【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【質問内容】このように現金は必要か必要でないか。 どちらかの立場に立って答えよ。また理由まで含め答えるように。 このようなケース問題が聞かれた。 答えた後に、逆の意見も面接官から言われ、そのコメントに対しても自身の...

【試験科目】性格検査 能力検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題と制限時間　【対策方法】対策本を2周ほど解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI&テストセンター

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】Audible　【＜設問2＞ その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法の...

【承諾/辞退理由の詳細】同じ業界のよりプレゼンスの高い企業からオファーをいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機についてと深堀 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・どうしてIT業界を見ているのか ・その中でもなぜうちか ・日本TCSでやりたいこと ・興味のあるクライアントの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、自己紹介、面接時間、逆質問の流れ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・リーダーとして意識したこと ・その経験で今考えて改善するなら何をするか ・研究内容と研究で大変な...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームに比べ、穏やかでフラットな印象だったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】座談会やランチ会など、複数イベントあり　【内定後の研修など】強制ではないが、資格の取得などが薦められる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝や早慶が大半。　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】一次のパートナー面接と同様にプレゼンテーションを行い、質疑応答がありました。その後コンサルティングファームへの志望動機や自身の強み、現在の研究について質問がいくつかあったのち逆質問の時間が30...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】事前に指定されたお題でプレゼンテーションを行い、質疑応答がありました。その後コンサルティングファームへの志望動機や自身の強み、現在の研究について質問がいくつかあったのち逆質問の時間が30分ほど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】コンサルティングファームの志望動機や会社選びの軸、学生時代に力を入れたこと、強みについてかなり深堀される、オーソドックスな面接でした。また逆質問の時間が半分以上を占めており、しっかり準備しておく...

【会場到着から選考終了までの流れ】業務紹介、アイスブレイクの後ワークを実施。その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため具体的な内容はかけないが、架空の市町村の課題を解決する方法を話し合い、資料を作ってプレゼンをしました。チームに1人社員の方が付き、アドバイスやプレゼンへの質疑応答、フィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにて入室　【質問内容】志望動機や1dayJobの感想についての質問の後、自身が現在興味を持っている社会課題やその理由について質問があり、その後その分野に関係するお題でケース面接を実施しました。 そ...

【試験科目】英語、数学　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と変わらない。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2名。2名とも英語を話せる。1名は日本人、1名は外国人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、スムーズに始まる。　【質問内容】英語での面接はなぜ、現在の大学、学部を選択したかを聞かれた。私の英語が繋いことがわかると、英語面接は途中で切り上げられ、日本語面...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、待ち時間はなし。　【GDのテーマ・お題】2040年に求められる洋服はどんなものか　【GDの手順】自己紹介→現状分析→10年後の分析→服の持つ役割の中で10年後に何をカバーできるか→意見だし→評価→発表の手順で進めた。 特に現状分析と10年後の分析の部分に多く時間を使いつ...

【3分程度の自己PR動画の提出。】私の強みは◯◯です。 この強みは高校生のときに◯◯部の部長を務めていた際に身につきました。 私の所属していた部活には◯◯という課題が存在していました。そこで私は◯◯だと考え、◯◯という取り組みをおこないました。 結果、◯◯という課題は解決され、◯◯することができました。 この強みは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1時間程度でファーストリテイリングのこれからの東南アジアで進出するにはどこの国がいいのかという議題について議論を行う。実際の講義で来ていただいた社員の方に合わせた議題だったため、開催回によって議題は大きく変わると考える。　【ワークの具体的な手順】前提確認→リサーチ→発散→収...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】最初に事前準備していたプレゼンをする。 プレゼンの内容は自己紹介、学生時代に力を入れたこと、入社後にやってみたいこと。 その後プレゼンへの評価をしていただけ、気になった点に質問がされる。 プレゼンに対...

【試験科目】言語・非言語、適性検査　【対策方法】普通のSPI。最低限の対策をしておけば問題ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望部署や会社についての説明があった。 主に就活軸のみ聞かれ、それを掘り下げるような質問がいくつかあった。 基本的なやり取りができるか、その人がどんな人物で部署に合うかどうかを見られた気が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接の内容から深掘りされる。 自分は学生時代に力を入れたことから深掘りされた質問が多かった。 その経験の中から、挫折した時にどのように対応したか、何が得意で何が苦手だったか、何をした時にやりがいを感じる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の深掘りがメイン。 ・大学の専攻を選んだ理由 ・大学で学んだことを活かせる職に就こうと思わなかったか ・大学で学んだことをどう活かそうと思うか ・学生時代力を入れたこと ・会社の志望動機 ...

【新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に苦労したこと、また、それをどのように乗り越え、日常生活や学生生活の中で活かしているかをご回答ください。（400文字）】大学入学という環境の変化に際して、何事にも能動性を求められることに苦労した。大学に入学するまでは、ある程度大人がお膳立てした舞台の中で、自分の選択をしてきた。...

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。300字以内】貴社で働くために必要な素質や能力を、貴インターンシップへの参加を通して、身をもって体感したいと思い、参加を志望する。リーダーシップは、仕事をしていく上で一番重要なスキルの一つだと考えている。そして、私はリーダーシップを発揮して...

【説明会の具体的な内容】企業説明、理念、事業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強いコンサル　【このイベントを通しての感想】総合コンサルということしか理解していなかったが、どの分野に強いかなどまで理解することができた