【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に誘導される。面接会場で面接後、控室に戻り、置いていた荷物を取って解散。　【質問内容】・自己紹介（学生時代に力を入れたこと含めて） ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・職種志望理由 ・企業志望理由 ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事、本部長、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続。終了次第退出。　【質問内容】・研究発表に対する質問 ・苦手意識持ってるところに対して、どう取り組もうとしている？チャレンジしている？ ・今の専門以外の科目が入社後の課題となると思うが、どんなことを入社...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。一般的なテストセンター　【対策方法】青本の参考書の中で、自分が不得意な範囲を2周程度問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】原子力、火力、地熱発電用の蒸気タービンの設計業務に携わった。 タービン工場の見学をし、実際に使用されていた原子力発電用蒸気タービンの実物を目にすることが出来た。設計図面だけではブレードとノズル、ノズルダイヤフラムの構造がどのようになっているのか分からなかったが、実物を観察...

【当社インターンシップの志望理由（希望テーマの選択理由も含めて）（800文字以下）】社会インフラを支え、脱炭素社会実現に挑戦する貴社の姿勢に深く共感し志望した。火力、地熱、原子力発電で最高水準の技術を追求し、世界の電力安定供給に貢献する貴社の姿勢は、将来、エネルギー分野で社会貢献したい私の目標に完全に合致する。 また貴社...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】元々適性検査は得意だったので、特に対策していない。普通に解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画部の年配の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入り、軽く自己紹介。質問回答。逆質問。退出。　【質問内容】研究内容について話して。 弊社を志望した理由は？ なぜこのテーマにしたの？ 自分が活かせると思う長所は？→機械工学科で学んできた四力の知識や、CADのス...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】金融機関のユーザーのニーズを分析し、それをUXに反映するプロセスを実践を通じて学びたいからだ。私はサークルのイベント企画担当として、参加者のうち◯◯比率を3か月で10％から40％に高めた経験がある。当初は企画内容の改善に注力していたが、問題の本質は「一緒にイベントに参...

【特に興味のある機関とその理由】労働局。人生に大きく関わる労働という分野において、対人業務を通して貢献したいと思ったから。また、面接練習で新卒ハローワークを利用したことがあり、私自身も利用者に頼られるような職員になりたいと思ったから。　【長所】やると決めたことを最後までやり遂げられること。論文の授業をゼミ内で唯一受講し、教...

【試験科目】一般教養、専門　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ数時間ほど　【対策方法】公務員講座の教材に加え、苦手だった経済は参考書を買い足して学習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一度、待合室に集められる。　【質問内容】労働局を志望する理由→人生に大きく関わる労働行政に興味があることと、対人業務の多さに魅力を感じたこと 地方公務員ではだめなのか→労働という分野を専門とする職員になりたいため国家公務員を志望する ...

【承諾/辞退理由の詳細】地元での就職を決めたため。　【採用人数・倍率】人数不明。3倍程度。　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学や上位の私立大学が大半。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルやボランティアに参加している人はいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。貫禄えぐい。　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】・whyコンサル ・why bc 人事面接とは違い、深掘りされた。が、特段変わった深掘りではなく、一般的な面接の準備をしていれば問題無し。 ・人と対立した時の自分の立ち回りは？ 協働...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、一般的なもの。赤とおそらく同じ形式。　【対策方法】1年間結果を使い回すため、一回ミスると終わる。bcだけじゃなくてxvsとかにも使われるから、本気で解きました。

【bc志望理由】戦略立案から実行支援まで一気通貫で企業変革を推進できる点に魅力を感じ、貴社当職を志望する。私は◯◯アルバイトリーダーとして全◯◯店舗中、売上・接客共に最優秀店舗賞受賞に導いた。これを機に本社企画会議にオンライン参加、売上向上を議論した。当時の売上データを分析、ショット売上に向上余地ありと仮説立て「◯◯」とい...

【会場到着から選考終了までの流れ】1階に学生が集合し、入館証を入手。 job選考の後、懇親会。カツパンやコーヒーが飲食できる。 帰宅。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は明記できないが、面白いものだった。 最初1時間くらいでPwCについてのありがたいお話を聞ける。その後お題発表。資料は渡され、書き込...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く。　【質問内容】【人物面接】 ・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →普通の深掘り。面接時間が限られているため、そこまで深掘られなかった。 ・whyコンサル/bc →ESに書いたことを熱弁 ・w...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】【人事面接】 ・事務的確認 怪しい人じゃないか、雇っても大丈夫かの口頭確認 ・whyコンサル バイトの話を熱弁。 ・why PwC jobでPwCの素晴らしさを痛感したと語った。 ・whybc ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間内にパソコンを開く　【GDのテーマ・お題】口外禁止。前日にお題がメールで送られてきて、事前に下調べをしておく。班員全員、めちゃくちゃちゃんと調べてくるので、調べないのは論外だが、周辺知識も付けておくべき。　【GDの手順】一般的なGD。前提確認→現状分析→ボトルネック特定→打ち手→評価→...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の指定されたグループの席で待機　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業の体験。仮想顧客企業の情報を渡され、グループで共同して提案を行う。その際にはオリックスの製品を用いる。提案内容をホワイトボードにまとめて最後に発表を行う。 また企業の説明や、そもそもリースとは何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（入社5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間に入室　【質問内容】ESに記載していた学生時代に力を入れたことについて、簡単に深ぼられた。そのエピソードの中で困難だったことや、どう乗り越えたのかを聞かれた。 その後、なぜオリックスを志望しているのか聞かれ、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員で入社15年目と3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機した後、順番に個室に呼ばれる。　【質問内容】現在の就活状況について、ESで提出した希望業界と志望企業をベースに細かく聞かれた。その中でもなぜオリックスなのかも合わせて聞かれた。 学生時代に力を入...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】三次面接の前に実施される　【対策方法】日頃からSPIの参考書に目を通し、苦手な部分を復習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し呼ばれたら入室する　【質問内容】他社の選考状況について、二次面接よりも細かく聞かれた印象だった。金融業界以外の企業も受けていると答えたため、そこと比べてなぜ金融、オリックスなのかを深掘りされた。 学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、呼ばれたら入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことはあまり聞かれなかった。 オリックスへの志望度を確認する質問がメインだった。 ESやこれまでの面接で挑戦を大事にしたいと語っていたため、具体的にオリックスではど...