【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小野薬品の成長の秘訣を座学を通して学び、それについてグループワークを行う 今後小野薬品がさらに成長するためには、どのようにするべきかを話し合い、パワーポイントを作成する。 また、3日目には全体に対して発表を行い、優勝チームが決まる。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　...

【これまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください】文化祭の実行委員の○○部門で、安全管理のためのマニュアル作成を行ったこと。 1つ前の年に作業中にけがをしてしまい、先輩にも迷惑をかけてしまったことから「けが人を1人も出さない」ことを目標とした。また、体制が始まって間もない頃に委員内で感染が起こり、活動を一時停止しな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目午前までは架空送電や配電部門などの見学を行いました。2日目の午後から、座談会とグループワークなどを行いました。グループワークでは東京電力のリソースを活用した新規事業立案などを行いました。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは90分程度で、発表が各班5分程...

【自己PR（300字以下）】私は何事にも積極的に取り組み、成果を出すことができます。私は高校では◯◯部、大学では◯◯部と全く異なる部活に所属していました。そのため、入部当初は知識や技術が全くない状態であり、いずれの部活においても必死に練習や講習会に参加し、技術の向上を図りました。その結果、得られた技術を生かして、コンクール...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代の経験でも可） 400文字以下】◯◯でのアルバイトで新人教育に力を入れたことです。 私が働く◯◯にはマニュアルがなく、皆で意見を出し合い運営しています。しかし当該店舗は毎日混み合っており、スタッフが忙しく人手不...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログイン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネットやホームページで調べて、スズキ独自の強みについて発表した。事業内容、人、スズキで選択することの出来るキャリアの幅等についてえ調べた。発表後は社員の方からフィードバックを頂き、スズキについての理解を深めた。　【ワー...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】日本国内のみならずアジアを中心とした世界各国での圧倒的なシェアと強みに魅力を感じ、入社を志望する。貴社は世界12ヵ国でシェアNo.1を誇り、特に、アジアの国々でのシェアは圧倒的であり、インドではスズキ車が全自動車の4割を占めている。これは『世界各国...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外営業経験者・話を聞いていると入社から30年は経過していると思う　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】・自己紹介 ・スズキの志望理由 ・スズキで何を成し遂げたいか ・スズキの弱みは？ →なぜそれが弱み？ →どうすれば解決できると...

【承諾/辞退理由の詳細】あまり自信が志望している業界ではなかった。車もさほど好きではないので向いていないと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →どうして始めたか →困難だったこと →何を意識したか →今後の活動にどう活かせるか ・志望動機 なぜこの業界か、その中でなぜスズ...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみだったのですぐ完了した　【対策方法】対策しなくて良いと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初は役員の方の経歴など事細かに自己紹介してくれた その後、最初に質問することはありますか？と最初にいくらでも質問してくれスタンス（ここ以外こんな面接は聞いたことも見たこともない） たくさんの質問をすること...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで人の良さや規模感などの要素から悩んでいたが、外資の企業から内定をいただいたため、ここでできることはそこでもできると考え辞退に至った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社説明 製品の説明　【注意した点・感想】会社の説明から製品の説明まで細かくされたと感じた。主な製品2つの説明は難しかったがその製品がどれだけ会社に貢献したか理解できた。最後は選考でどういう人が採用になるのか、給与の上がり幅などを教えてくれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 説明会の時の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は特になく、向こうが面接について思っていることを最初に説明された。 その後、学生から質問をして会社のことを知ってもらうスタンスだった。その中で企業選びをどのようにして行っているのかな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナグループの歴史を振り返りつつ、その当時の社会情勢と社会問題を知った上でどの社会課題を解決するか選択し人員を配置したり金銭を投資したりしていくゲーム形式。1チーム5名程度で6チームほどあり、最終的に独自に設定された社会貢献度ポイントで勝敗が決まる。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語・計数・適性　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社を受けて慣れる

【自信を持って他人に誇れる経験】私はRWD解析の学部内のパイオニアとして研究基盤を構築し、論文を執筆する程の結果を残しました。研究基盤構築にあたり、知識不足に直面しましたが独学に加えて、学外の専門家と交流することで状況を打破しました。 掲示板にてRWD研究の第一人者による教授対象の講演会を知り、私には参加権がありませんで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・Johnson&Johnsonが取り組んでいることの座学 「日本の医療現場が抱える5つの主要な課題からJJが取り組むべきもの」を1つ選び、グループワークを行う その後社員に発表し、各班毎にフィードバックをもらう　【ワークの具体的な手順】一般的なグループワーク　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半 40～50代の人事と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】はじめに自己紹介と自己PRを簡単に行い、前半ではISを振り返って感じたことや新たに知ったこと、志望度の変化などを聞かれた。後半では希望の勤務地やキャリアプランなど入社後の働き方や不安に...

【試験科目】性格検査 能力検査　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】実習先が自宅から離れていたため近くのホテルが企業から提供され、そこを拠点に1週間本社に通った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1週間で計40人近くの営業社員と交流し、業務内容や求められる資質、福利厚生などの貴重なお話を聞くとともに、座談会形式で質問の時間も豊富に設けられてい...

【承諾/辞退理由の詳細】ISで業務や社員の雰囲気、会社の風土などを知りここで働きたいと思ったから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、その他国公立、マーカンなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【① 「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。 ※ （日本語15文字以内／英語50文字以内） 】傾聴、実行を繰り返す◯◯　【①-1 上記の言葉を選んだ理由を教えてください。 ※ （日本語200文字以内／英語500文字以内） 】私は◯◯部の主将として他部員に対する傾聴とそれを踏まえて練習...