【承諾/辞退理由の詳細】競合他社で行きたい部署に行けることになったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控室後入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（かなり深く聞かれた） それに対する深掘り 大学での学び、深掘り 業界への志望動機 証券業界への志望理由 御社への志望動機 キャリアプラン 志望順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】控室後入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと それに対する深掘り 大学での学び、深掘り 業界への志望動機 証券業界への志望理由 御社への志望動機 キャリアプラン 就職活動で大切にしていること 逆質問...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】一般の玉手箱　【対策方法】基本的なウェブテスト対策を行う。性格のため特に対策はなしである。

【自己PRを教えて下さい。】相手の立場に立てる力と論理力が強みだ。私は、◯◯のリーダーとして100名への研修の作成統括を担当し、業務改善を図ることで満足度を15％向上させた。その際、5名のチーム内で意見が2つに割れる場面があった。私は、両者との信頼関係を意識し、両意見を相手の立場で聞きつつも、合意形成が図れるように定量的な...

【自己PR（400文字以下）】私の強みは常に相手の目線で物事を考え、チームのつながりを強化できる力である。大学進学後国際交流団体に所属したが、当初は日本人参加者と留学生がなかなか打ち解けられず、本来の目的を果たせていないと感じた。私はこの課題について、活動内容に原因があると考えた。当時の活動は座談会のような会話を主としてい...

【趣味特技】国際交流が趣味です。自分とは全く異なる考え方の人との意見交換を通して、物事を俯瞰して見ることの大切さや外国の文化を学んでいます。 特技はテニスと書道です。 　【研究テーマ、内容】英語の文法構造や異文化コミュニケーション論についての授業を専攻しており、文化の背景や価値観、言語の違いが、メッセージの受け取り方や...

【自身の強み・特徴を３つの言葉で表現】１　飽くなき好奇心 ２　コツコツ努力型人間 ３　粘り強さ　【その理由をエピソードとともに】当時自分の名前と簡単な挨拶しかできなかった私は、ホストファミリーに自分の思いを伝えることができない葛藤を抱いたと同時に、初めて触れた異文化や肌や髪の色の多様さに衝撃を受けました。 英語を習得...

【経緯】イベント後、社員から連絡があり。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ、そこで面談　【質問内容】以前のイベントにて聞ききれなかったことを聞いた。 現在の就活状況、JR西日本は第一志望なのか？ 学生時代に力を入れたことを軽く聞かれた。 次の面談に対する予定の調整。それに対する注意事項などを言われ...

【志望理由・取り組みたいこと（300文字）】私にとって地元企業である貴社で働くことで、私の周りにいる人々が送る生活を豊かにすることに直結させられると考えたからです。私はサークルで部長を務めた経験から、周囲の人々から信頼や感謝をされることに意義を実感しました。その結果、全ての人々を支える仕事に興味を持ち、特にインフラ面でその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方達　【会場到着から選考終了までの流れ】本社近くで社員と待ち合わせ、そこから一緒に本社へ移動。 移動してから30分程度その方と教についてのお話。 その後、上の方々と面談。 終了後、合格をいただく。　【質問内容】JR西日本についての印象は？（脱線事故を起こした企...

【経緯】社員の方から、他部署の話を聞いてみないかと誘われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ、そのまま面談　【質問内容】新部署についての説明を基本的に聞き、それについていくつか逆質問を投げかけるような形でした（大袈裟に言うと現在選考中の部署ではなくこっちで選考進めるのはどうか、というスカウトみたいなも...

【経緯】前回の面談時にお誘いを受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ、そこで面談　【質問内容】現在の選考状況について（志望順位やどういった他社を受けるのか、先行の進み具合についても） 働くうえでの配慮などについて聞かれた ESについての深堀（特に志望動機や学生時代に力を入れたことについて深く聞かれ...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目40問程度？　【対策方法】試験になれること

【経緯】インターン後、社員から連絡がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ、そこで面談　【質問内容】インターンにてわからなかったことの質問を追加で色々聞いた。（現在のプロジェクトの進め方、会社概要ではわからなかった組織編制などについて） 現在の志望業界、就活の状況について聞かれた。 あとは雑談など、...

【内容】社員紹介、実務体験など　【注意した点・感想】以前のインターンで得られなかった情報を引き出してくれるようなイベントであったり、電気部門に限らない働き方だったりと様々なお話が聞けるものであったため、積極的なグループワーク参加、社員への質問を行った。

【承諾/辞退理由の詳細】鉄道業界が第一志望かつ、職種も希望に添い、また勤務地が大阪固定である点も魅力的であった。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【学生時代に取り組んだこと（400文字以下）】ゼミ活動における新製品開発の取り組みである。様々なテーマから、あえて難しいテーマを選択し、消費者にとって新たな価値創造につなげること、優勝し製品化することを目標とした。グループ活動の際には、2つのことを意識した。1つ目は、雰囲気作りである。発想を展開させるためには柔軟な意見の交...

【志望理由【400字以内）】貴社の通信インフラを活用し教育のDX化を進めたいという思いから貴社を志望します。 大学3年時のゼミ活動で日本在住外国籍児童の小中学校就学率が日本人児童より低いという実態を学びました。自身の小中学校での経験はかけがえのないものだったため、この実情に対し「なんとかせねば」と強く感じました。調査すると...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。400文字以下】◯◯サークルにおける自身の技術向上に最も挑戦した。私はサークル内で唯一の未経験者であり、入部当初の「感動を与える存在になる」という理...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般のテストセンターと一緒　【対策方法】本などで勉強する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→ブレイクアウトルームに分かれて開始　【質問内容】志望動機 →なぜIT業界か →情報系の学部ではないがなぜIT？ →なぜNECか →なぜ営業か 学ちか →始めたきっかけ →困難だったこと →学びが他に生きた経験 ...

【承諾/辞退理由の詳細】一番知名度のある企業だったので承諾した　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業で働いている現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→ブレイクアウトルームに分かれて開始　【質問内容】事前課題として、NECのバリューに合う行動をした経験をプレゼンテーションにまとめて提出する。私は、大学生時代の学ちかを記入し提出した。そのため、質問内容は学ちかの深...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか。2点挙げてください。（400）】所属する◯◯サークルと学業に注力しました。一点目のサークル活動では、◯◯年生の時に◯◯として◯◯を制作しました。しかし当初、コロナ禍で対面での活動が制限されており、サークル入会直後で部員の人柄や考えが分からず、文面だけでは話し合いが進展しないという課...