【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の中堅の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで指定されたリンクに指定された時間にアクセスし、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・研究を5分程度のスライドで説明 ・研究で苦労したこと ・来年に挑戦したいこと ・チームで動くときに重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行い、待っていると若手人事の方が迎えに来てくれた。そこで若手人事の方と選考状況やインターンなどについて軽く話してアイスブレイクした後、面接室に移動して最終面接を開始した。　【質問内容】自己紹介 研究室内容（かなり専...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性のある事業が多い。プラスチックを部門名に掲げており、自分のやりたいことができると考えた。コミュニケーションを重視する社風が自分とマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】30-40人　【内定者の採用大学・学歴...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】私は◯◯材料の研究と学会発表に力を入れて取り組んだ。持続可能な社会の実現に貢献できる材料開発を目指し、分子設計から合成、物性解析まで一貫して担当した。研究を進める中で、自分たちでは測...

【説明会の具体的な内容】企業説明やインターン説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名の通りモチベーションに関係する会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりとしたデータに基づいたモチベーションの可視化で他社からも支持されていることが分かった。　【このイベントを通しての感想】説明会後、適...

【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】貴社が高機能材料・環境材料への需要の高まりを捉え事業拡大を計画し、更なる世界の産業の発展と社会課題解決に貢献しようとする姿勢に惹かれ志望しました。本プログラムに参加することで、「事業を通じて社会課題解決に貢献する」貴社の取り組みを体...

【これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。】これまでに取り組んできたこと（1） ➙◯◯日本一への挑戦（50％） これまでに取り組んできたこと（2） ➙◯◯との時間（20％） これまでに取り組んできたこと（3） ➙特殊なアルバイトの経験（15％） これまでに取り組...

【あなたがこれまでに撮った写真の中から一枚選び、その写真に文章をつけてください。】道端の看板の写真 その魚は、泳いでいなかった。 壁に貼られた標識のように、ただ横たわっている。 輪郭は二本の弧と一本の三角。目は黒点ひとつ。鱗も、水も、匂いもない。にもかかわらず、私たちは即座に理解する。「ああ、魚だ」と。 水を奪われ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】SPIの問題集を繰り返し解く。何度もテストセンターを受検し問題を暗記する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入室。選考結果の案内連絡をして終了。　【質問内容】・自己紹介 ：自分の学生時代に力を入れたことを話しつつ、引きがあるように実際の成果物を見せながら説明した ・自己紹介資料からの質問 ：自己紹介資料に記載したキャッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯を××するアイデア」や「◯◯のコピー」などの課題が次々に発表され、学生は宿題としてそれを持ち帰り後日提出する。課題はすべて評価され、ランキングがつけられる。個人ワークもグループワークもあり、他コースの学生との戦いもある。　【ワークの具体的な手順】課題が発表され、それに...

【承諾/辞退理由の詳細】やはりブランド力と規模感が物足りないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】【質問】 志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活の軸 【回答】 成長環境を求めていることをとにかく伝えた。学生時代に力を入れたことではアルバイトの経験を課題解決力と結びつけて話した。就活の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し、その後指定の部屋に案内。　【質問内容】【質問】 現在の選考状況、志望動機、具体的なキャリアプラン、逆質問 【回答】 現在の選考状況については正直に回答した。逆質問の時間が非常に長いので、質問の回答を聞き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】動画選考のため、面接官からの直接の質問はなく学生時代に力を入れたことや志望動機などを録画して送る形であった。またその場で筆記テストにも回答した。学生時代に力を入れたことはアルバイトの経験、志望動機は成...

【内容】簡単な会社説明の後、逆質問の時間。その後動画選考フェーズへ。　【注意した点・感想】逆質問の時間があったため、その質問の意図を人事に伝えるようにしていた。またこの会社は結論ファーストやナンバリングなどに特にこだわる会社なので、そのあたりのコンサルタントの話し方なども意識して質問するようにしていた。

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】全体を通して一時間程度　【対策方法】何度もテストセンターを受検して繰り返し出る問題を暗記すること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】Q1. なぜ広告業界なのか。 A1. 社会の前提や価値基準に働きかけ、人々の認識の枠組みを更新できる仕事だと考えたからである。 Q2. なぜ当社でなければならないのか。 A2. 表層的な表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】Q1. これまで最も時間をかけてきたことは何か。 A1. 形の定まらない対象に輪郭を与え、それを他者に伝達可能な構造へ再編する営みに最も時間を費やしてきた。 Q2. なぜその活動にそこまで打ち...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】◯◯を人気にするアイデア　【GDの手順】お題の共有の後、簡単な自己紹介をした後にGDを開始する。数十分議論をしたのち、代表者が一人で発表を行う。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】2分程度でプレゼンを発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ホールに一度集合してからオフィスの各部屋へ案内され、それぞれ自由なタイミングで面接開始。　【質問内容】Q1. 最後に改めて、なぜ当社なのか。 A1. 個人の発想を超えて社会の文脈そのものを動かそうとする姿勢に、自身の思考特性が最も...

【これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。】これまでに取り組んできたこと(1)触覚的編集実験 60 これまでに取り組んできたこと(2)場の回路再設計 25 これまでに取り組んできたこと(3)非対称戦略構築 10 これまでに取り組んできたこと(4)枠組偏愛観察 5　【現在のあなたを...

【説明会の具体的な内容】会社の概要の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT業界の会社 ホワイトで少数精鋭のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的でデータドリブンな企業という印象 金融・決済分野を中心に社会インフラを支える業務内容というイメージ 安定性と成長性を兼ね備えている...

【説明会の具体的な内容】企業説明、サマーインターンの概要、種別ごとの説明、模擬GD、複数の社員さんとの座談会、適性検査。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業の人事系専門コンサルファーム。「人」と「モチベーション」という「働くこと」に重きを置いた企業だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対...

【学業や研究活動、アルバイトなど、学生時代に取り組んだ内容について（200-400）】私は社会学部において、広告・広報・マーケティングの観点から社会課題の伝え方について学んでいる。特にゼミ活動では「福島の除去土壌問題をどう伝えれば関西での認知度が上がるのか」をテーマに研究している。この問題は、現地では大きな関心事である一方...