【高い目標を掲げ達成した経験】私は高校時代◯◯での◯◯に取り組み◯◯大会決勝出場という高い目標も掲げました。入部当初は◯◯を始めたばかりで知識も体力もなく、そして◯◯種目の指導者が居ませんでした。そこで目標のため練習メニューはYouTubeで検索など、試行錯誤をしながら自ら考えました。他校の選手と自主練をしたり練習のアドバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員。採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、すぐに面接が始まり30分程度で終わった。　【質問内容】自己紹介、志望動機（なぜオプテージなのか、なぜIT業界を志望するのか）、学校で学んでいること、学生時代に頑張ったこと、自分の強み弱み、最近気になるニュース...

【志望動機】私が貴社のインターシップを希望する理由は関西最大級の通信インフラを自社で保有し、Society5.0 の実現に最も近い位置から新しい価値を生み出せる貴社のビジネスを学びたいと感じているからです。Society5.0 が目指す「誰もがやりたいことを制約なく実現できる社会」には、あらゆる情報を確実に届ける通信基盤が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】mineoの法人営業について扱い、社員の方に模擬商談をするのがゴール。1チーム6人に分かれ、商談時間は5分と短いと感じた。また、社員食堂体験やオフィス見学の時間があり、他社にはない特徴だと感じた。1番魅力的だったプログラムが社長懇談会。実際に役員室に入り、社長に質問すること...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）※研究室に所属されていない方は、主な専攻をご記載ください。（300文字以下）】専攻は無機化学で、◯◯で◯◯する「◯◯」の研究を行っている。通常、この材料は◯◯だが、私は◯◯させ、化学反応により「◯◯」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（進行がメイン）と役員系の方が4人ほど。 年齢層は高く、役員が揃っている環境でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず面談30分前に、若手社員との軽い対談の場がありました。その後に人事の方がお迎えに来て下さり、そのまま面接でした。　【質問内容】★自己紹介（自己P...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】技術の力で人々の暮らしを豊かにしながら、環境にやさしい社会の実現に貢献したいと考えている。現在、◯◯◯◯に携わり、◯◯◯◯を目指した研究に取り組んでいる。デジタル社会を進捗させる研究にや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】化学系（自分の希望部署）の女性、男性技術者が各1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋いでから、軽く自己紹介をしてその流れで開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについてとその深掘り ・自己PRに対しての質問 ・研究内容について ・興味のある職種（...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの赤本・青本をといた。夏のインターン時に受けたものを使いまわした　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI赤本、青本

【課外活動を選択した理由】私が◯◯◯◯サークルを選んだ理由は、サークルを通じて沢山の人と関わり、大学生活を楽しみたいと考えたからです。学部や学年を越えて交流できる環境で、新しい友人関係を広げたいと思い、選びました。　【バイト先のどんなところが自分に合いますか】お客様のニーズを考えながら対応し、「ありがとう」と感謝の言葉をい...

【就職活動の軸とジェイテクトで挑戦したい仕事を教えてください。（400文字以内）】私の就職活動の軸は、「自身の◯◯の知見を活かし、安全で持続可能なモビリティ社会の発展に貢献すること」です。大学で培った◯◯・◯◯・◯◯に関する専門知識は、機械システムの高効率化や長寿命化において不可欠な要素であり、この強みを最大限に発揮できる...

【承諾/辞退理由の詳細】選考や面接を通じて、貴社の持つ世界トップクラスの技術力や社員の方々の温かい雰囲気に大変惹かれておりましたが、私自身は将来的に自動車の「車体設計」など、製品そのものの企画や構造設計の最上流に直接携わるエンジニアになりたいという強い目標を持っています。 生産技術というモノづくりの根幹を支える重要な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLより接続し、接続確認後に開始。自己紹介から始まり、ESに沿った質疑応答、逆質問、事務連絡を経て退出。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に最も力を入れたこと、自身の長所と短所、研究内容の簡単な説明。基本的にはESの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種（研究開発または生産技術）の中堅社員、および人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方から説明を受けた後、役員室へ案内。面接終了後は、そのまま人事の方と簡単な事務連絡を行い帰宅。　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜ他社ではなくジェイテクトなのか、技術者とし...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約35分（正解数や回答速度によって問題数が変動する形式）、性格診断：約30分　【対策方法】WEBテスティング特有の画面操作や制限時間に慣れるため、他社の選考を通じて実戦経験を積みました。1問にかける時間をあらかじめ決め、詰まったら次へ進むという時...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】塾講師として生徒アンケート100点を1年以上継続達成したことだ。担当初期は「つまらない」との声が多く、評価は70点台に低迷していた。私はまず、原因を「理解度の不足」ではなく「集中できる空気の欠如」にあると仮説を立てた。その背景には、目的意識を持たせる導入...

【志望動機】大学で理想の住宅を図面・模型・発表まで一貫してつくる中で、住まいは人生に長く寄り添う「性能×体験」で語るべきだと感じました。2daysのインターンシップと説明会では、貴社の「家は、性能。」がスローガンではなく、設計・標準仕様・実験検証にまで貫かれた設計思想だと理解しました。とくに全館床暖房を前提に「暮らしの体感...

【志望理由】貴社の「世界中の人々の幸せ作りに貢献する」姿勢に、自身のアルバイトでの商品開発の経験から非常に共感し、仕事体験を志望する。お客様の声をもとに商品を開発した経験から、食が人の感情に深く関わり、日常に前向きな変化をもたらすことを実感した。本仕事体験を通じて、貴社の強みである製販一貫モデルを活かした顧客志向の商品開発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイトデザイン改修プログラミング業務体験では50分ほど行い、あるインターン用の会社ホームページの一部を、htmlやcssをコーディングして完成させる体験だった。 最新の生成AI技術を活用して進めるプログラム課題体験も50分ほど行い、インターン用のchatbotサイトの未完...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分は何を重視しているのか、どのような部分が強みなのか、どのような強みが積水化学で活かせるのか、人生でどのような事に悩み、どのように気分が落ち込み、どのような時に嬉しく感じるのかを折れ線グラフで書いたりしました。　【ワークの具体的な手順】自分で書いた折れ線グラフを共有しなが...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付し席に座る　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の企業の採用戦略をグループごとに考え、最終日に役員の前で発表しフィードバックをいただいた。事前課題があり、それをもとに話し合いを始めた。途中でメンターとの1on1面談が用意されており、よく自分を見てくれていると思った。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（元営業部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて入室　【質問内容】自己紹介 学部や研究の内容 自己紹介の深掘り 留学の深掘り なぜ今の大学を選んだのか 挫折したこととどうやって乗り越えたか 途中でなにかをやめた経験は 目上の人からの意見などで違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて入室　【質問内容】小中高の性格や部活動の深掘り 大学での取り組みと深掘り キャリアで何をしたいか 逆質問 大学での交換留学の経験を話した。 逆質問では、営業に興味を持っていたので職種に関する質問をし、キャリアの...

【経緯】最終面接前に人事面談の機会をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて入室　【質問内容】主に就活状況について聞かれた。志望業界や職種、今の選考状況など。内定の決め方についても聞かれた。 逆質問では、人事の方だからこそ聞ける質問をした。配属や研修についてなど、詳しく教えていただき、理解を深めた。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】成長環境や社員の雰囲気に惹かれていたが、元々違う業界を志望していたため最終的には会社の志を共有できないと思い辞退をした。意思決定までリクルーターの方が専属で面談をしてくださり、個人として一緒にキャリアを考えてくださったので本当に感謝している。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】...