【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン担当の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケート記入を済まし、面接。　【質問内容】二次面接の際に受けたキャリパー診断テストの結果のフィードバック。キーエンスで働いていく上での注意点、それに伴って働いてる時にこう言う状況になったらどういうふうに考えるか...

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター共通のもの　【対策方法】特になし、ボーダーはそこまで高くないので真面目にやれば大体通る。

【内容】グループワーク、製品体験会、社員座談会、オフィスツアー等　【注意した点・感想】かなりの長丁場だったが、内容が充実していた。この日で選考における疑問点を解消しようというのが大きなテーマだったようで、年齢やキャリアで幅広く社員が揃えられており、各ブースを回るような形で社員座談会の時間がかなり多くあった。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク形式のインターン →営業ロープレ型選考　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスで扱っている製品のうち数種類の特徴が載っているパンフレットを渡され、社員が演じる仮想の顧客を相手にコンサルティング営業をグループでしてみるという内容。その後同じ内容を個人で行い、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の社員（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生生活や趣味の話 説得面接　【質問内容】いわゆる説得面接というフェーズ 自分が実際に受けた質問は守秘義務の都合掲載できないが、社員の方々から聞いた過去問だと 「コーヒー派なんですけど紅茶派にしてください」 ...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事を入りたい会社で これが一番当てはまる企業だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今の所なし　【採用人数・倍率】現状不明、50名程度はいるらしい？　【内定者の採用大学・学歴】早慶同志社あたりが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【承諾/辞退理由の詳細】関東圏の自動車メーカーで待遇が良いから。また、事業が多くあるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内々定者限定オンラインイベントに参加する　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】私立もいたが地方国立がほとんどだと思う。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人 技術系社員2人（プロジェクトリーダーを担当した経験のある役職）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで参加。入室したら挨拶をして自己紹介。質問に答えて退室。　【質問内容】緊張していますか？ Hondaへの志望理由 学生時代に頑張ったこと 資格取得をし...

【学問研究テーマ（100）】◯◯を目的とした◯◯を有す◯◯の◯◯計測　【研究内容（500）】身の回りにある◯◯や◯◯は◯◯によって発生する◯◯がエネルギーを損失させる問題点がある。◯◯に対して◯◯に従って◯◯を印加する◯◯は◯◯の有効性が知られている手法の一つである。先行研究でおこなった◯◯では◯◯する◯◯象を確認でき、6...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長クラス以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室。面接官の自己紹介を受けてスタート 終了したら退室する。　【質問内容】ガクちか そこで得た経験は？ 研究内容 どういうところを苦労したのか？ 自分はどういう人間か？ 逆質問 Hondaへの思いを伝え...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語30分 性格25分　【対策方法】第一志望であった他企業のwebテストを受けた結果、人事部から連絡があり、構造把握のスコアが低いと言われた→言語と非言語と性格はクリアしてることが判明したため、前回結果送信を使った。

【説明会の具体的な内容】最初に軽く業界説明をした後に、3人グループのブレイアウトルームに分かれ、3人の社員の方と座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】損害保険業界のリーディング企業というイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地方自治体との連携に関するお話しを聞き、地域に密着し...

【本職種の志望理由、やりがい、作り出したい価値を教えて下さい（全角400字以内）】「自分の手で新薬を創出し、人々の健康を支える」という夢を実現したいです。私は大学◯◯年生時に◯◯学に興味を持ち、現在は◯◯産生に関与する◯◯について研究しています。また、臨床実習で動物の病気の完治に挑戦する中で、薬剤が命を救う瞬間を何度も目に...

【チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（200字以内）】大学二年次に友人と二人で◯◯サークルを創設したエピソードを挙げる。創設の契機は周囲の人を巻き込んで大きなことに挑戦したいと考えたからだ。このエピソードで私は「リーダー」としてサークルのマネジメントを行った。例として役割の分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、アセアン事業部、志望部署の方の三名だった。年次は割と上だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・日産と好きな車と微妙な車 ・志望動機→深堀 ・部署志望動機→深堀 ・日産の車を売るためにはどうしたらいいか ・入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と商品企画の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ロビーで待つ。時間になったら人事の方が部屋に案内してくれる　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・他に力を入れた事 ・「他にやらぬことを」やったエピソード ・ずっと続けていること...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】主に二つある。一つ目は「他がやらぬことをやる」という精神の元、挑戦を続ける貴社に強く共感したからだ。貴社はより広い車種に先進運転技術を導入したり、NissanConnectで快適な移動を支援したりと、移動の快適さや安全を高い技術力で支えている。移動は生活するうえで欠か...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】書籍

【グローバルリーダー養成塾（事務系インターンシップ）に応募された理由についてご記入ください。300】私は将来、国際的に活躍したいと考えている。なぜなら◯◯での留学経験を通して異なる文化を持つ人と関わることの難しさや楽しさを学んだからだ。また◯◯で貴社の車を始めとしたたくさんの日本車が走っているのを見て、自分の仕事が世界中で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秋インターンでは学生内でA社B社に別れて車の売り上げを競うもの。私はMS/AS部門として資料を読み取りながら他部門と連携して車の売り上げを上げるにはどうしたらいいか、議論を通して考えた。簡略化された実戦形式に近い内容だったと考える。　【ワークの具体的な手順】夏インターンでは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】cmicについての説明、6人ほどのチームに分かれてのグループワーク（新しい事業・ビジネスの提案を行った）、職種別に業務内容ややりがいについての説明、いろいろな職種の社員の方がグループを回っていく形で座談会　【ワークの具体的な手順】説明に関しては全員一緒に行われる。その後グル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】家でオンラインで受ける　【質問内容】・最近最も印象的だったエピソードを交えながら自己紹介を1分以内に説明してください ・図をつかって、自分が5年後10年後に目指す将来像を2分以内に説明してください ・最後に言い残したこと...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（300字）】CRO業界についてより深く知りたいと考えたからです。私は病院実習にて、臨床試験部というCRCが治験を支援する部署を見学しました。 実際に患者と面談し、治験への参加が1つの希望となった患者の様子を見...

【海外経験や語学に関する取り組み・実績（400字以内）】世界で活躍することを目標に、英語力・多様な人との協働力・新しい環境への適応力を磨いてきました。幼少期に英語学習を始め、情報収集やコミュニケーションの幅が広がることに魅了されました。中高では資格取得という短期目標を設定・達成し続け、高校3年次には目標の英検1級に合格しま...

【自己 PR（300文字以内）】私の強みは初対面の人の警戒心をすぐに解けることだ。部活の新歓では、多くの新入生に興味を持ってもらう必要があった。そこで、直接新入生に話しかけ、部活のビラを手渡すことで、まずはチームの雰囲気を知ってもらうことを考えた。ビラ配りでは、私が主導となって新入生に話しかけ、チーム全員のノルマを100枚...