【説明会の具体的な内容】本選考に向けて最後の人事による説明会でした。内容は、学生からの本選考に関するすべての質問に対する回答および座談会でした。選考に不安がある学生への情報提供です。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系、医薬品医療機器を扱う　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親切、チャレンジャ...

【説明会の具体的な内容】入社後の社員さんそれぞれのキャリアの歩み方について、また今後社会人になる学生に対しての働き方や企業選びのアドバイスをいただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系、実力主義　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔軟な働き方ができる、温厚な社員が多い、世界のトップレベ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本酒の製麹実験と新規事業立案ワーク。3人一組のチームに分けられてメンターとなる社員さんが主に3人ついてくれた。他にもアドバイスをくれる社員さんは3人くらいいる。1日目はオンラインで今後の日程とチームの確認。2日目から3日間は現地で実験をしたり、グループワーク、研究所見学が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（20代）・食品部門担当者（20代）・食品部門担当者（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。zoomを用いた。さっそく質問が始まったが、最後の3分は雑談であった。　【質問内容】なぜこのインターンに参加したいのか この会社の何が気になっている...

【説明会の具体的な内容】SHIFTの概要を紹介 エンジニア職についての説明 ・案件アサインの流れ ・教育制度 ・SHIFTの給与 ・SHIFTの社風・部活動　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員数の多い企業.コンサルタントの多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニア職も活...

【説明会の具体的な内容】シミックで働かれている職種がそれぞれ異なる社員さんが、これまでシミックでどのような職種やキャリアを歩んできたのかの説明、質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CRO最大手、新薬創出、穏やか、チャレンジブル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦できる環境有、自分の思い...

【説明会の具体的な内容】東京建物の業務内容、具体的なプロジェクトなどに関する説明の後、Q&A機能を用いた質問会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東京の建物を主に扱っている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】東京だけでなく、関西や海外の建物も扱う。社員さんは穏やかで誠実。　【このイベントを通して...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】所要時間合計65分　【対策方法】一般的な対策本で十分だと思われます。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中にチームビルディングや問題解決、新規事業立案に関してエムスリ―役員からプレゼンテーションがあった。1日目午後には上記を活かして「日本の上場企業1社に対して100％子会社化のM&Aを行い、新規事業を立案せよ」というワークを制限時間2時間ほどで行い、グループワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は特になかった。2つの火力発電所に行き、それぞれ現場で設備の見学。設備の模擬操作。また現場で働く若手社員の方に質問をする時間が豊富にあった。その他の時間でも人事の方が現場経験のある方であったため説明会で疑問に思ったことなどを質問することができた。　【ワークの具体的な手順...

【説明会の具体的な内容】・住宅総合職の業務内容について説明（富裕層への営業、物件見学、契約書作成、アフターフォロー） ・住宅総合職が扱う商材、すなわちブリリアについて説明（ブリリアの位置、種類、ブランド力など） ・キャリアについての説明（住宅総合職は開発系の部署→プロジェクト開発部にもいけるということ）　【説明会前の企...

【説明会の具体的な内容】会社説明、事業説明、業界説明、募集要項、求める人物像、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名な会社であるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にしているイメージ　【このイベントを通しての感想】会社や人材業界について知ることができ、業務についても少し理...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】自身の経験を最大限活かせると考え志望する。所属する◯◯で、◯◯のニーズに答え、従来対面で得られた◯◯を◯◯化することで大学生活を支援した。この経験から変化の激しい社会において顧客と共に新たな価値創造に挑戦したいと考えた。そのため、「Beyond...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】他社で慣れる。監視型。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】以下2点の質問について録画し、アップロードする。 ・自己紹介として、大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強み等）を30秒～60秒程でお話しください。 ・弊社のサマーインターンシップへの志望理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサル業界の会社を対象に問題点を見つけ、それに対する解決策を検討して提案しました。その業界に実際に経験がある方が、メンターとしてサポートしてくれます。 午前中は2時間、 午後は3時間作業し、 提案時間はチームごとに約5分。 各チームのプレゼン後には、フィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待合室で案内されるのを待つ。　【質問内容】最初に5分間の雰囲気ほぐしの時間が設けられた。 次にケーススタディに移行した。 ケースのテーマは「ある企業のDX化戦略」というケースの問題で、背景は比較的詳細に決め...

【試験科目】一次面接の開始前10分間で行われた。 詳しい内容は書くことはできないが、時事問題が2問あり、それに対する自分の意見を論述する形だった。　【各科目の問題数と制限時間】2問 10分間　【対策方法】特にない。問題になっている時事問題を知らなくても、自分なりに書く領域を絞って論理的に書くことが重要視されていると感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待合室で案内されるのを待つ。　【質問内容】論述試験と人物面接に分かれていた。 論述試験では、2問時事問題が用意されており、1人で解かされた。 それが終わると面接官が入ってきて論述に関連したディスカッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待合室で案内が来るのを待つ。　【質問内容】一次面接の人物面接と基本的には変わらなかった。 質問内容 志望の理由。 ・自分史の深掘り：子供の頃から現在にかけての経緯の詳細。この部分に主な時間を使った。 ・...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】他社で慣れる

【試験科目】言語、計数（空欄の推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分52問、計数35分35問。　【対策方法】空欄の推測は採用している企業が少ないため、参考書でパターンを掴む。三井住友系とアクセンチュアの練習として受けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の概要説明（リースという業界について、またオリックスの立ち位置や今後の業界についての解説）がほとんどを占めていた。グループワークなどはなかったが、◯◯について考えましょう、答えをチャットに書き込むなどはあった。　【ワークの具体的な手順】個人で考える、チャットに書き込むな...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか】私は◯◯での経験を通して「◯◯」へモチベーションを感じるとわかった。実際に業務の中で「企業の戦略・事業等の変革」を行い企業価値を最大化させる戦略コンサルタントを志望する。さらに私の叶えたいコンサルタント像である「◯◯」が達成できるかを知るため、イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明会 ・ワーク 　　　・大型家電量販店の成長戦略について ・パネルディスカション ・座談会 ワーク以外の時間も長く、ワーク自体は意外と短い。 ワーク以外の時間では、自社のことを知ってもらおうという姿勢がかなり感じられた。　【ワークの具体的な手順】論点...