【弊社の経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）であなたが共感する点とその理由をお聞かせください。（300字以内）】「ステークホルダーから期待されている責務を果たす」◯◯サークルにおける取材先に対し、記事納入までの詳細な予定表を提出して誠意を見せた。すると、取材相手が◯◯出演する際に自身も理解者として出演を頼まれるほどの...

【長所（200字）】長所は「人の役に立ちたい」という想いが強いことだ。幼少期からこの想いが強く、困っている人やチームのために行動を起こしてきた。高校の部活動では、ケガで練習に参加できない期間にマネージャーとしてチームの練習の効率化を図ったり、塾のアルバイトでは自身があまり勉強してこなかった高校◯◯や◯◯を学び、より多くの生...

【経緯】夏期インターン(2days、対面)に参加していれば、それぞれにつき1人の社員の方がリクルーターとしてついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】選考にあたって不安な要素や聞きたいことについて回答を頂ける。 自身は、社員の方々の働き方ややりがい、各職種の関わり等インターンで...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇の良い他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし。　【質問内容】・就職活動の軸 　-その軸をもとに見ている企業 ・入社した後の大まかなビジョン ・ビジョンを踏まえてやりたいこと ・人生/社会人としてのビジョン ・逆質問 ・「〇〇歳までにどうなっていた...

【試験科目】計数が中心。言語もある。　【各科目の問題数と制限時間】3～4問程度。10分程度。　【対策方法】答えだけでなく、途中式も示す必要があるため、 正しいプロセスで導いているかも併せて勉強すべき。

【経緯】2次面接前の面談と同様、 選考に対してのアドバイスや疑問点解消の場。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし。　【質問内容】最終面接の面接官の情報や、面接突破のために様々なアドバイスをいただいた。 また2次面接での自身の評価も聞かされた。 緊張せず、素直に疑問点の解消に努めていくべきであると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(40代程度？)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし。　【質問内容】・相手方の自己紹介 ・自己紹介 ・研究内容について ・学部選択の理由/きっかけ ・就職活動の軸 ・広告/マーケティング業界である理由 ・志望動機 ・希望職種 ・学生時代...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】【世界で広く活躍機会のある「グローバル」な環境】【世界に変革をもたらす「IT」の領域】【「リーダー」として「挑戦し続けられる」環境】であることから、過去の経験に基づき、自身が最もやり甲斐を感じ、成長できる場であると感じる。また、起業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外のP&G社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】全て英語で行われました ・簡単に自己紹介をお願いします ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実　現した実例を簡単に説明し...

【内容】・部署説明、部署内での職種の説明 ・全体での質問会 ・座談会（2回転）　【注意した点・感想】・その後の面接やインターンにおいて、部署への理解は重要になってくると思うので、ここで理解度を高めておく必要があると思いました ・社員さんは若い社員さんから年次が上の方もいて、雰囲気が分かりやすかったです。すごく和やかで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の人事チームの年次高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実　現した実例を簡単に説明してください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の人事チームの中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします ・P&Gを志望している理由は何ですか ・中でもITを志望している理由は何ですか ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、...

【承諾/辞退理由の詳細】最初はマーケティングに興味があったため、ITの分野からしか事業に携われないという点で自分のやりたいこととマッチングしなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】指数演算、空間把握、法則性、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（15分）、リーダーシップや上司との関わり方など 指数演算、空間把握、法則性（各10分程度） 　【対策方法】企業オリジナルであるため、対策方法はないと思います

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間のジョブを通じて最終選考が行われる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・個人ワーク ・部署で実際に起こった問題に対して、解決策を考えるケース問題 ・初日に課題が発表され、三日間を通じて、ワークを完成させる ・最終日に1人ずつ10人ほどの社員の前で英語でプレゼンを行い...

【研究ゼミのテーマ】未定　【得意な学科・科目について記載してください】私の得意な学科は、大学で専攻している◯◯学です。私は、目で見て図ることのできない◯◯学について多角的に考えることを学びました。1つの人の行動を環境要因から考えること、◯◯期の傾向から考えること、あるいは◯◯などの◯◯学的指標から考えるなど、客観的なデータ...

【試験科目】動画を視聴した上で自身の考えを小論文にまとめる課題　【各科目の問題数と制限時間】小論文400文字　【対策方法】強いて言うならば、400字の小論文のざっくりとした構成を考えておくくらい。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンライン会議ツールに入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため回答できない　【GDの手順】入室→各自1分程度自己紹介→グループディスカッション→チームから代表1人が発表→面接官より質問→議事録を書いてマイページから提出　【雰囲気】学生全員が緊張しているのが感じられた。...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】一般的なSPI対策、ウェブテスト対策で十分対応できる程度の難易度。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方、男性と女性一名ずつ 　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンライン会議ツールに入室　【質問内容】・志望理由 →なにがやりたいか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →インターンシップの期間や人数などの規模について →具体的に何をどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が自分が志望する部署の部長 2人が人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方と雑談→面接→人事の方の案内で解散　【質問内容】・志望理由 ・入社した際には具体的に何をしたいのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・研究内容 ・部活やサークル...

【経緯】リクルーターからOB訪問という形で話をしたいと言われた　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続→面談→退出　【質問内容】自己紹介 リクルーターの方からの業務の説明 興味のある仕事は？ 逆質問 基本的には学生側からの逆質問がメインであり、OB訪問に近いリクルーター面談でした。しかしながら、人柄な...