【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は事業説明や2日目までの課題に関する講義がメインです。その後、課題を持ち帰り2日目でぞれぞれ行ってきた課題を発表しました。課題の内容はコーエーテクモにおいて新しいゲーム企画を考え立案するというものです。　【ワークの具体的な手順】事業説明・課題講義→課題ワーク→課題発表　...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300文字以上500文字以内)※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】塾講師のアルバイトでチーフとして教室改革に取り組んだ。かねてから生徒に適した受講提案が保護者にできてい...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい事と一致している部門とマッチング成立したため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点で不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の人2名と、部門担当人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接に参加しない1名+面接官3名が最初おり、全体の流れを説明 その後3名+自分でブレイクアウトルームへ移動して面接開始　【質問内容】ESで書いた最も挑戦したことについて3分ほどで話す 面接官2人から深掘り（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術職1名　どちらも40～50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し全体で説明を受けたあと、ブレイクアウトルームに別れて面接開始　【質問内容】エントリーシートに記載した最も挑戦したことについて深掘り （内容を具体的に説明、大変だったこと、チーム...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書

【学部　研究内容（200文字以下）】学部3年時には心拍変動データから睡眠の質を評価する研究を行い、卒業研究では◯◯識別をテーマに、◯◯を目標に研究を行いました。生体データは◯◯データがほとんどなためデータの◯◯が課題としてあり、それを解消するために◯◯モデルを使用し◯◯を行いました。◯◯というモデルを提案し、その結果元デー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、購買部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと1 学生時代に力を入れたこと2 何故それに挑戦しようと思ったのか 何がモチベーションとなっていたのか どんな困難に直面したか 志望動機 購買職の志望動...

【あなたがリーダーシップを発揮した経験と、その成果を教えてください。】○○のアルバイトでECリーダーに抜擢された際、スタッフ教育を通じて○○を向上させた経験だ。当初、長年担当していた○○スタッフが退職したこともあり、他店に比べ○○が低迷していた。この問題を解決するため、成功店舗の事例を学ぶことが重要だと考え、他店舗に足を運...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと1 学生時代に力を入れたこと2 何故それに挑戦しようと思ったのか 何がモチベーションとなっていたのか どんな困難に直面したか 志望動機 購買職の志...

【趣味・特技】趣味は◯◯◯◯の演奏です。中学生の頃から10年以上一筋で続けており、近年では◯◯たい曲の編曲もしています。特技は相手のことをよく知ることです。塾講師のアルバイトで磨いた力です。　【研究概要 】コロナ禍を経た現代では、◯◯に搭載されるディスプレイやLEDの需要がますます高まっています。その背景の下、実用化されて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に受け取ったIrや評価シート等の情報を元に、日産自動車の購買職のバイヤーとして部品メーカーさんの選定業務を行うといった、業務体験ワークに取り組みました。具体的にはグループで話し合ったのちに部品メーカー役の社員さんからヒアリングを行ない、再度グループワークを行ない結論を出...

【グローバルリーダー養成塾に応募された理由】自動車業界について深く理解し、働くイメージを具体的にするためです。海外の経験を通じて、日本の製品に対する熱量を目の当たりにしたことが、私が日本の製品の素晴らしさを伝えることに喜びを感じる原点となりました。また、公共交通が不十分な場所や治安の観点から車が必須となる地域が存在すること...

【試験科目】国・数・英　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】Spi勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると複数人受験者のいるルームに参加し、その後1人ずつルームに割り振られ面接が始まります　【質問内容】・課題にたいするプレゼン ・学生時代に力を入れたことに対する深堀（自分の役割や困難だったこと） ・志望理由（志望理由、入社してか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】書類提出→企業説明→面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたことに対する深堀（自分の役割や困難だったこと） ・倫理観についてのエピソード ・志望理由（志望理由、入社してから取り組みたいことなどについて） ・研究内容についての深堀 ...

【どのような挑戦をしましたか、また目標はどのように考えて設定しましたか（200字）】私は学部時代に所属していたフットサルサークルにおいて、大会に向けてチーム力向上に取り組みました。所属していたサークルで、大学が主催する大会に参加する機会がありました。チームとして、大会で優勝することを目標に掲げましたが、現状の技術や活動する...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や企業規模は魅力的だが、配属職種が分からない点やどのような方と一緒に働くかがイメージしづらかったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、有名私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味・特技（120文字以内）】ボードゲーム好きが高じて、身内で遊ぶだけでなく、社会人サークルで活動もしている。自分の思考力を試せる点や、自然とコミュニケーションをとれる点、論理的思考力や観察眼を養ったりできる点など、"楽しみながら"鍛えられることが最大のメリットである。　【研究テーマ名・研究概要（250文字以内）】◯◯の...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上施策など一般的なケース面接のお題　【GDの手順】ケース面接のお題が各受験者に出され、20分ほどで解答、発表する。それらに対して学生及び面接官が質問、議論する。お題は事前に用意された複数の中から、受験者ごとに指定されていく。解答中は特に議論...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である他業界に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室　【質問内容】- なぜ今の分野、テーマで研究をしているのか - なぜ公共分野に関心があるのか - 教育以外の社会課題の解決に関心はあるか - 学業や研究で苦労したこと、大変だったことは何か - チームワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室　【質問内容】- 学生時代に力を入れたことの深掘り（なんでやったのか、他に課題はなかったのか） - 志望動機の深掘り（チームワークにこだわる理由は、教育に関心をもったきっかけは、具体的にどういう問題があったのか）...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯サークルの幹部として新歓活動を改善し、新入生の増加に貢献した。サークルでは例年100人ほどの新入生を獲得していたが、コロナ禍により対面の新歓ができず新入生が半減していた。前年の新歓は◯◯で新入生と会話することが中心で、集客数が少ないこと、サークルの魅力が...

【趣味・特技をご記入ください。（100字以内） 100文字以下 】趣味はラグビーを観戦・プレーする事だ。その魅力はフェアプレー精神と他者理解が深まる点だ。特技は新たな事に挑戦する事だ。その強みを活かして、大学時代は海外留学や長期インターンなどに挑戦した。　【研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（300字以内） ...