【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・エントリーシートの内容に関しての質問 ・逆質問 基本的には一般的なものと同じ。それぞれの設問の深堀もされた。特に学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】性格検査、古いWEBページを利用した品質保証業務体験型試験　【各科目の問題数と制限時間】時間は余裕。独特な問題形式で、個人的には好きではない。　【対策方法】対策不能。ただ難しくはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】候補者を全員見ているという人事担当の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し面接開始　【質問内容】志望動機や就活軸について問われた後、なぜIT業界を選んだのか、なぜ一気通貫がいいのかという観点から志望動機を深掘りされた。 その後自分自身の学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の若い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomへ入室しそのまま選考開始　【質問内容】志望動機や就活軸について問われた後、なぜIT業界を選んだのかという観点から志望動機を深掘りされた。 その後自分自身の学生時代に力を入れたことや長所・短所を問われ、それらを踏まえ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員1名、各部署の部長クラスの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に集合後、人事の方に会議室へと案内された。　【質問内容】3分間のプレゼンテーションをした。事前にプレゼンの内容や制限時間、持ち込み資料の説明がされていたので、時間をかけて準備することができた。...

【あなたの卒論テーマもしくは研究テーマについて詳しく教えてください】現在研究テーマは未定ですが、数学的手法を用いてプログラミング等の様々なアルゴリズムの計算量の解析を行ったり、PCを活用して人為的には解決不可能な代数及び幾何学問題の計算を行う研究室に所属しております。一般的に数学の研究が世の中に直接還元される場面は非常に少...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】誠実な方が多かった　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】簡単な自己紹介と学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機の3点です。学生時代に力を入れて取り組んだことについては、なぜそれを頑張ったのか、仲間に対してどんなアプローチをしたのか深掘りをされました...

【れまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？チャレンジ達成のためにあなたが具体的にどのような行動をし、その中で学んだことも教えてください。】2か月間、◯◯人のチームメンバーと共に◯◯のアイデアを考え、◯◯チーム中で準優勝したことです。私はリーダーとしてチームを率いて、アイデアマンやファシリテーターといった得意分野を意...

【研究（400文字まで）】私は◯◯に多く含まれている◯◯である◯◯を対象に研究を行っております。◯◯は◯◯されることで◯◯となり、◯◯と呼ばれるタンパク質と◯◯をすることで◯◯の◯◯を抑制することが知られています。しかし、◯◯は同定されておらず、◯◯との相互作用についても詳細な機構は未解明です。これらの未解明な部分を解明す...

【志望動機（800字）】貴社のSCMチームで活躍しメーカー企業の安定した製品供給を支えたいため志望する。このように考えたきっかけは、原薬調達が難しくなったことにより後発医薬品メーカーが販売中止を発表したニュースに驚いたことだ。私は幼少期から◯◯があり薬に支えられながら生きてきたため、後発医薬品メーカーの販売中止を知り、薬の...

【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）（200）】私の研究は、◯◯の◯◯エネルギーを◯◯エネルギーに変換することで、◯◯を生成することを目的としています。しかし、◯◯では特定の波長の光しか吸収できないため、利用できる◯◯エネルギーが減り、◯◯の生成効率が低下してしまいます。そこで、◯◯のシステムを人工系で再...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集を何周も解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接など選考過程で接する方はもちろん、OB訪問等でお話しする社員の方々の雰囲気がとても好きで、社内環境の良さを実感したから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶メイン　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、フェイスシートを記入する。面接前後の空いている時間でキャリパーテストを解く。　【質問内容】フェイスシートの内容に基づき、就活状況、就活軸、理想の営業像、現在までのバックグラウンドに関する質問などの人物...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、就活状況に関するアンケートを記入する。その後面接会場に案内される。　【質問内容】今までの人生に関する質問をされる人物面接後、二次面接時に解いたキャリパー性格診断テストの結果を伝えられる。性格診断に基づき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待った後、面接会場に案内された。　【質問内容】説得面接「家族旅行に行く予定だか、現地までの移動手段を自家用車・新幹線・飛行機の中から選んでください」 他には事前に記入したface sheet（基本的な情報）...

【内容】実際の商品を手に取る、社員の方が営業をする様子を間近で見る、オフィスを見学する会だった。選考要素はなかった。　【注意した点・感想】選考要素は無いと言われていたが、マナーや振る舞いには常に気を付けていた。前回のイベントとは異なり、人事の方以外の社員の方と接する時間が多かったため、より入社後のイメージを鮮明にすることが...

【会場到着から選考終了までの流れ】就職活動をする上で意識するべきことの説明や、会社・業務説明、入社後の1日の流れを聞いた。また営業のロールプレイを実践する機会があった。イベントの最後には人事に向けて実際に営業面接（1対1）をする時間があり選考要素があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、6人ほどのチー...

【内容】オンラインでの大人数向け企業説明会。インターン参加のために参加必須。　【注意した点・感想】現場の営業マンが登場され、実際にロールプレイをする様子を見ることができ、仕事のイメージが少し鮮明になった。ただ、説明会全体は概要の説明が多いため元々知っている情報が多かった。実際に発言する機会はなかった。

【開発職志望動機】理由は2つある。1つは、IT業界が入れ替わりの激しい業界であるため。自分自身、成長に対して貪欲に取り組む姿勢を持っている。常に新しい技術を取り入れていくIT業界であれば、業界の成長と共に自身も大きく成長できると考えた。2つ目に、チーム単位で働くことが出来るということ。プロジェクトに対してチームを組み、1つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある課題に対してアプリケーションを作成して、お客様に提案しようという業務でした。また、ペルソナという独自の考え方を取り入れ、発想を強いられるような業務内容でした。プレゼンは5分程度でありました、タイムスケージュールに関してはキツキツでした。　【ワークの具体的な手順】人事から...

【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください（学業・研究、留学、長期インターンシップ、スポーツなど）＜400文字以内＞】大学1年次に◯◯大会で準優勝しました。小学生から◯◯を始め、中学時代に、初めて公式戦である◯◯大会に出場し、5位という結果を収めました。嬉しさとともに思い通りの結果を出せなかった悔しさがあり、...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】性格に一貫性を出す。粘り強いキャラになる。」