最終選考で副社長の方々と直接お話しする中で、新しい技術に対してアンテナを立ててどんどんキャッチアップしていく姿勢を歓迎する文化があること、ボトムアップとトップダウンの提案がほぼ同じ割合で受け入れられていること、若手でも手を挙げれば本当に動ける環境があることを実感しました。　【内定後の課題の有無】特に...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、技術の力を通じて日本が再び世界をリードする国となる未来に貢献したいという強い想いと、その実現に向けた最適な環境が貴社にあると確信しているからです。 このような想いを抱くようになったきっかけは、検索・動画・SNSなど私たちの生活の基盤を担うサービスが、気づけば日本発のものが少なくなって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役グループ副社長執行役員の方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事担当者から面接の流れと副社長の紹介をしていただきました。その後、自己紹介と志望理由をお伝えし、続いて事前課題のプレゼンテーションを3〜5分で行いました。プレゼン後に副社長2名からの質疑応答が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。同席者も人事チームのメンバーとのことでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、簡単な挨拶と面接の流れの説明があり、その後質疑応答に入りました。最後に逆質問の時間が設けられ、終了しました。　【質問内容】自己紹介・自己PR、学生時代に力を入れたことの詳細、深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方。事業全体を俯瞰した視点でのご発言が多く、スピリットベンチャー宣言への深い理解と強いこだわりをお持ちの印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内を受けた後、面接室に通されました。冒頭で自己紹介を行い、その後質疑応答に入りました。途中で議論形式に発展...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】これが本当のwebテストだ③を1周した 大学のwebテスト対策講座をオンラインで受講した

【試験科目】英語、数学　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10から20問程度で、合計40〜50分程度だったと記憶しています。　【対策方法】とくにありません。SPIや玉手箱に比べて非常に難易度は低いと感じました。それらの対策を平均的なレベルで行っていれば、満点が取れる試験だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入ったら軽い自己紹介の後、すぐに面接が始まった。柔和な雰囲気で若干のアイスブレイクの後、先方からの質問があり、逆質問、終了という流れだった。　【質問内容】・ロレアル、マーケティング職を志望する理由 ・学生時代力を入れたことにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職、中堅以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介の後、質問、逆質問、終了という流れだった。　【質問内容】・ロレアルを志望する理由について ・マーケティング職を志望する理由について ・軽いケース面接（画面上の製品情報をもとに、どういったキャンペー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、マーケティング職の方。どちらも中堅以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内され、そこに社員の方が呼びにきてくださった。軽い自己紹介の後事前課題であったプレゼンに移り、質問、逆質問、終了という流れであった。　【質問内容】・英語での事前課題...

【承諾/辞退理由の詳細】面接において、論理的思考だけでなく会話力やクリエイティブな思考を持っているかが問われていたように感じた。このバランス感が自分のキャラクターと近いと感じ、承諾を決定した。　【内定後の課題の有無】内定通知書も送付されてきたが、今の所課題は出されていない。　【内定後の拘束】今の所特に拘束らしきものはない。...

【第一希望の職種をお選びください。 ※併願はできません。】マーケティング職　【大学／大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）。（150文字以下）】専攻は心理学のマーケティング応用です。行動履歴等のデータから「人が選ぶ理由」を解明し、消費者が反応する条件を仮想空間で再現する研究をしています。具体的には、...

【試験科目】詳細について、記憶がありません。 英語はありませんでした。　【各科目の問題数と制限時間】問題数が極端に多かったり、制限時間が極端に短かったりという風には感じませんでした。　【対策方法】会社オリジナルの問題で、選考におけるwebテストはこれが最初で最後の受験でした。グループディスカッションの後、特に対策をする時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接ルームに入室し、面接官が入室して面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 何をしてきたか、何故それをやることにしたのか、過程での挫折やその乗り越え方、その時に自分なりにどのような工夫を実施したのかとその工夫を採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接ルームに入室。 時間通り開始。　【質問内容】大学生時代の学生時代に力を入れたこと これまでの人生で一番喜んだこと、怒ったこと、悲しかったこと、嬉しかったことについてのエピソード 定型的な質問ではなく、自身の行動と...

【会場到着から選考終了までの流れ】2日間オンラインでの実施。 【1日目】 会社説明→今回のインターンシップでのテーマ発表→グループ割り振り（1グループ5人前後）→グループ内でのアイスブレイク→グループでの課題取り組み（1日目終了） 【2日目】 グループでの課題取り組み→代表者発表→優秀グループ発表→個別フィードバッ...