【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待った後、面接会場に案内された。　【質問内容】説得面接「家族旅行に行く予定だか、現地までの移動手段を自家用車・新幹線・飛行機の中から選んでください」 他には事前に記入したface sheet（基本的な情報）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、就活状況に関するアンケートを記入する。その後面接会場に案内される。　【質問内容】今までの人生に関する質問をされる人物面接後、二次面接時に解いたキャリパー性格診断テストの結果を伝えられる。性格診断に基づき...

【会場到着から選考終了までの流れ】就職活動をする上で意識するべきことの説明や、会社・業務説明、入社後の1日の流れを聞いた。また営業のロールプレイを実践する機会があった。イベントの最後には人事に向けて実際に営業面接（1対1）をする時間があり選考要素があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、6人ほどのチー...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接など選考過程で接する方はもちろん、OB訪問等でお話しする社員の方々の雰囲気がとても好きで、社内環境の良さを実感したから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶メイン　【自分以外の内定者の属性...

【内容】実際の商品を手に取る、社員の方が営業をする様子を間近で見る、オフィスを見学する会だった。選考要素はなかった。　【注意した点・感想】選考要素は無いと言われていたが、マナーや振る舞いには常に気を付けていた。前回のイベントとは異なり、人事の方以外の社員の方と接する時間が多かったため、より入社後のイメージを鮮明にすることが...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集を何周も解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【内容】オンラインでの大人数向け企業説明会。インターン参加のために参加必須。　【注意した点・感想】現場の営業マンが登場され、実際にロールプレイをする様子を見ることができ、仕事のイメージが少し鮮明になった。ただ、説明会全体は概要の説明が多いため元々知っている情報が多かった。実際に発言する機会はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、フェイスシートを記入する。面接前後の空いている時間でキャリパーテストを解く。　【質問内容】フェイスシートの内容に基づき、就活状況、就活軸、理想の営業像、現在までのバックグラウンドに関する質問などの人物...

【開発職志望動機】理由は2つある。1つは、IT業界が入れ替わりの激しい業界であるため。自分自身、成長に対して貪欲に取り組む姿勢を持っている。常に新しい技術を取り入れていくIT業界であれば、業界の成長と共に自身も大きく成長できると考えた。2つ目に、チーム単位で働くことが出来るということ。プロジェクトに対してチームを組み、1つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある課題に対してアプリケーションを作成して、お客様に提案しようという業務でした。また、ペルソナという独自の考え方を取り入れ、発想を強いられるような業務内容でした。プレゼンは5分程度でありました、タイムスケージュールに関してはキツキツでした。　【ワークの具体的な手順】人事から...

【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください（学業・研究、留学、長期インターンシップ、スポーツなど）＜400文字以内＞】大学1年次に◯◯大会で準優勝しました。小学生から◯◯を始め、中学時代に、初めて公式戦である◯◯大会に出場し、5位という結果を収めました。嬉しさとともに思い通りの結果を出せなかった悔しさがあり、...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】性格に一貫性を出す。粘り強いキャラになる。」

【試験科目】言語、計数、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】おそらく各30分ほどであった　【対策方法】ボーダーが極端に高い訳では無いので、基礎をしっかりと固めていれば受かると思う。適性検査で落ちる友人が何人かいた。

【内容】ブランド理解を深める動画視聴　【注意した点・感想】ファーストリテイリングの4つのブランドの説明を軽く受けた。30分という短い中での企業説明会であったので特に注意する点というものはなかったが、ファーストリテイリングにはどのようなブランドがあるのかを見ておくと良いと思う。

【採用人数・倍率】200程　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア、長期インターン、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで20分ほど　【質問内容】最終選考では何故ファーストリテイリングなのか。何故ファーストリテイリングの中でも志望ブランドを選択したのかということの深堀りをされた。また、何故入学した高校に入ったのか、何故入学した大学に入ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はあまり記憶が無いが人事の社員ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほどで終わった。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深堀りであった。そして、学生時代に力を入れたことから学んだことを活かして学生時代に何をしたかということを聞かれた。こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで30分ほど　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一になるには　【GDの手順】私たちのグループでは役職をきめるといったことはしなかった。軽く自己紹介を行った後、お題に沿ってディスカッションが行われてった。結論を出したあと、軽くフィードバックのようなものをもらいその日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学業でなにを学んでいるのか ・そのなかで工夫したことや大変だったこと ・今の大学を選んだ理由 ・志望動機 ・なぜITか ・文系からエンジニアを目指したきっかけや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・なぜそれを取り組もうと思ったのか ・その中で大変だったこと ・集団やチームの中での自分の立ち位置 ・周りからどんな人と言われることが多いか ・志望動機 ・どんな仕...

【試験科目】PC操作 タイピング速度　【各科目の問題数と制限時間】制限時間なし　【対策方法】タイピング練習

【ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください。（200文字程度） 】消費者の購買行動に影響を与える要因について興味があり、「社会心理学ゼミ」に所属し、「コミットメント」（自分の立場を公表すること、物事に自分から関与すること）について研究を進めている。 消費行動のうち、経験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】都市ガスのコンサル営業をするというテーマで、各班にて発表を行う。1時間程の発表準備時間があり、それぞれの班に対して人事部の社員よりフィードバックがある。班ごとで競うようなことはなく、どの班が一番かは分からない。　【ワークの具体的な手順】議論・発表準備（1時間程）→発表（5分...

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】ナビサイト上の問題を解く

【日本の社会問題をひとつ取り上げ、自身が社会人として将来どのように貢献していくかを記載してください。（500文字）】日本の医療は日々進歩しているががんによる死亡数は減少しておらず、高齢化により増加するがん患者の治療が追い付いていないのが現状です。特にAYA世代や、50〜60代の中高年のがんでは革新的な治療薬がないために死亡...