【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】書店にあるような対策の本を用いたり、知人の方に練習に付き合ってもらう

【大学における研究テーマとその内容について教えてください。（400字以内）】私は現在、産業技術総合研究所との共同研究として、環境にやさしい複合材料の開発に取り組んでいる。地球温暖化や資源の枯渇が問題となる中で、木材から作られるセルロースナノファイバー（CNF）は、軽くて丈夫な再生可能素材として注目されている。一方で、CNF...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。】ユニクロのヒートテック　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。(180字以内)】ヒートテックは、発熱・吸湿・保温といった複数の機能を薄手の生地に融合することで、「暖かさ」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インテージテクノスフィアのインターンでは、実際の業務に近い形で課題に取り組む機会がありました。私が担当したのは、あるデータをもとにした分析業務と、それに基づく改善提案の発表です。具体的には企業のマーケティングデータを用いて、ユーザーの行動傾向を分析し、課題点を抽出するという...

【自己PRをしてください。】私は貴社の1day仕事体験を通じて、ヘルスケア事業とITの可能性について学びたいと考えています。○○の○○が一人で通院できなくなったことをきっかけに、ITによる病気の早期発見に関心を持つようになりました。また、体型に悩む友人の生活習慣改善を支援し、○○ヶ月で○○kgの減量に成功した経験から、サー...

【学生時代頑張ったこと（400文字）】私が最も挑戦したのは、セルロースファイバーを添加したゴム複合材料の分散混練に関する研究です。環境負荷の低いバイオマス資源の活用を目指し、従来困難とされていたセルロースの均一分散を二軸押出機による乾式混練で実現することに挑みました。相溶化剤の種類や分子量、形状、配合比率に加え、繊維長やア...

【試験科目】新卒検定（論理的思考力・課題解決力・構造化力など、IT知識よりも「考え方の素養」を重視した内容）・CAT検定（テスト実行力やバグ発見力などを問う実践的な内容）　【各科目の問題数と制限時間】新卒検定：大問5問前後（30分）、CAT検定：大問5問前後（60分）　【対策方法】新卒検定では論理的思考のトレーニング（要約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前日に、当日の詳細が記載されたメールが届きました。 面接官の入室後、簡単な説明をされ、面接がスタートしました。 面接時間は30分程度で、終了後はそのまま退室する流れでした。　【質問内容】▪︎質問 職種志望理由につ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったことが大きな理由です。 また、面接前に人事の方が個別に何度か面談をしてくださったことから、一人ひとり丁寧に向き合ってくれる社風を強く感じたことも、承諾を決めた理由の一つとして挙げられます。　【内定後の課題の有無】月1回程度の研修に伴い、簡単な課題の提出が求められます。　【内定後...

【質問内容】▪︎質問 入社を決めた理由について、最終面接で重視されるポイントについて ▪︎回答 入社を決めた理由では、社員の方の笑顔や雰囲気の良さを挙げられていました。最終面接で重視されるポイントでは、自分自身の考えや経験を自分の言葉ではっきりと話すことを挙げられていました。　【注意した点・感想】OBの方であって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前日に、当日の詳細が記載されたメールが届きました。 面接官の入室後、簡単な説明をされ、面接がスタートしました。 面接時間は1時間程度で、終了後はそのまま退室する流れでした。　【質問内容】▪︎質問 自己PRにつ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問くらい　【対策方法】一般的なSPIの参考書などで対策を行う。そこまで難しくはない。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【GDのテーマ・お題】メンバーのモチベーションを上げるための施策　【GDの手順】前提確認→発散→収束→発表という基本的な流れで進んだ。役割や時間配分なども話し合って協力して進めた。　【プレゼン時間の有無】3分くらい　【選考官からの質疑応答の有無】軽い質問がある　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】志望理由やビジョン、学生時代に力を入れたこと、強み・弱みなど。とくに志望理由の部分を重点的に深掘りされた。自分は将来どんなことを成し遂げたいのか、そのフィールドとしてなどこの企業を選択するのか、この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年上な印象　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや強み・弱みなど基本的なことを聞かれた。最初は趣味などのかなり雑談ベースで入り、そこから話を広げていくかたちだった。面接というよりもその人自身のパーソナルな部分を...

【承諾/辞退理由の詳細】入社を決意したうえで最終面接を受けたため承諾は確定していた。事業内容や環境・待遇すべてを考慮しても納得のいく選択だった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70人くらい　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーが迎えにくる→待機室→面接　【質問内容】志望理由などは一切聞かれず、ほとんど雑談だった。挫折経験だけ唯一聞かれた。他は地元の話や高校のときの話、家族の話など幅広く雑談をした。ある程度今までの面接から情報を仕入れてくれ...

【志望動機】私は、品質保証を強みに持つ御社のコンサルタント職で、多様なDX/ITコンサルティングに携わり、成長したいと考え志望しました。貴社では、上流から下流まで幅広いプロジェクトに関わることができ、コンサルタントとしてのスキルを総合的に磨ける点に魅力を感じています。さらに、プロジェクトマネージャーや組織マネジメントなど、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、雑談等なしで始まります。　【質問内容】・自己紹介 ・希望職種（コンサルorエンジニア） ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・逆質問 学生の人数が2人の場合、交互に聞かれます また、それぞれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学について ・中学時代に部活で取り組んでいたこと ・高校時代に部活で取り組んでいたこと ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・就活軸 ・志望動機 ・他社選考状況...

【試験科目】CAT検定と呼ばれる、現在もっている経験やスキル、知識によらず、活躍する素養を見極める検定試験　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】CAT検定は、本人の素養を図る検定であるので、対策という対策はないように思えます。（SHIFTのCAT検定について解説されているサイトには、以下の点を意識することを...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会でも解説があったが、ブルーオーシャン戦略をとっており、年々売り上げを伸ばし続け、コロナ禍にお手もそれは変わらなかったため、これからも成長が期待できると判断しました。　【内定後の課題の有無】強制的なものはないが、基本情報技術者試験をとることが推奨されている。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】20分プレゼンテーション 40分面接　【質問内容】互いの雑談（アイスブレイクタイム） プレゼンについての質問（資料作成について、資料内容について、意図） 会社の事業内容についての深掘り（業務工程について） 今までの自分...

【試験科目】タイピングやwebサイトの簡単なプログミングテスト等　【対策方法】集中力切らさない 日常生活での問題解決能力を養う パソコンの基本的な能力を上げる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】いままでの自分自身のこと。（大学で頑張ったこと、長所、短所、どう改善したか） 志望動機（業界、会社） 会社に入ってからの目標（具体的に何をしたいか） 逆質問（会社について、自分について、不安なこと）　【雰囲...