【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外資系IT企業から転職されきた方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】軽い自己紹介→雑談からの軽い質問 ガクチカ→深堀質問 どうしてこの会社に興味を持ったか→共感からの質問 志望理由→深堀質問 将来取り組んでみたいこと→どういった役回りをするか...

【内定後の課題の有無】キャリ形成　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】11月から始まる予定　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】とても幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々な人がいる

【試験科目】企業オリジナル　【対策方法】完全起業オリジナルのテストだった。 品質保証テストの模擬体験のようなもので、対策はしようがないが、そこまで難易度の高いものではないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【質問内容】大学で頑張ったこと 高校で頑張ったこと 失敗したこと どう困難を対処したか 高校時代の部活で全国上位に入賞したことや、位になったことなどについて話しました。結果は重要ではなく、その過程で自分が...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気や社内の環境、労働条件や業界など、全て総合的に優れていると判断したから。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】11月から研修がある　【採用人数・倍率】200人近くいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理、MARCH、国立大学が多いと感...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどがあったのち、グループで同じのテーマに沿って一つの提案を2日間で作り上げ、最終的に全員の前で発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業開発テーマに半分ずつ分かれてグループワークに取り組んだ。私のグループは世の中にリリースされているアプリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中途社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだったため、面接がすぐに始まり、質問に答えていくシンプルな形式だった。　【質問内容】聞かれることは学生時代に力を入れたことや志望理由など比較的シンプルなことが多かったが、深掘りが想定できるようなことではないことを聞...

【承諾/辞退理由の詳細】絶対評価による評価制度が整っていると感じたことと、選考の評価に応じて、初年度年収が異なると言う制度があり、社員一人一人を見てくれている気がしたから。　【内定後の課題の有無】特になし 10月の内定式が終わった後からは研修が始まる。　【内定後の拘束】特になし 研修において課題が出ることはあるが、忙殺...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機後、時間になったら入室。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、いわゆるガクチカの深掘り。 一回のターンで二種類の質問をされるため、二つ目の質問を覚えておきながら一つ目の質問を回答するのが難しかった。 ガクチカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、笑顔が素敵　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機後、時間になったら入室。　【質問内容】「学生時代に頑張ったこと。」一次面接でも聞かれたが、もう一度深掘りをされる。 「将来どうなりたいのか、どのようなことをしたいのか。」過去のことだけではなく、自分の将来やり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エッグフォワードが現在取引をしている企業について、事業を拡大していくための事業課題と組織課題の解決ワークを行います。 エッグフォワードの社長さんが顧客になりきってくださり、ヒアリングをしながら提案内容を考え、最終日には発表を行います。　【ワークの具体的な手順】一日目：アイ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した最も大きな経験は、扱っている○○について新奇な性質を発見したことである。私は当初、○○学に全く触れたことがなく、基礎的な用語や実験手法すら知らない状態で研究室に配属された。さらに、私が扱うことになったテーマは、前任者が試みたものの、思うように...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの中期成長戦略について。1日目は講義とグループワーク、2日目はグループワークのみ、3日目はグループワークと最終発表であった。最終発表はプリンシパルの方に行うため、かなり雰囲気があった。　【ワークの具体的な手順】タイムスケジュール決...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、時間になると開始。終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの競争戦略について。　【GDの手順】始め数分個人で資料を読む時間があり、その後ディスカッション開始。終了後は代表者が発表し、面接官の方から一人ずつ質問される。　【GD...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、構造把握：20分 問題数は不明。　【対策方法】一般的なWebテスト対策を行っていれば問題ないと思われる。どちらかと言えば構造把握の方が重視されていると感じる。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は、ユーザー体験の本質を見極め、制約下でも再現性ある仕組みで価値を最大化した。（国名）での日本祭で書道ブース長を務めた際、地域での伝統文化への関心が薄く立ち寄りが見込めない課題に直面した。原因を「体験の意味の弱さ」と捉え、英名を吉字で漢字化して筆で書く「自...

【個性能力経験強みを具体的に自己PR 〜300】キャプテンを務めた中高は指導者が不在であった、その為練習メニューを自分達が考える必要があり、昔のコーチにzoomをしてもらい自分達が理解するまでその内容を聞いた。さらに部員それぞれの苦手なプレーが異なるため教えてもらった内容をより細分化して練習した。結果として1回戦負けのチー...

【あなたが働く場としてNHKを志望した理由と、NHKでやってみたい仕事 （「希望する業務」第1希望）を具体的に述べてください。】御社の志望理由は、多様な価値観を届ける番組作りに挑戦できる環境があるからだ。私は、バラエティ番組の制作を通じて、視聴者の笑顔を増やし、人の可能性を最大限引き出したいと考えている。その点で、視聴率...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループが組まれ、仮の企業に人材の提案をする課題だった。候補の人材が5人ほどいて、何人受け入れてもらえるかを2つのグループでゲーム感覚で競い合った。30分から1時間ほどだったと思う。どうすれば提案が受け入れられるのかを考えることができた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、...

【試験科目】企業独自である 二つあり、shiftの基幹事業であるテストに関するものと独自の性格診断　【各科目の問題数と制限時間】どちらも1時間ほど　【対策方法】企業が開発したものなので対策はほぼ不可能であると思われる。パソコン操作に慣れておく必要はある。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事領域に関わる課題をDXで解決するための新規事業を立案する。まずはshift社内で運用しその後社外にサービスとして提供することを想定する。人事が取り組んでいる仕事に関わるデータを渡されてそれを使うことを推奨される。　【ワークの具体的な手順】1日目 企業説明→チームビルデ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインんなので特になし　【GDのテーマ・お題】世界で最も美しいものは何か　【GDの手順】会社説明→お題の説明→ブレイクアウトルームに分かれ開始→終了して全体で解説→もう一度ブレイクアウトルームに分かれて個人FB→終了　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介のみ　【プレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインで開始される。 自己紹介を行い、面接官からお題が出され、それについて話し合う。　【GDのテーマ・お題】ITを用いて農業の問題を解決する。　【GDの手順】役割を決めたあと、前提条件を話し合った。テーマが抽象的だったので前提条件を長めに取って設定し、発散しないように心が...

【人生の中の最大チャレンジ】私の人生最大のチャレンジは、大学3年の4月から単身で海外のチームに参加し、1シーズンプレーしたことです。自チームに自身のポジションのノウハウが少ない中、独学で培った力を試し、経験を還元したいと考え渡豪を決意しました。文化の違いから働き口や住まい探しに苦労しましたが、主体的に行動し、積極的に会話や...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】何回かtg-webの問題を解いたり、解説や解き方を予習した。