【これまでの経験で自身で最も挑戦したと思えることは何か？】◯◯のアシスタントとして、他社の◯◯採用の動向を調査したことである。長期インターンで働いていた会社では、◯◯の候補者が集まらないという問題を抱えていた。そのような状況の中、私は会議や社員の方との会話から、他社の◯◯採用状況を把握することが必要であると考え、同僚ととも...

【承諾/辞退理由の詳細】希望職種への配属確約 社員の方の人柄が穏やか　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】面談がある　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2名 管理職で年次は高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルーム参加後、説明を受け、ブレイクアウトルームに流され、面接開始。　【質問内容】・プレゼン内容について深堀 自身の経験や取り組みに関して3つほどエピソードを話したため、一つ一つのエピソードに関して深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20数年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル2階に担当の方が迎えに来てくれ、その後控室へ案内され、そこで書類記入をお願いされる。その間にこれまでのリクルーターの方が激励しに来てくれた。記入後、時間になったら担当者に会場となる部屋へ案内される。　【質問内容】...

【経緯】電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル2階で待ち合わせ後、店まで歩いて移動。　【質問内容】就活の状況について、なぜ鉄鋼業界にこだわるのか、同業他社との違いについて聞かれた。就活の軸を話した際には、そういう考えに至った経緯についても、これまでの具体的なエピソードを交えて聞かせてほしいと言われた。...

【経緯】前回同様、メールで案内が来てマイページ上で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続。　【質問内容】前回よりは少し選考要素が強めで、学生時代の取組みについて具体的な話（なぜその取り組みをしようと思ったか、その取り組みの中で困難なことはなかったか、それをどう乗り越えたか）...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】SPI対策本

【内容】企業全体の説明というよりかは社員さんがどのような事業に携わってきたのか、どういう考えを持っているのか、どのように就活を進めたのかという話が中心で、その後20分ほど学生から質問する機会が設けられた。　【注意した点・感想】社員さんの話を直接聞くことができる貴重な機会だったので、働くイメージを少しでも持てるように話を聞い...

【経緯】懇談会の後メールで案内が来て、マイページ上で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続　【質問内容】一回目の面談ということもあって、学生側への質問は学生時代のことというオーソドックスなもので、深堀はなかった。また、社員の方の経歴についての紹介、業務の紹介、逆質問に多く時...

【経緯】電話で採用担当の方と次の面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続　【質問内容】今回はかなり選考要素が強く、4、50分間詰められ続けた。なぜ鉄鋼業界なのかというテーマでとにかく深堀される。他に選考を受けている業界ではなく鉄鋼でなければならない理由に納得...

【経緯】電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続。　【質問内容】今回は企業理解を深める目的の面談であり、業務説明が中心であった。学生に対する質問は、他社の選考状況、子供の頃はどんな子だと言われていたか、小学校から現在までで自分の人間性を表すエピソードについてというも...

【経緯】前回のリクルーターの方から電話がかかってきて、年次が高い社員と話す前に再度練習として別の社員とリクルーター面談をしてほしいと言われ日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル1階で待ち合わせ後、カフェへ移動。　【質問内容】就活状況、鉄鋼業界に絞っている理由（他の業界との比較も踏まえて）、同業他社との違い。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階に担当の方が迎えに来てくれ、その後会議室へ案内される。　【質問内容】家族構成（兄弟はいるか、親は共働きか）、高校について（なぜその高校に進学したのか、大変だったことは何か、成績はどのような感じだったのか）、大学に...

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップであり、かつ社員の方の雰囲気が良い。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】他社の内定・選考を辞退するようやんわりと伝えられる。　【内定後の研修など】製鉄所見学があるかもしれない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶上智など　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【学生時代に取り組んだこと、そこから学んだこと（200）】◯◯部の活動です。その活動で私は練習の質を向上させるよう働きかけました。チームはリーグ戦で勝てずにいて、私はその原因が練習の単調さにあると考えました。そこで私は各メニューに制限時間を設け、時間内に課題を解決することを提案しました。この取組みで緊張感と一体感が生まれ、...

【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内） 】軽音サークルで「オンラインライブ」という新イベントを企画したことです。当サークルでは、ライブやイベントを開催し、新入生獲得やメンバー間での親睦を深めていました。しかし、コロナ禍により大学から対面...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語30分、性格30分　【対策方法】SPIの青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅？人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り、面接開始、終了　【質問内容】志望動機よりは人柄重視で質問されました。学生時代がんばったことやその深堀がメインでした。コミュニケーションをとる上で大切にしていること、周りの人との関わり方、周りからどんな人と言わ...

【承諾/辞退理由の詳細】赤字決算が不安になった 第一志望の業界ではなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事部トップ1人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り、面接開始、終了　【質問内容】かなり幅広く聞かれました。学生時代頑張ったこととその深堀、志望動機、コニカミノルタでやりたいこと、企業選びの軸、あなたにとって「成長」とは何か、研究内容とその深堀が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人 研究員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り、面接開始、終了　【質問内容】二次面接は技術面接なので、研究内容を3分～5分ほどで最初にプレゼンする必要があります。その後研究の深堀を研究員の方々にされて、最後に志望動機やコニカミノルタでやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】双方とも人事（40－50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・就職活動の状況 ・自己紹介＋自己PR（1分） ・大学院を選んだ理由 ・大学院での勉強について ・みんなの意見を否定せずにまとめるためにやったこと ・もっと人...

【あなたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。】長所【1】一つの意見に捉われることなく物事を理解する姿勢 長所【2】どんな状況も耐え抜く忍耐力 短所【1】自分よりも、相手の意見を尊重してしまう点 短所【2】親切心でいらぬ気遣いをしてしまうところ　【これまでの人生であなたが培った信念を教えてください。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程で社員と仲良くなっており、また、自分の雰囲気と社員の雰囲気がマッチするような感じがあったため、承諾した。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】不明。10－20名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と事業部の方（40－50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・◯◯大学院にいこうと思った理由は？ ・ゼミに関する質問（入っているかどうか、人数、修論のテーマ、そのテーマを選んだ理由、フィールドを選んだ理由） ...