【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、スムーズに始まる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・就活の軸はなにか ・他に受けている企業はあるか ・受けている企業はどの部分で就活の軸とマッチし...

【経緯】インターンシップ参加を通して、インターンシップの感想と早期選考の案内。また、志望ブランドのヒアリングと逆質問　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・インターンシップを通してどんなことを感じたか ・自身の就活の軸とファーストリテイリングでマッチする部分はあったか ・早期選考の...

【承諾/辞退理由の詳細】入社意思がもともと高かったため。　【内定後の課題の有無】今のところ特に提示されていない。　【内定後の拘束】今のところ特に提示されていない。　【内定後の研修など】人事面談を実施していただける。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが関関同立、MARCH以上が多いと考える。　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE兼人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いに自己紹介→面談→退出　【質問内容】研究について深堀（研究の具体的な内容、研究において困難だったこと、自身が工夫した点、周りとの関り、学会の評価等） また、パーソナルな面でも質問があった。アルバイトは何をやっているか、ど...

【学生時代の経験と実績やご自身の強みなどを教えてください。】私は◯◯というテーマで卒業研究を行った。近年、画像認識AIに対するサイバー攻撃のリスクが高まっている。しかし、その攻撃に対する防御手法はわんぱたーんであったため、私は別の防御法の考案に取り組むことにした。提案手法の有効性を示すため、様々な状況下での実験結果を比較す...

【試験科目】性格検査のみ（独自か有名でないもの）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査と変わらない　【対策方法】後に面談もあるので、正直に答えたほうがいい

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2つあった。 1つ目はある施設の課題を解決する問題。（2日） 2つ目はある自治体の課題を解決する問題。（2日） 説明などを省くと、それぞれのワークに取り組める時間は2日、ワークごとに10分程度の発表がある。 　【ワークの具体的な手順】まず、グループに分かれて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】時間に関しては朝の9時ごろから17時頃までオンラインでした。最初の数時間で企業説明や事業内容の説明がありました。その後、グループワークがあり、内容は災害が起きた際の電車の対応を考えるというものでした。座談会もありました。　【ワークの具体的な手順】まず、個人ワークが5分程度あ...

【自身の強みをエピソードとともに教えてください。】私の強みはチーム力の向上のため現状を分析し対策を取ることができることである。幹事長として◯◯サークルの活動でチーム力の向上に注力した。そこでチーム全体の意識統一のため2か月に1回Zoomミーティングを開催し、チームの改善点を話し合い後輩先輩関係なく意見が述べることができる環...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリクルーターになったつもりで、どのような人を採用するのかのグループディスカッションを行いました。最初に説明と資料が渡されて、それらの情報をもとにグループのメンバ―で話し合い、メンターの方に質問を2回し最後に発表をします。　【ワークの具体的な手順】GⅮ　【インターンの感...

【試験科目】国語、算数　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当人事、中堅くらいの方だと感じる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほとんどESの深堀と、軽くその他の就活についてや自分史について。面接官にマニュアルがある感じはなく、こちらの人間性を見るために話したことについて気になったことをとにかく深掘り...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】10年後のアパレル業界について　【GDの手順】制限時間が少なかった。抽象度が高かったため、最初の定義決めやどういった方向を目指すのかに重点をおいて話した。アイスブレイクの時間はなかったため、とにかくテキパキと話すことが求められた。最後の方にまとめを行い、発...

【チームで1番大きな目標を掲げて取り組んだ経験は何か。チームでどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。】私がチームで1番大きな目標を掲げて取り組んだ経験は、中学生時代に陸上部の部長として、地区大会の5連覇を目指した経験です。 所属した陸上部は部員が多く、上の代が全国大会に何名も出る強豪校でし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、「GUがグローバル進出するためにうつ革新的なプロモーションは」といったものであった。業務に関しては、新卒入社後研修を行い、最低2から3年は店舗運営を行うという説明がされた。ほかにもMDやエリアマネージャーの業務内容など詳細も多かった。　【ワークの具体的な手順】一日目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は中外製薬の全社的な説明から薬事職の説明。その後に中外製薬内での薬事職の立ち位置や役割、使命などについての講義。 後半は薬事申請業務における「ドラッグラグやドラッグロスについて」それが何なのか、そしてそれがなぜ起こり、どのような解決案があるのかを調査し発表するグループ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGのテストと全く同じ　【対策方法】他企業を練習として受ける

【日本の社会問題をひとつ取り上げ、自身が社会人として将来どのように貢献していくかを記載してください。（500字以内）】今日の日本社会では、SNSの普及によって「誤った情報が簡単に広がってしまうこと」が問題となっている。インターネットは能動的な言論空間という側面を持っていることから、極端な意見が表出しやすい。そのため、たとえ...

【あなたはなぜパイロットを志望するのですか。（400字）】私がパイロットを志望する理由は2つあります。1つ目は、世界を繋ぎ、世界中あらゆる人々のワクワクを日々技術を磨きながら、責任を持って人を運ぶことができるからです。私が留学した際には、私のワクワクを安全に、そして快適に届けてもらい、魅力を感じました。多くのお客様が抱える...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性の方 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】1. 自己紹介 2. 課題発表 3. シンキングタイム20分 4. 順番に発表 5. 逆質問　【質問内容】守秘義務があるので詳しく書くことはできないが、流れとしては 1. 20分でロジックツリーを用いて施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライ面接　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深掘り。ESに記載した内容について、なぜそれをしたのか、なぜそのような考えに至ったのかを聞かれた。テクノロジーコンサルタントコースであったので、ITへの興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高い年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと以外に努力したこと 強みをこの仕事にどう活かすか 志望動機 なぜコンサルなのか なぜアビームなのか なぜこのコースを志望したのか キャリアプラン それを成し遂げ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】バドミントンサークルの副代表として、新入生の定着率を向上させたことである。私が所属するサークルは、毎年抽選で50人ほど新入生が入部するのだが、一年後には半数以下になってしまうことがここ数年の課題であった。バドミントンというスポーツは体育館レンタル代、シャトル...

【自己PR（140字）】私の強みは飽くなき探究心だ。◯◯部の◯◯という役職で、試合に勝つため手帳に何通りもの選手起用をメモして最善策を考えたり、選手の◯◯などを記録・把握して個々の能力を最大限に生かす方法を考えたりしている。良い結果が出ても満足せず、次なる目標に向け試行錯誤を続ける。　【志望理由（400字）】SNS時代の今...