【承諾/辞退理由の詳細】希望していた業界とマッチしており、インターンで自分がこのこの企業で活躍できるビジョンが見えた上、社員さんの人柄がよく、教えていただきながら成長できそうと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧...

【試験科目】論理的読解、図表読取　【各科目の問題数と制限時間】論理的読解（32問/15分）、図表読取（29問/15分）　【対策方法】SPIノートの会の対策本を購入し勉強した。

【質問内容】・企画職の具体的な業務 　業務内容 　1日の流れ、出社頻度 　繁忙期など一年を通した動き 　仕事するうえで意識していること、大切にしていること 　仕事のやりがいを感じるのはどのような時か 　仕事で一番困ること ・企画職が関われる人の数や部署 ・企画職としてキャリアの積み方 ・企画職で活かせる力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、同じ時間の学生が数名集まる控室に案内された。　【質問内容】ESに沿った質問がほとんどであった ・志望動機 ・入社後やってみたいこと、キャリアプラン ・アルバイトについて ・接客業では苦手なタイプのお客様に対してどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】色彩検査を受けてから面接会場に案内された。　【質問内容】・集団で物事を行う際にどのような立ち位置であるか。 ・インターンシップに参加した感想。 ・高校、大学を選んだ理由。 ・企画職を志望した理由。 ・企画職とはどのようなものだ...

【ビジネスでは、一人ひとりのニーズに合った新しい顧客体験を提供することがとても重要です。そこで、あなたの身の回りにある既存の商品やサービスを組み合わせて、新しい顧客体験を提供するアイデアを考えてください。ターゲットもご自身で設定してください。リアリティに縛られずに、自由な発想でお答えください。」】AIやTOPPANの3Dデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。15年ほどの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】志望動機や自分の人生の中で大変だったこと、それに対する解決法、仕事をする上で重視していること、学生時代に力を入れたことなど。特に圧迫面接というわけでもなく、ゆるゆるとした感じであった。...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったため。 仕事内容としてもあまり金融に詳しくなくてもスタートできるということや、大企業という安心感から。 社員も個人面接をした時から感じていたあまり堅苦しくないという所も良かった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定後は他企業を受けないように言われた　【内定後の研修...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの役職持ちの人 50代くらいの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ファストフードで4年間働いていたこと、そこから自分の長期的に物事を取り組めることをアピールした なぜ大和なのか 他企業と比べ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特別な対策はしていない。 他の企業で何度か実戦経験を積むとよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たに売り出す保険とその具体的な内容や売り方を班で考えて資料を作成しプレゼン。他のインターンではエクセルを用いて数字を算出するワークが多いが、ここは定性的なワークで少しやりづらかった。ワーク時間は2時間程度で発表は5-10分だったと思う。　【ワークの具体的な手順】案だし→方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】・志望動機 ・研究内容について簡単に説明 （研究資料を提出しているのでそれをもとに二人から質問が来た。） ・研究背景 ・研究で苦労した点 ・行き詰ったときどう乗り越えているか ・どのよ...

【DNPに限らず、企業選択で重視したポイントを3点挙げてください（50字以内）】1.明るい雰囲気であり、社員を大切にしている社風であるか 2.社会を豊かにできる製品を作れるか 3.幅広い事業領域を有しているか　【上記で重視したポイントについて、理由を具体的に記入してください（300字以内）】私が初めに社風を重視した理由...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった会社と比較して、体育会系であり、積極性を強要されるところが自分自身と合わないなと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから担当の社員と合流し、事務処理を行ったのちに面接 面接後も社員の方に案内され解散　【質問内容】・DNPを知ったきっかけと志望理由 ・大学の専攻や研究内容が、入社後にどのように活かせそうか ・長所、短所 ・学生時代に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育にまつわるDXサービスを導入せよ。 崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供するソリューションの劣化に着目し、今後10年でより深刻化していくであろう課題を特定し、その課...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】少し特殊な問題が出ていたと記憶している。問題数はそこまで多くなく、平均的。 制限時間は、長くは無いものの短いというわけでも無かった。　【対策方法】特殊な問題が多いので、事前に対策をするというよりかは、その場で目の前の問題に集中することが大事。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にグループディスカッションがくっついている形。各自指定されたブレイクアウトルームに移動し、選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】20年前からスーツ市場が小さくなっている。どのような人が着なくなって、どのような人が着るようになったのか　【GDの手順】前提確認をする 20年前にスー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して待機している。定刻になると面接が開始される。　【質問内容】志望理由は不問と説明会で説明されていた通り、志望理由は聞かれなかった。小学校〜大学現在までの自分自身を3〜5分で振り返ってくださいと一番最初に問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソナグループについての企業説明 ・経営シュミレーションゲーム（これと共に、パソナが当時取った行動について、時代背景と共に説明がなされる） 〖メンター、グループの方とオンラインを繋ぎながら昼食〗 ・座談会、質問会 ・今後の選考についての案内　【ワークの具体的な手順...

【働く意義を考える ～就活・人生の軸を創る方法～ の動画を見て、感想を書いてください。】印象に残った点は2点あります。 1点目は、"働き方"改革から"社会のあり方"改革へ変化してきているということです。2点目は、"自分のキャリアは自分で創る"ということです。前者に関しては、これまでは終身雇用制であったり、会社のために働...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】他社の玉手箱を受検する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、年次は20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な計数問題、そして小論文を書き上げ、別室で待機。順次面接官が呼びにきて、面接スタート。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀 ー何で始めたの？ ーいちばん大変だったことは？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は10年前後　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機したのちに面接官が迎えに来る。　【質問内容】内々定持ってるとこは？ 本選考受けてるとこは？ ぶっちゃけ志望度は？ なんでマリン？ マリンに入ってやりたいことは？ マリンは初期配属で企業営業じゃない可能性...

【試験科目】小論　【各科目の問題数と制限時間】簡単な計数と小論　【対策方法】特にはないが、強いてあげるなら日頃からニュースや新聞を見ておくようにした。