【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】30分くらい社員の方とアイスブレイク。面接時間になれば、人事の方が迎えに来てくれて、面接の部屋に案内され、面接スタート。面接が終われば人事の方がエレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】自己紹介と研究概要を5分以内で説...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンに参加していた人

【試験科目】言語・非言語・正確　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分　【対策方法】大学が行なっている対策動画や対策問題を解き、苦手な分野は繰り返し解いた。

【キャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿（300字）】私は、環境の変化に適応できる製品開発と、空調機器が普及していない地域の人々が求める製品の提供を、キャリアを通して実現したい。猛暑が毎年のように観測史上最高を更新続けている現状に不安を感じ、どの地域においても人々が安全で快適に過ごせる環境づくりが必要だと強く実感した。...

【あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください（400文字以下）】大学◯◯部で仲間一人ひとりに向き合い、チームの士気向上に主体的に貢献した。私は初心者で入部し、結果だけで評価される環境に違和感を覚えた。実際に、結果が出ずにやる気を失い、部活動をやめる部員が複数出てしまった。そこで経験の浅...

【志望動機について教えてください（300～500字程度）】努力や成果が正当に評価される環境の中で、自身の成長に挑戦し続けたいと考えたからです。私は負けず嫌いな性格で、自分の行動や成果が評価として返ってくる仕事にやりがいを感じます。説明会を通して、若手のうちから責任ある仕事を任され、実績に応じてキャリアアップできる点に強い魅...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 ： 30分、非言語 ： 30分、適性検査 ： 20分　【対策方法】非言語については制限時間内に多くの問題を解く必要があったので計算ミスの内容に正確に計算することを心がけた。

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。（500文字以下）】大学の◯◯部で、チームの目標達成に向けてチーム強化に取り組みました。私たちのチームは、週3日の限られた練習時間しか確保できない中、リーグ戦ではすべて強豪の私立大学との対戦で、環境面や実力面で大きな差があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場のロビーで待っていると人事の方が迎えにくるので、その案内に従って面接会場まで行く。そのまま人事と技術者の方と面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 3分（大学名、学年、研究や部活動について） ・志望動機（なぜニデックが...

【会場到着から選考終了までの流れ】京都のオフィスにて約2週間の仕事体験型インターンシップを行なった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に希望した職種の部署に配属され、少数の学生に対して社員の方々が業務のやり方や会社について教えていただいた。私は開発部署でモーターの仕組みから設計、性能評価までを実際に体験さ...

【承諾/辞退理由の詳細】夏のインターンシップを通して、自分のやりたい職種であると感じたが、不適切会計問題などの不祥事が発覚し、企業としての信用性を疑うようになったため。他のより志望度の高い企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】少数　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】私は世界に通用する力を学び、◯◯◯◯を生み出すプロになりたい。将来私は◯◯◯◯で人生を豊かにしたい。大学時代の課題解決経験を通し、次は空調という手段から世界にアプローチしたいと考えている。インターンシップでは実際のプロジェクトを想定したワークを通じ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】他のSPIと同じ　【対策方法】問題集や何度も受けることで経験を積んで出題形式に慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の浅めな社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・双方の自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・特に大変だったことと乗り越えた方法 ・学んだこと ・面談前アンケートに書いた社会課題について ・深堀り質問 ・志望動機 ・会社を知っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ダイキンアセットについての理解と選定 ・その中でも取り組むダイキンアセットに関連したSDGsターゲットを選定 ・優先度高くアプローチすべきターゲットや課題を選択 ・事業アイデアの具体化を行う ・社員の方に提案を行う　【ワークの具体的な手順】・少し企業説明 ・ワー...

【説明会の具体的な内容】社員の方の自己紹介 M&Aとは？ 中小企業の現状 事業承継について 日本M&Aセンターの業界での立ち位置 海外展開について 社員のキャリアストーリー 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ディールを締結させることができた時のインセンティブは大きいが成果を上げられなかったときに...

【職種を選択した理由(300文字以内)】私は、製品開発を通じて人々の暮らしを豊かにしたいという思いから、本職種を志望しました。中でも空調・冷凍機器は多くの人々が日常的に使用する製品であり、生活の質に直結する重要な分野だと考えています。しかし、空調機器が十分に普及していない地域も存在するという課題があります。そこで、様々な地...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を繰り返し解いて対策した。特に、苦手分野を中心に復習を重ねることで、安定して得点できるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術職の方３人　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方々の自己紹介→事業の説明→面接→逆質問　【質問内容】自己紹介と研究概要を3分で発表 研究内容についての深掘りの質問(3問くらい) 業務用と家庭用どちらの空調機器に携わりたいか→どちらも興味がある 逆質問→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある部品を対象に応力解析を用いて強度計算を行なった。社員の方々と話す機会も多く、業務内容だけでなく職場の雰囲気なども知れた。最終日には、成果プレゼンテーションを行い、他部署のインターンに参加していた学生と互いの取り組み内容を発表し合った。　【ワークの具体的な手順】対象商品の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】なぜLMIに入社したいのか。この点を深堀される。 「理念への共感」「働いている人の人柄」よりも「個人のビジョンのために最適な選択だと考えた」という答えをするべきだろう。ここで何を学びどうなりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LMI代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、別室で待機。その後移動し、後から社長が部屋に入ってくる形。　【質問内容】人によって全く異なる。しいて1つ挙げるならば「自身の過去と未来から、なぜLMIに入社したいと考えたのか」というものになる。 私の場...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の目標から考えてベストな選択であると考えたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】就職活動を終了すること。　【内定後の研修など】内定者向けの有償インターンシップが用意されている。　【採用人数・倍率】60名前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、地方国公立がボリュームゾーン。MARCH、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】自身の過去に関する質問が主であった。質問内容は面接官によって異なるため一概には言えないが、今の自分を形作る経験、学びを整理しておけば問題ない。 例えば、 ・幼少期の経験と学び ・高校までの経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク エントリーシートの内容についての深掘り(一次面接と同様に、エントリーシートの内容から多くの深掘りの質問が行われました。) どうしてその行動をしたのか、なぜそう考えたのか、等 ...