【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入る　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 研究テーマを選んだ理由、実際に実用性を感じた経験、（企業との共同研究のため）会社の人はどんなことを言っていたか ・志望動機（実用性というところに関連しているの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車載カメラを用いたドライバサポート商品の評価業務 ・各日8：30-17：30、残業なし ・最終日に受け入れ先課長や部長含めたインターンシップ担当社員に対しての成果発表あり（質疑応答含め20分くらい）　　【ワークの具体的な手順】初日に担当のチューターの社員の方と進め方の計...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入出　【GDのテーマ・お題】「地方の◯◯問題をデジタル技術を使って解決せよ」　【GDの手順】時間配分決定→ありたい姿→現状→ありたい姿とのギャップ→ボトルネック→施策→インパクト計算 施策に関しては定量的なインパクト計算もフェルミ推定で求められた。 GDが始まる...

【試験科目】企業の動画を見て、その所感を400字でかく企業オリジナルテスト　【各科目の問題数と制限時間】一時間　【対策方法】なし

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】い一般的な玉手箱　【対策方法】他の企業の玉手箱で練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入出　【質問内容】なぜコンサルタントを志望しているのか 大学での論文テーマはなぜそれにしたのか （大学での学部学科とはかけ離れているテーマだったから） ◯◯を生活やビジネスに適合させる為に必要な要素を5つ...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【挑戦的な目標に対して、チームで協力して困難を乗り越えた経験をご自身の役割も含めて教えてください。（500文字以下）】◯◯サークルの代表として「コロナからのサークル復活」に挑みました。私が代表となった大学◯◯年の秋には、コロナ禍の影響で活動が制限され、年間での練習・イベントは計10回程度と、活発とは言えない状況でした。コロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術営業の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】先に交通費の精算をした後、部屋を移動し、面接が始まりました。　【質問内容】面接質問 ・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 　研究背景 　研究で苦労したこと ・学生時代に力を入れたこと 　行動した理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目の人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送っていただいたリンクから入室し、そのまま面接が始まりました。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 　研究背景 　研究で苦労したこと ・学生時代に力を入れたこと 　行動した理由 　どのように原因を分析...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】Webの玉手箱と同様　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【研究内容について取り組み状況】◯◯で造形した◯◯の実用化に関する研究をしている。現在◯◯では、◯◯が重視されており、◯◯が◯◯として注目されている。◯◯は◯◯すること◯◯するという特徴がある。しかし、新たな造形方法である◯◯で造形したの◯◯するための◯◯は詳細な調査がされておらず、未解明である。そこで私は◯◯に着目し、◯...

【質問内容】・業務内容（技術営業）の深掘り ・最後に御社を選択した理由、同業他社との違い ・プロフェッショナルコースとゼネラルコースの違いやそれぞれのメリット ・初期配属 ・社員さん目線でのガス業界の動向 ・入社前後のギャップ　【注意した点・感想】夏インターンシップでお世話になった社員さんだったので、そのときに質...

【質問内容】・業務内容（技術営業）の深掘り ・最後に御社を選択した理由、同業他社との違い ・CNに向けて会社としての今後の方針 ・技術営業としてのCN業務の今後とその実現性 ・社員さん目線でのガス業界の動向 ・入社前後のギャップ　【注意した点・感想】1回目の社員さんよりも年次の高く、より業務内容に詳しい方と伺って...

【承諾/辞退理由の詳細】・インターンシップから一貫して将来性が見えなかったこと　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインツールにて、企業に関する説明を受けた後に、グループワークをメインに取り組んだ。グループワークでは5名程度ずつの学生グループに分かれて与えられたテーマに関して討論を行い、グループで結論を出し、最後に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】課題提示→グループにおける討...

【大学における研究テーマとその内容について】低電圧電源で二次電池を充電するコンバータの設計をしています.近年、環境エネルギーを電力に変換するシステムが注目されています.環境エネルギーを電力に変換する発電素子は低出力電圧であり、環境に依存するため発電量が変動し、得られる電力が不安定です.そこで、二次電池と併用することで回路動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】インターン自体の志望動機やインターンで希望したテーマに関する志望動機、深掘りなどをはじめとしたエントリーシートに類するような質問内容から、自己PRや自己分析など、エントリーシートにはないような質問もありました。...

【試験科目】簡単な計算、常識問題など　【各科目の問題数と制限時間】まとめて100問程度　【対策方法】一般的なテキストなど

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会やグループワーク。研究職のグループワークでは、テーマ立案の段階を行った。複数ある疾患から何を選び、なぜ選んだかを考えていく。座談会では、職種ごとに分かれて質問した。ローテーションで、複数の社員と話した。　【ワークの具体的な手順】1st STEPは業界・職種・日本新薬の...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。（400文字）】語学力とコミュニケーション能力が、10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力だと考えます。近年、創薬ターゲットは生活習慣病から、難病や希少疾患へと移行してきています。患者様の数を考えたとき、国内の希少疾患を持つ患者様は世界の...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR　【会場到着から選考終了までの流れ】数分待った後、会議室に案内されました。　【質問内容】学生時代注力したことや集団に置いた時の自分の立ち回り方、自分がクライアントアドバイザーに向いていると思う理由や、キャリアビジョン及び将来何がやりたいか、自分の就職軸や会社選びの決め手など...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会（参加任意）が合否連絡の1週間後に行われた。　【採用人数・倍率】懇親会の参加人数は100名ほどであったが、参加任意だったため全員ではないと思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い印象。関西からの方もいた。　【自分以外の内定者の属性（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベクトルが実際に担当した企業について説明があり、その企業のサービスをどうすれば広められるかグループで考える。枠などはなく、自由に考える形だった気がする。発表はパワポなどは使えない。前に出て口頭での発表　【ワークの具体的な手順】グループワーク→プレゼン　【インターンの感想・注...