【承諾/辞退理由の詳細】面接官や内定者懇談会でお会いした方々はいい人ばかりだったが、自分には合っていないと感じたため辞退しました。 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】新卒検定　【対策方法】しっかり考えて解く。独自のテストなので対策はできなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様オンラインで接続　【質問内容】一次面接の振り返り、学生時代にやってきたこと、人柄について、一番自分のことを知ってる人は誰か、その人が自分のことを紹介するならなんで紹介するか。 主に人柄の部分での質問、自己分析がしっか...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など） について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】◯◯は◯◯・◯◯に優れていることから◯◯産業での利用が拡大しています。しかし、その◯◯形態は複雑であるため◯◯評価手法が確立していません。私の研究では、初期の◯◯段階である◯◯の◯◯・◯◯過程を実験と...

【あなたの長所をご入力ください。】物事に一生懸命取り組むことのできること　【あなたの短所をご入力ください。】こだわりが強く頑固なところ　【長所で記載いただいた点について、その能力が発揮されたエピソードを具体的にお書きください。】私の長所は特に大学の研究活動で発揮しました。研究を進めていく中で、◯◯の際に◯◯の影響でサンプル...

【説明会の具体的な内容】大学OBの先輩方に座談会のような形で話を聞ける。話を聞きたい先輩を3人選ぶことができました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な社員さんが多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しく、暖かい先輩方が多い　【このイベントを通しての感想】全体を通して学生のことを考えてイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され時間になったら呼ばれる。　【質問内容】自己紹介 大学進学理由、なぜ東京じゃないのか 学部理由 なぜキャプテンだったのか 周囲からはどんな人と言われる？ なんとなくでいいから、親からはどん...

【MISIスピリッツの中であなたが最も大切だと思うことを選んだください。また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。（全半角200文字以内）】やり抜く 大きな成果をあげるために必須な姿勢だから。私は、高校2年生の夏に病に罹り半年間激しい運動ができなかった。当時◯◯に熱中しており、絶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は30代くらいの人事、もう1人は50代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になると呼ばれる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その過程で最も苦労したこと どうやってその苦労を乗り越えたのか 英語力に自信はあるか ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望としていた総合商社から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、呼ばれて面接　【質問内容】キーエンスの働き方を紙芝居ベースで話される。人によって違うらしいが。 またキャリパーテストのフィードバックが行われる、あなたはこんな人ですね。エピソード教えてくださいなどキャリパーとの乖離...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップの方と年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリパーテストを受講、その後面接　【質問内容】キーエンス特有の要素面接である。 ここにおいて重要なことは説得面接において意識することはやはり瞬発力と、それに伴った論理の構築能力である。 先ほどと同じ答えにはなっ...

【1.なぜその挑戦をして、2.どう成長できたのか、という観点で、簡単に200字以内で教えてください。】◯◯に留学中、「異国の地で自身の力で何かを成し遂げたい」という思いから◯◯部のアシスタントコーチとして働いた。言語的障壁に苦しみながらも、イベントの企画や雑務などを意欲的にこなすことで「行動」で信頼関係を構築し練習やミーテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、呼ばれて案内　【質問内容】キーエンス特有の説得面接である。 説得面接において意識することはやはり瞬発力と、それに伴った論理の構築能力である。 とにかく相手の意見を否定せずに、相手によりそって説得していくことが重要になると感じる...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいこと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）】東急沿線のプレゼンス向上に携わり、やりがいと誇りをもって働きたい。様々な活動から住環境が分離した◯◯で育った。しかし寮生活で◯◯に出て東急沿線の街を目の当たりにし、働く・遊ぶ・暮らすが融合された街のスマートさや自由さ、東急...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シミックグループが、他企業パートナーと組んで、新たなヘルスケアの事業を考えるワークに取り組んだ。最初にグループで前提の確認→個人ワーク→グループで話し合い→数グループが簡単に発表→個人ワークをBOXに提出　【ワークの具体的な手順】上記のとおりです　【インターンの感想・注意し...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（300文字以下）】CROについての見識を深めると同時に、貴社で活躍するために求められる能力や姿勢を学ぶためだ。私は重症化により、手術が困難となった◯◯を◯◯で完治でき、医薬品が人の命を救う素晴らしいものであると...

【営業に興味を持っている理由（400字）】私は人と車の架け橋になりたいと考えているために、営業職に興味を持っている。私は塾講師のアルバイト経験から、生徒一人一人に向き合って、勉強以外の面でも悩みを聞くなど、塾に来たいと思ってもらえるような環境を作ることを意識していた。それにより、塾の生徒数が前年比で◯◯%増加し、生徒の志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ移動し、案内して下さる人事の方と合流　【質問内容】序盤に志望動機や学生時代に力を入れたことの確認。マーケティングのトレンドはなんだと思うかという質問をされた。その他には特に一風変わった質問はなかったと記憶して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomより参加　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことの確認。 志望動機や日産自動車の理解に関してをメインに聞かれた印象。 自分が入社後にどういったことに挑戦したいかだけでなく、具体的な状況の中で自分だった...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定をもらっていたため、そちらと比較した際に転職の幅の差を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400）】大きく二つある。まず、貴社の「他のやらぬことを、やる」精神に非常に共感したからだ。私は◯◯のアルバイトにて生徒の出席率や課題提出率が低い現状に対して、学習意欲向上に挑んだ経験がある。授業の魅力を高めることが重要と考え、授業が私の通う大学に特化していたことから付加価値の提供...

【趣味・特技】趣味は筋トレで汗を流すことです。特技は小学校から10年以上続けている◯◯と、◯◯部に所属した時から日課として始めた腹筋ローラーを転がすトレーニングで、引退後の今も毎日行っています。　【志望動機】生活者の潜在的な健康ニーズに応える新たなニュートラシューティカルズ製品を創出し、人々の健康の維持増進に寄与したいです...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新嗜好品を身近に利用する嗜好品から着想を得て、新しい商品に昇華するという内容だった。意見をいかに汲み取り、それを商品に落とし込むという非常に難易度の高いものである。三日間という事もあり、綿密に計画を立てることができる。　【ワークの具体的な手順】自己分析→ワーク→発表→座談会...