【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】出題形式や時間配分に慣れることを意識しました。また、他企業の選考を通じて実践経験を積み、本番でも落ち着いて解けるよう対策しました。

【自己PRをお書きください。 　】私の強みは「責任感」と「問題解決力」だ。これらは、◯◯アルバイトを通じて身につけた。 私は当時、責任者として、定期的な面談を通じて信頼関係を築いた。限られた時間の中で多角的に全体を把握し、計画を立てて運営する中で、責任感が磨かれた。 一方で、◯◯という課題にも直面した。他教科担当とこ...

【志望理由（200）】人や現場を支える「仕組み」に価値を感じ、製造業のDXに携わりたいため、志望する。長期インターンで、属人的だった営業業務を仕組み化し、チーム全体の成果向上に貢献した経験から、現場の課題を捉え、改善策をITで解決する仕事に魅力を感じている。インターンシップでは、ものづくりを支えるシステムの構築を通じ、どの...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。】エレクトロニクス分野やモビリティ分野を支える高機能プラスチック事業への理解を深めたいと考え、本インターンシップに応募しました。私は以前から、社会を豊かにするインフラ事業に強い関心を持っており、なかでも半導体・通信機器・自動車といった分野を支える高機能プラス...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについてそこからインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の課題解決で、その中でも採用を基軸にしたものに取り組んた。よくあるインターンの形式で、5人程度のグループに別れて、社員の方からアドバイスを頂きながら、精一杯進めていくというものであった。懇親会がありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分史とその深堀りでした。特に難しい質問もなく、面接官の方が気になった部分を深ぼられるというよくある面接の形態をとっていました。雰囲気は終始和やかで、学生側としても非常に心地よかったと記憶しております。　【雰囲...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方のマチュアさ、思考力の高さ。　【内定後の課題の有無】今のところございません。　【内定後の拘束】わかりません。　【内定後の研修など】わかりません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】多種多様なバックグラウンドです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員(副社長)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考の状況や、自身の内面に関する深堀りになります。自分自身で大事にしている価値観や、それを就職活動という意思決定の場でどのような選択に繋げるかをお話しました。また、自分自身で明瞭になっていなかった自己分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。役職高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分史とその深堀りで、基本的にインターン前の二次面接と全く変わらないと思っています。面接官の気になったところを深堀される形式で、特段変わった質問はされません。緊張せずに臨まれるといいとおもっています。　...

【（設計開発、研究）を選択した理由を教えてください。（300字以内）】◯◯専攻で学んだ知識を活かし、顧客のニーズに応じた製品を形にすることで社会を豊かにしたいという思いから志望した。貴社は海外売上高が8割を超えるグローバルメーカーとして、地域ごとの多様な空調ニーズや文化・環境に応じた製品開発を進めており、その高度な適応力と...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。】入院の経験から病院食に対する味の薄さに不満を覚え、久しぶりの家庭のご飯に感動を食事とは心も満たすものだと再認識しました。そこで、業務用調味料で国内トップクラスのシェアを持ち、特にオーダーメイド調味料など顧客ニーズに応じた提案を行う貴社の姿勢に魅力を感じました。...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。（100字以内）】社会課題解決に向けたデータ活用を通じ、人間中心の社会デザインを学んでいる。特に◯◯者の◯◯格差解消や◯◯認証の設計において、利用者目線の考えで産学官で連携して、持続可能な仕組みづくりに取り組んでいる。　【あなたの自己PRをしてください。（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流課題に対しての解決策を提案するグループワークだった。少ない時間の中ではあったが、プレゼン資料も作り1つの形にするのがなかなか困難であった。参加する前に事前学習・資料も頂けるので、その知識前提のものであった。　【ワークの具体的な手順】事前学習の復習→グループワーク→昼食→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、指定時間に入室後、簡単な自己紹介を行い、その後すぐに面接が開始されました。終了時には質疑応答の時間が設けられ、全体で約1時間程度でした。　【質問内容】質問内容 大学での研究内容や学生時代に力を入れたこと、リーダ...

【内容】会社説明会の代わりとして、個別で行われるカジュアルな面談　【注意した点・感想】本イベントは選考要素のないカジュアル面談でしたが、1対1でカメラをオンにして行われるため、第一印象や受け答えの姿勢には注意しました。また、会社説明会の代わりとなる場でもあったため、事前に企業情報を調べ、こちらから積極的に質問できるよう準備...

【試験科目】プログラミング　【対策方法】他社が運営するエンジニア向け就活サイトを利用したテストでした。事前に同サイト上で自身のプログラミングスキルを測るテストを受験しており、その結果に基づいて付与されたランクによって評価されました。そのランクをもとにスカウトを受けました。

【内定後の課題の有無】内定後には、入社後の考え方や働く上での姿勢について考える課題がありました。社会人としてどのような意識を持って行動するかを整理する内容で、入社後を具体的にイメージする良い機会になりました。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】9人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題が与えられて、実際にその課題について考えたことを発表し、互いに議論し合い、そのアイデアをより良いものにするという内容でした。自分一人では思い浮かばないようなアイデアを交換し、最終的に全体でモ数人がアイデアを発表していました。　【ワークの具体的な手順】事前に課題が与...

【10年後の未来の社会を想像して、どんな未来を、どのように創っていきたいか？ 「誰の心を動かすのか？」 「どんなテクノロジーをかけ合わせるのか？」「どんなプレイヤーを巻き込むのか？」などの観点から具体的に、あなたの考えを書いてください。（1）400文字程度の文章（必須）（2）必要に応じて、構想を伝えるための補足（図や絵、...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。】私は大学2回生の頃、複数人のスタッフと協力して駅前でチラシを配るアルバイトをしていました。ある時期、1日あたりの配布枚数が例年より大幅に減少し、広範なサービスの宣伝業務が効率よく行われていないという状況に直面しました。そこ...

【自己PR】・課外活動について →地方自治体と連携してイベント運営を行った。イベント自体が初開催で前例のないものであった。「一からモノを作り上げる」ということの苦労と他者との協力の仕方、また利害一致の調整など多くのことをこの活動を通して得ることができた。　【インターン応募理由・学びたいこと】◯◯で生まれ育ったことや地域活...

【興味のある当社の事業、製品を教えてください。】SmartEx、シランカップリング剤　【1day仕事体験への参加目的を教えてください。】私は、素材メーカーで働く方々がどのような意識で技術を磨き、社会に貢献しているのかを知りたいと思い、参加を希望しました。中でも貴社は、世界トップクラスの高品質な製品を安定的に供給し続け、確か...

【研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300文字以内）】長年のスパイス研究で蓄積された知見から新たな価値を生み出す研究開発力を体感したい。貴社は国内でカレーライスを国民食として定着させた実績をもとに、世界各国の食文化とマッチするスパイスの調合を探究して海外にもその文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでweb面接用のURLが送付されるのでそれをクリックする。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 概要を説明（3つ目の設問で答えた内容を簡潔に回答した） 前提の確認がいくつか（部活動は何人の組織なのか等） 工夫し...