【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン受験　【GDのテーマ・お題】企業のM&A　【GDの手順】グループホールディングスを割り当てられ、各事業会社に対して研究開発費や設備投資、あるいはM&Aなどをしてグループ利益最大化を目指す、模擬プログラム。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】会社概要とインターンシップの設計意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント役の方にコンサルティングをしました。1チーム6人で、2日間の日程です。クライアント役の方へのヒアリングが定期的に何度も行われ、それに対して提案を行います。最後はプレゼンテーションを伴ったプレゼンがあり、優秀チームが選出されました。　【ワークの具体的な手順】架空の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1では職種理解を深めるためのワーク。クライアントの課題を聞きながら、事前に用意されている解決策をグループで話し合い、選択していく。 2ではさまざまな立場の人たちの特徴、強みを考えながらプロジェクトのスケジュールをグループで話し合いながら組み立てる。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】IQテストのようなもの　【対策方法】対策ができるテストではないと思う。 地頭勝負であると感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】p&gの商品を売るための施策考案を各チームグループで進めていく。実際に与えられたデータを分析して施策の提案をし、最終的には優秀班が選ばれるような形。プレゼンは社員さんに対して行い、質疑応答ではかなり深ぼられたためレベルは非常に高いインターンだと感じた。　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると適当に班分けがされる。その班でジョブ選考を行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】公共系のお題に対して、班で議論を行う。2部構成だった。売上向上ではないため公共系のお題を解いたことのない学生はだいぶ詰んでいた。実際に8人中3人ほど全く喋らない学生がおり、kpmg...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：20問（10分）　【対策方法】市販の対策参考書を2.3周すれば誰でも通過できる難易度なので頑張れ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのケース面接。資料が配布されるのでそれを読み込み、動画で質問に回答する。　【質問内容】KPMGが発行している特定の産業に関するレポートを読んで正誤問題に解答。 英語と日本語のレポートがあるため20分程度で読み込む。戦略系の問題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の国内の大手企業が新規で保険関連サービスを立ち上げる。という一見ありきたりなお題に思えるが、全くそんなことはない。かなり抽象度が高い。にもかかわらず配布資料や社員からの説明はほとんどない。そのため、どの班もとても戦略コンサルのインターンとは思えないお粗末な発表になってい...

【kpmgコンサルティングを志望する理由】理由は2点ある。1点目は単なる売り上げの拡大ではなく、ファンを拡大していくという貴社の方針に共感したからだ。私は学生時代の創作活動の経験から、ビジネスや発信を成功させるためには長期的な視点でファンを増やしていくことが重要であると感じた。そのため、信頼関係をクライアントと構築し、独自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】【1回目】 ・会社の志望動機 ・職種の志望動機 ・技術サポート職に関する理解 ・モチベーションの源泉 ・自身の価値観の形成に1番大きな影響を与えたエピソード ・チームで意見が対立...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に決まった業務はない。初期に全体の研修が行われた後、各部門に配属され、メンターの社員と一緒に2ヶ月間の予定を立てる。自分の場合はある製品についての調査と、社員が設定した仮想顧客に対する模擬提案を行った。　【ワークの具体的な手順】全体での研修→配属先部署での活動　【インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：本社で鉄道の運行管理や整備についての軽いレクチャーを受ける。 2日目：駅や車両基地に出向き、車両管理や駅の整備といった実践的な業務への理解を深める。実戦形式で、車両点検を行う。 3日目：本社にて業務説明を再び受けた後に、グループワーク。鉄道の運行管理や車両開発に...

【インターンシップに応募した理由、学びたいことを400字程度でご記入ください。】東急グループという街や都市に関する総合的な企業の一員として、人々の生活や経済活動を支えられるのか、鉄道という側面から考えたいからだ。 私は幼少期からデパートや映画館など東急関連のサービスや、鉄道網に親しみがあり、ビジネスの幅広さに興味・関心が...

【試験科目】言語、非言語、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、適正検査20分程度　【対策方法】SPIの練習本でひたすら演習し、SPIの問題形式に慣れておくことが一番良いと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】どう業界で志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会・留学

【経緯】GD終了後にリクルーター面談があると知らされ、30分程度質問するされるを繰り返す時間だった。 選考の要素はないと感じた。その人の根底の部分を見ることが目的だと考えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「聞かれた質問」 ・基本情報（大学、名前、部活など） ・趣味 ・部活に関...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】実際の商売のロープレのようなことをした。実際に社員様に車を売る練習をする。　【GDの手順】数枚のスライドで資料を配布され、その情報を4名程度のグループメンバーと共に整理する。それぞれのグループでブレイクアウトルームに分かれ話し合いが行われ、交渉を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介（大学名・名前） ・学生時代に力を入れたこと（体育会部活で主将として組織の統合に尽力したこと） ・学生時代に力を入れたことの深掘り 例） ・どうしてそのスポーツを始めたか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、主にバンダイの社員が普段取り組んでいる業務の説明を受ける形式だった。参加者はオンラインチャットを通じて自由に質問でき、社員の業務内容や考え方について理解を深めることができる仕組みになっていた。実際に手を動かす課題はなく、観察や質問を中心とした体験型の内容だっ...

【学生時代に力を入れたこと（100字以内） 】異文化の中で自分の殻を破る挑戦として留学。◯◯を◯◯レベルに引き上げ、現地の人々と積極的に関わる中で、柔軟な発想力と行動力を養った。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を具体的なエピソードとともに教えてください。（400字以内）】誰にも負けないのは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年女性の方。入社してからかなり経っている。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】主に一次面接と同じ 最初になぜオンラインで最終面接をオンラインで受けたのですかと質問されて焦ったが、実家に帰省中だからですと正直に答えた。 タタで特にどうい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由など至って普通の内容。ITをなぜ志望しているのかなど少し踏み込んだ内容まで聞かれる。面接を30分ほどやったのち、30分ほど逆質問だった。正直5問ほどしか用意...

【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。（200字）】ゼミはまだ本格的に始まってはいないが、◯◯と地方創生について研究したいと考えている。 ◯◯は日本経済を支える重要な分野であり、サービス業や交通など多方面に波及効果が期待できるため、人口減少や経済縮小が進む地方にとって有効な産業だと考えている。 一方...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給はいいが、そこからの昇給があまりなさそうで、モチベーションを保ちにくく、続けられる自信がない。　【採用人数・倍率】人数はわからないが、周りに聞いたかんじ、かなりとっていそう。10倍もないと思う。　【内定者の採用大学・学歴】割と幅広めの学歴からとっていると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会...