【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字以内）】10月にソウルで開催された◯◯へ挑戦し、困難を乗り越えた経験である。チームリーダーとして◯人のメンバーと共に約半年間準備に取り組んだ。私たちは高齢者の健康問題に着目したが、どのようにそれを保険商品でカバーす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部採用グループ長 ・中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様に受付を済ませ、ロビーで待機。その後、学生3人1組で控え室に移動し待機。その部屋で人事社員やほかの2人の学生と雑談をしつつ自分の番を待つ。1人あたりの面談時間が約30分で私は3番目だったので約1...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度がさらに高い企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り なぜ生命保険業界なのか？ なぜ住友生命なのか？ 逆質問 逆質問の時間がメインでした。この時間で業務に対するイメージを深めてい...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】使いまわし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には前回と同じような内容 自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと（ゼミ） その深掘り 学生時代に力を入れたこと（アルバイト） その深掘り やってみたい業務はあるか 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ロビーで待機。その後面接官に案内され開始。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと そもそもなぜ金融業界？ なぜ保険会社？ その中でもなぜ生保？ 生保業界の中でもうちの魅力ってどこ？ どの業務に携わり...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。 商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】ファーストリテイリング社のセルフレジ　【設問1でご回答いただいた商品またはサービスにつ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 問題数は個人差あり　【対策方法】使いまわし可能なので夏インターンなどで高いスコアを持っていると楽。 7割ほどで受狩ると考えてよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【自己PR】私は柔軟性を活かし、他者の成長に寄与することができます。 私は大学1年生から個別指導の塾講師のアルバイトを続けており、それぞれの生徒に合った対応を取ることを心掛けています。その中で、授業時間に集中できず問題行動をとる生徒に出会いました。 私はその生徒の考えを受け入れつつも塾に来ている以上、授業に集中してほし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】出された課題に対して、シュミレーションシステムや社員への質問、グループワークを通じて解決しようというもの。DAY1は役割分担が企業によってされている。DAY2は6人ほどのグループで、6時間ほどグループワークを行い最終的に社員へプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手...

【日産自動車への志望動機（400）】世界中の人々の生活を日本車で支えたいと思い、貴社を志望する。貴社はグローバルに高いプレゼンスを誇り、世界規模で人々の生活を豊かにしている。ヨーロッパに1年間留学していた際も、貴社のクルマを多く見かけ、貴社製品のシェア率や信頼度の高さを肌で感じることができた。貴社のこのような実績は、「他の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理の人事1名 生産管理の現場社員1名 SCMの現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】ガクチカ。ガクチカの深掘り（現場社員から、「〇〇はどうだったの〜？」という柔らかい質問形式で深掘り） 志望動機。志望動機の深掘り。 なぜ、生産管...

【日産自動車への志望動機を記入ください。(400文字)】変化する“移動”のニーズに応えたいと考え貴社を志望いたします。 国内の地方における公共交通機関の廃線や高齢者の免許返納、災害対応車両などの問題は、自動車が次世代の交通インフラとして、役割を担う必要性を示唆しています。また、海外市場においても、欧米で急速に進行するEV...

【承諾/辞退理由の詳細】次のキャリアを考えた時に、この会社ではないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明。そんなに多くないが、今年は多いと人事は言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上であるような雰囲気はあった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理の人事1名 生産管理の管理職1名 SCMの管理職1名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】ESの確認と深掘り。 なぜこの部署を志望したのか？（私は、第一志望が経理だったので、ここは詳しく聞かれたように感じた） 志望理由の深掘り「他社じゃな...

【これまで力を入れて取り組んだ事項を最も注力したものから順に最大3点記入してください。【各30字以内（全角）】】1つ目 ◯◯部で◯年ぶりの一部リーグ昇格を目指したこと 2つ目 ◯◯部で目標に向けて継続的に技術を磨く努力をしたこと 3つ目 大学受験を成功させた経験 　【上記で挙げた事項に関して、時期や場面をできるだけ明...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、グループディスカッションを行う学生とのアイスブレイクの時間が10分ほどあった。その後別室に移動し、グループディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】大学生のうちに経験しておくべきことは何か？　【GDの手順】お題が2つ提示され、学生でどちらのテーマについて考えるか選ぶ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接の人事社員4人に加えて、役員の方が1人いらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室で若手人事社員と雑談をした後、移動して面接を行った　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機、JPXが公共性を保ちながら収益を拡大するために必要なこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々な年次の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室で若手人事社員と雑談。その後移動し面接を行った。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと。挫折をどう乗り越えたか。 志望動機、就活状況、入社後にやりたいこと ■回答 大学の部活動でチーム目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに表示されるURLから入室　【質問内容】■質問 大学時代に頑張ったことは？入社後に取り組んでみたい業務は？ ■回答 大学の部活動でチーム目標を達成するまでの過程を、自身の役割を明確化した上で伝えた。入社後に...

【質問内容】■質問 ジョブローテーションの良いところは？上場関連業務のやりがいと大変なことは？ ■回答 若手のうちに様々な経験をすることができて、業務やキャリアの幅が広がるとおっしゃっていた。取引所としての公共性を保ちながら営利企業としては利益を追い求めることがやりがいでもあり大変なことでもあるとおっしゃっていた...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】・TG-WEBに形式が似ているので、練習で解いておくといいかもしれません ・SPIのようにスピード重視というよりは問題自体が難しいため、分からない問題があっても慌てないことが重要だと思います

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社が第一志望の業界であり、そのうちの一社から内定をいただいたため。総合商社に受からなければ、事業内容や社風に加え給与面や勤務地も非常に魅力的という理由からJPXに入社する予定だった。　【採用人数・倍率】約30人　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝が中心。MARCH/関関同立は1割ほどでほとん...

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）（400文字）】私は、フィールドワークを通して近代における農業・農学のあり方について社会学的に考える学科に所属しています。しかし座学が中心で、実際に農家を訪問する機会は限られていました。さらに、コロナの影響もあり、実際の農業を見る機会がほとんどありませ...