【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と営業職の上層部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに従って入室→指示に従う　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 なぜそのアルバイトを選んだのか 学生時代に力を入れたことに取り組んだ際、周囲の人を巻き込んで...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社の内定を頂いたため　【採用人数・倍率】人事の方曰く全体で300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者、人事など　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後、面接へ　【質問内容】・志望動機 ・選考状況 ・他に受けている会社は建設業界だけど、なぜ弊社？ ・イメージしている仕事内容 ・研究内容を詳しく ・研究は弊社で仕事をする上で生きてくると思う？ ・人生の挫...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職、人事など　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・自己紹介と自己PRを2分で ・部活動で一番大変だったこと、またそれをどう乗り越えた？ ・今の研究内容は働くうえで生きると思う？ ・今はAIやチャットGPTなどが流行ってるけど、私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・自己紹介をしてください ・志望動機を教えてください ・なぜこの分野に興味を持ったの？ ・学生時代に頑張ったことを詳細に教えてください ・研究内容と大変だったこと ・環境問題に興味...

【学生時代にあなたが最も力を入れたこと・取り組んだことについて困難な場面をどのように克服してきたか、 結果を出すためにどのような工夫をしてきたかを含めて、具体的に教えてください。（400文字以内） 】私が学生時代に最も打ち込んだことは、部活動である。私は、大学で◯◯部の副主将を務めていた。就任当初は2部リーグ停滞が続いて...

【承諾/辞退理由の詳細】地方勤務をしたくなかった為。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】国立大学が多いと聞いた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間くらい　【対策方法】SPI本など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・執行役員 ・人事部役員 ・人事部役員 　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの受付で通行証を貰う→オフィスが入っている階まで行く→オフィスの受付で用件を伝える→人事の方が迎えに来てくれて、交通費精算→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介。その際に以下の2つを盛り込んで ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性。若い方だったが、説明会では見たことが無かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続してスタート　【質問内容】・1分程度で趣味を織り交ぜて、自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・大学で何を学んでる？ ・なんでそれを学んでいるの？ ・それって...

【試験科目】・適性検査 ・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査：15分程度 能力検査：60分程度　【対策方法】一般的なSPIの試験 対策本で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の責任者 ・人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続してスタート　【質問内容】・今通っている大学・学部を選んだ理由は？ ・今までで一番力を入れた授業は？ →それの深掘り 　　・なぜ力を入れたの？ 　　・授業内容の説明も ・どん...

【これまで取り組んできたゼミ・研究の内容または重点的に学んだ分野（400文字以内）】【「相手と自分との違いに気を配る想像力」を学んだ法哲学】 これが重点的に学んだ分野だ。「どんな内容の授業だったか？」と「何を学び、どう貴社で活かすか？」の2点を伝える。 1点目の授業内容だが、「多様性」をテーマに、日本人とは異なる価値観...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ったら担当の方に待合室まで案内された そこで事前説明後に別室で面接　【質問内容】自己紹介 自己紹介（趣味について深堀） 製造業に興味をもったきっかけ 入社後どのようなことをやりたいか 希望勤務地、希望職種（な...

【試験科目】非言語と言語　【対策方法】SPIの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】自己紹介 自己紹介について（特に趣味）深堀 研究テーマについて（その材料がどのような製品に使われているか、その研究は1人でやっているかどうか） 学生時代に力を入れたこと（詳しく深堀された） ...

【研究テーマ・目的（または力を入れた分野・履修科目）】◯◯を用いた◯◯の破壊特性評価　【研究内容（具体的に記述。400文字以内）】◯◯を用いた◯◯の破壊特性評価です。◯◯は原子レベルの薄い膜厚で優れた機械的性質を持つ代表的な二次元材料で、次世代材料として期待されていますが、用途が限られており実用化があまり進められていないの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（研究開発・中堅社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入退室　【質問内容】自己紹介 研究内容（専門的な内容まで深堀） 履修成績について ・得意だった科目（なぜ得意だったのか） ・不得意だった科目（なぜ不得意だったのか、その苦手科目をどう克服したの...

【試験科目】作文　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が確定しない　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問　35分 非言語：40問　35分 英語：25問　15分　【対策方法】webテスト完全対策

【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことがあるから。　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【これまで最も満足感を得た出来事について、事例と理由を記述して下さい。（200文字以内）】体育会◯◯部のキャプテンとして主体性を持ったチーム作りを行ったこと。従来の方針では主体性が生まれにくいことが課題で、原因は選手が主体性を持って行動し、意見を共有する機会が無いことだと考えた。そこで、自責施行の意識付けを行うために1人1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに始まる。　【質問内容】ESに沿って1つずつ聞かれた。 ・学生時代に頑張ったこと ・自己PRについて ・選考状況について ・なぜその業界を志望しているのか ・就職活動の軸 ・なぜ鉄鋼業界を志望しているのか ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後　役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】ESに沿って1つずつ聞かれた。 ・自己PR ・大学でどのような勉強をしているのか ・なぜ鉄鋼業界を志望しているのか ・モチベーションの源泉は何か ・大切にしている価値観は何か ・逆質問...