【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にニトリで販売されている商品を用い、店舗内の商品配置をどのように組み替えるかをグループで検討するワークに取り組んだ。季節や時期ごとのニーズを想定し、どの商品を主力として打ち出すか、また価格帯をいくらに設定す...

【内容】YouTubeライブ形式で実施された就業体験イベント。企業説明に加え、「働く目的」をテーマにしたワークが中心で、事前に配布された資料をもとに自己分析を行った。イベント内では「働く目的共有会」があり、参加者の考えを紹介しながら進行された。質問会も設けられており、業務内容やキャリア、働き方について理解を深めることができ...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ 　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、パーソナリティ：20問（10分）　【対策方法】一般的なWebテストの出題形式を事前に確認し、時間配分を意識しながら問題に取り組むことを心がけた。また、性格検査では一貫性を意識して回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目以降　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【質問内容】■質問内容： 今回の面接では主に「チームで取り組んだこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。※キャリアプランシートについても深掘り。 ※キャリアプラ...

【経緯】二次面接前に、自分のキャリアや志望動機を整理するための打ち合わせや疑問点解消する時間して実施　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【質問内容】ニトリに提出しているキャリアシートを元に深掘りしてくれる。志望動機やキャリアビジョン、入社後に挑戦したいこと、他社との比較やなぜニトリを選んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年以上の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室前に面接官でない社員の方が10分ほど緊張をほぐすための話 → ドアノックまでついてくれる→ 面接終了と同時に内定を言われ内定書授与　【質問内容】■質問 自己紹介、大学では何を学んでいるか ↓ ① あなたの「働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。若い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】パナソニックグループマイページからオンライン面接用のページに遷移し参加　【質問内容】ESの深堀りが基本。 志望したテーマの比重を聞かれた。（例　第1希望：5割、第2希望：3割、第3希望：2割） 第一志望から第三志望のテ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】自信がある人は特に対策しなくていいと思います。 自信がない人でも、参考書があるので、事前に参考書を解くと問題なく通過できると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明：パナソニックインダストリーの説明、部署の説明。 工場見学：工場の見学。工場に務める社員さんとの交流会。 テーマ課題：チームの社員さんの用意した課題に取り組む。 プレゼン準備：課題の成果物や学んだことをまとめたスライドを準備 発表：社員さんの前でプレゼン。　...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください.（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100字）】私は、○○システムの開発に取り組んでいます.画像処理を用いて○○の検出を行います.また、深層学習を用いて、○○を行い、○○や○○の検査を行います.　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5〜6名のグループに分かれてワークを行いました.具体的にはかんばん方式に関するディベートや、コーポレート・ファイナンス領域それぞれに関するワークを行いました.各ワーク後にはチームごと発表を行いました.3日間の中で多くのワークを行いました.　【ワークの具体的な手順】1日目：コ...

【ソリューション型インターンシップの志望動機（300⽂字以下）】100年に⼀度の⼤変⾰期を迎える⾃動⾞産業において、ITの⼒でトヨタグループ全体を⽀える貴社に強く惹かれ、インターンに応募しました。ITを通じて産業を⽀えたいという思いに加え、⼥性の活躍推進に積極的で、多様な働き⽅が制度や社⾵として⾃然に受け⼊れられている点に...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：約35分 性格検査：約30分　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」を繰り返し解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【説明会の具体的な内容】企業概要、事業領域（材料から製品までの一貫生産体制）、および今後の選考フロー（インターンシップ・本選考）についての説明がありました。特に、顧客のニーズを形にするための技術力の源泉や、情報システム部門におけるAI・機械学習の活用事例についての紹介が印象的でした。後半には質疑応答の時間もあり、キャリア形...

【説明会の具体的な内容】KDDIの企業理念から、通信事業の変遷（1GからBeyond 5Gへ）、そして現在注力しているDX・Web3・メタバース・エネルギーといった幅広い事業領域についての解説がありました。後半は「KDDI版ジョブ型人事制度」の詳細や、WILLコース・OPENコースといった採用コース別のキャリアステップ、さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 志望動機、これまでの経緯（小学校から現在まで）、目指すキャリア ■回答 自身のキャリアビジョンを実現するうえで、成長環境として魅力的だと感じた点を中心に志望動機を述べた。 また、小・中・高それぞ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明と取り組むワークの説明があり、その後ワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】giobaiの主力商材であるアトピー向けボディソープの売上を伸ばすための新規施策立案に取り組んだ。TikTok・Instagram・YouTube Shortsといった動画媒体を前...

【経緯】スカウトサイトからスカウトをいただき、興味を持った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 giobaiを志望する理由。学生時代にどのような経験をしてきたか。 ■回答 志望理由については、自身のキャリアビジョンを実現するための成長環境に魅力を感じた点を中心に述べた。 学生時代...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のキャリアビジョンを実現する上で、実践を通じて成長できる環境に大きな魅力を感じたため承諾しました。 最終的には、選考過程での社長との対話です。向き合っていただきました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】1人　【内定者の採...

【説明会の具体的な内容】SCSKの企業概要、IT業界におけるシステムインテグレーター（SIer）の役割、そして独自のAIソリューションや教育制度についての説明がありました。具体的には、コンサルティングから開発、運用保守までを一貫して行うビジネスモデルや、住友商事グループのネットワークを活かしたグローバル展開について解説され...

【説明会の具体的な内容】全体的な会社概要の説明から始まり、数字で見るデンソー（売上7.1兆円、世界初製品180以上など）の圧倒的な規模感について解説がありました。その後、主要事業であるモビリティエレクトロニクスや電動化システムについての深掘りがあり、特に「ADAS（先進運転支援システム）」における画像認識技術の信頼性担保（...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明や中途入社の方のお話　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スタートアップで勢いがありそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業をつくることに強みを持っていて、向上心の高い人が多い　【このイベントを通しての感想】説明会でどんな人が向いているのか理解しやすいので、参...

【説明会の具体的な内容】アビームコンサルティングの「テクノロジーコンサルタント（テコン）」職に特化した説明会でした。前半は、アビームのテコンが「特定の技術に依存せず、最新の生成AIやメタバース、ERPまで幅広く扱う」という特徴や、戦略立案から運用まで一気通貫で伴走する「日本発のコンサル」としての強みについて解説がありました...

【説明会の具体的な内容】トヨタグループのIT中核会社としての立ち位置や、4つの事業領域（エンジニアリング系、コーポレート系、ファイナンス系、インフラ系）についての詳細な解説がありました。特に「CASE」時代における自動車業界の変革と、それに対するITの重要性、具体的な開発フェーズ（企画から運用保守まで）の流れについて丁寧な...

【学生生活で目標をもってチャレンジしたことについて、「目標を立てるにあたって基づいた考え」「実行した内容・結果」などを踏まえて教えてください。（500文字以内）】大学時代、海外での語学研修に参加した際、自分の考えを十分に伝えられず、国際的な環境で交流するためには実践的な語学力が不可欠だと痛感した。帰国後は学内の国際交流の場...