【承諾/辞退理由の詳細】リース業界内での立ち位置と今後の展望が不透明だったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】他業界のほうが魅力であったため。　【採用人数・倍率】10人ほどと伺いました。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別偏ってはいないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】2人の社員の方とそれぞれ60分、30分ずつお話ししました。 1人目の方はパートナーでこちらが実質最終面接、2人目の方は若手で、選考要素はないので安心して何でも聞いてほしいと言われ、DIについてより詳しく話してくださいました。　【質...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】新規事業立案に関するGD　【GDの手順】GDのお題が提示され、まず初めに個人ワークの時間が5分設けられました。 その後ディスカッションを45分行い、最後に代表者が発表を行いました。 面接官は学生の会話を聞くことに徹しており、質問等はされませんでした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われた。　【質問内容】・自己紹介、志望動機 ・コンサルタントとして何に関わりたいか ・興味を持った企業戦略は何か →それにちなんだケース面接 ・チームの一員としてはどのような役割を持つことが多いか ・逆質問...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100字以内）】◯◯部での活動である。主に◯◯を行っており、私は主務として部の窓口を担った。　【問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その原動力や当時の想いを説明してください（200字以内）】高校の部活動で、◯◯の楽しさを知...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】一般的なものと同様

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他企業で慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】1問突飛な質問をされ、その後は座談会のようなひたすら逆質問をする時間だった。選考要素があるのかは不明。逆質問では難しい質問をするのではなく将来のキャリアプランに関わるような質問を重点的に行った。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機した後、面接官とは別の社員の方と一緒に部屋まで行く　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深堀 強みとそのエピソード 弱みとどう克服しているか 苦手な人はいるか 将来のキャリアプラン...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【特技、スポーツ経験（100字以内）】特技はピアノやサックスなどの楽器演奏だ。地道に練習することを苦としない性格のため、ピアノは◯◯歳から、サックスは高校から現在まで続けている。　【あなたの長所を教えてください（200字以内）】私の長所は相手目線で考え、行動できるところだ。長所を活かすべく「少しでも相手の役に立っているか」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深堀 英語での自己紹介 なぜ金融 他に受けている業界 他に受けている業界ではそれぞれどんなことがしたいか 当行では将来ど...

【経緯】インターン参加者は面談に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクを踏み、退出まで　【質問内容】なぜこの職種を志望しますか。 大学での研究内容や学んだことをどのように働く上で活かしますか。 希望しない部署への配属となった際に、あなたならどのように対応しますか。 など、働く上で生じてきそうな質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系20年目くらい2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、軽い説明を受ける。その後、各自の部屋に分かれて面接。終了次第解散。　【質問内容】この職種で何をしたいか。 なぜこの部署を希望するのか。 同業他社との違いを説明してください。 希望と異なる部署に...

【内容】整備運行に関わる技術の概要を教えていただいた。　【注意した点・感想】インターン中は社員の方がテーブルごとについている状態だったので、いつものように振る舞いながらも妙なことをしないように気をつけた。少し積極的に話すくらいで好印象を与えられるのではないかと感じた。出過ぎるとマイナスな印象になる。

【説明会の具体的な内容】モビリティの業界説明、会社説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バイクやエンジンの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の採用を重視している会社　【このイベントを通しての感想】一般的な企業webセミナー。顔出し音声なし。最後にインターンの案内があったが、理系...

【経緯】インターンに参加し、通過した人に必ずFB面談として場が設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上（teams）　【質問内容】はじめにメンターの方からインターンの感想を聞かれた後、インターンを通して良かった点や改善すべき点を伝えられる。 その後は自由に質問をする時間が設けられる。 ・コンサルタン...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は2点ある。 1点目は、貴社の掲げる「品質」と「情熱」を重んじる企業理念に共感したからである。私は大学入学以来5年間、欠かさずに中学受験塾のアルバイトを続けてきた。私自身が中学受験において、うまくいかなかった経験を基に、志望校合格を志す小学生の力になりたいと考えたからである。入社してから...

【承諾/辞退理由の詳細】経営理念に共感し、社員の方々の雰囲気も私に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】50人程度（説明会によれば）　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EVP、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のオフィスで待つ→採用の方が迎えに来るので着いて行き、オフィス内の部屋に案内される→面接→解散　【質問内容】・自己紹介や志望動機、自己PR ・現在自分が行っている研究について ・大学院の進学は考えていないのか ・自分...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】通常のSPIと同じ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は上位の方。詳細は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる（teams）　【質問内容】志望動機を最初に聞かれたものの、その後は趣味や人間性に関する雑談が多かった。いわゆるメジャーな質問が飛んでくることを想定していたが、そういった質問は1つも来なかったた...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は説明が2時間程度あった後、昼食を食べその後からワーク開始。 事業提案に関する分析を行った。 2日目の夕方までは発表準備を行い、その後発表を行う。発表は1班20分で質疑応答が10分程度あった。学生からも積極的に質問が飛んだ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】通常の玉手箱と同じ