【内容】会社の説明会など　【注意した点・感想】成長しながらお客様に、トコトン関われることも魅力！お客様のライフプランに寄り添い、押し売ることはできないので、成長しながら社会の役に立てますなどの魅力を知ることができてよかった。逆質問できると印象はいいかも。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】科目数や時間はあまり覚えていない。　【対策方法】spiは特に対策していなかった。ただ基本的な簡単な問題など解ける学力がある人は大丈夫だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全て行われる。　【GDのテーマ・お題】資料が配られるので、お客様に質問しながら、資料内のどの車がお客様にとって1番最適であるかをチーム内で決めるようなグループワーク、　【GDの手順】最初にグループワークの説明があり、資料などが配られる。そして4.5人にグループ分けされる。20分...

【承諾/辞退理由の詳細】教育や研修制度がしっかりとあり、自分の今後の成長に繋げられると感じたため。営業のスタイルも自分の考えと一致しており、これだと感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】住んでいる場所ごとに5.6人でグループがつくられ、内定者の懇親会や顔合わせみたいなものがある。　【内定後の研修など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り（出身、なぜその大学、サークル等々） ・就活軸 ・他に見ている業界や企業 ・なぜ人材業界か ・なぜキャムコムに興味を持ったか ・入社後やりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が元々高くなかった。また、コンサルティングといっても、実態は営業であり、業務内容と社員の雰囲気ともに、自分には合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方から案内→入室、待機→面接　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・会社と職種、業務内容についての説明を30ふんほど ・周りからどういう人だと言われるか ・学生時代最も頑張ったことは何か ・これまでの人生で一番苦し...

【経緯】一次面接の後すぐに、人事の方がzoomに入り、最終面接に向けた対策などを指摘した　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後に人事の方が入室して始まる　【質問内容】・一次面接どうだったか ・志望どの変化はあるか ・事前に受けた性格診断的なテストに関する結果を一緒に見て、何が得意（強み）で、何が苦手（弱み）なの...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに15分で32-36問程度であった。　【対策方法】玉手箱の対策問題集を1周した。非言語の対策に注力したため、スラスラ解けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カスタマーサービス業務を体験するワークであり、実際にお客さまの声を想定し、改善案をグループで考えるワークであった。実在するKDDIが提供しているサービスを対象に、カスタマーサービス企画部長にサービス改善提案をせよというテーマであった。　【ワークの具体的な手順】まず、指定され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン通話に入室。 自己紹介、質疑応答。 質疑応答の順番は一回目と二回目で回答する学生の順番が逆転して行われた。　【質問内容】自分の強み 経験と仮説設定を踏まえて行動、実験し学びを深める力 学生時代に力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX企画職として、特定の業種を対象にしたDX支援を行うツールの考案。 4、5人一班で割り振られており、初めはグループワークなのかと思ったが、個人で考えるタイプのワークだった。 配布されたExcelをベースに、ターゲットの分析、経営課題、どのような機能、どのような業務を対...

【試験科目】覚えていない。 SPiではなく、独特な内容だと感じた記憶がある。 言語・非言語のくくりではあったと思う。　【対策方法】『これが本当のSPiだ！』非言語問題、webテスト版を一周程度解いていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPiだ！』 web SPiテスト対策

【試験科目】正社員の解雇についての考え。 トランプの施策についての考え。　【各科目の問題数と制限時間】10分で記述式であった。　【対策方法】これといって対策はないが、普段からニュースなどを見て、自分の考えを持つことは心がけておくと良い。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分）　【対策方法】市販の問題集を一周した。 繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】内定後も社員の方と何度か面談させていただき、自分が検討している企業やベイカレントに抱いている疑問点などを質問しても、嘘偽りなく真摯に向き合ってくれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者と会って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒4年目の若手の人事の面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】自分史。 小学校から大学までの意思決定について深ぼりがある。 なぜその中学校、高校、大学を選んだのか、なぜ今の学部にしたのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーで40代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】面接開始時に、今までの面接で思考力については判断できているため、人柄を確認すると言われた。 主に、価値観や、意思決定をする際の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度で、ベイカレントに事業会社から転職された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。 こちらの返答に対して深掘りが行われる。 塾講師のエピソードにより、論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、最前線でコンサルタントとして活躍されている方。 年次は若く、20代後半だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】健康保険組合の売上拡大の為の施策を提案せよ。 面接官の...

【志望理由】大学では◯◯工学を専攻し、企業が抱える経営課題の構造的分析や、業務改善手法、事業計画について学んできました。こうした知識を活かし、より実践的な場で課題解決に挑みたいと考えています。戦略から実行支援まで一貫して携われる点や、コンサルタントが本質的な価値提供に集中できる環境に魅力を感じ、志望いたしました。若いうちか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、座学の講義で学んだ内容をもとに、実際にどのように製品開発に活かせるかをグループワークで検討しました。その後、各チームで考えた内容を発表し、意見交換を行うことで理解を深め、最後に社員の方からフィードバックをいただく形式でした。　【ワークの具体的な手順】課題が与...

【1day仕事体験に応募する理由および1day仕事体験で学びたいことを教えてください。】光学分野に高い技術力を持つ貴社のワークショップに参加することで、製品開発の現場でどのように技術が応用されているかを理解したいと考えています。大学で学んだ知識を実際の業務に結び付け、研究と事業化の違いや共通点を体感することを通じて、自身の...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なWebテスト対策用の問題集の苦手そうな分野だけ解いきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に、同期間の参加学生が全員集められ、対面にて農林水産省の業務に関する全体説明を受けた。その後はそれぞれ課室に配属され、職員と机を並べて実際の業務を体験した。会議の随行やメモ取り、国会議事堂など関係施設の見学、制度改正の検討などを体験させていただいた。　【ワークの具体的な...