【1）チャレンジングに打ち込んだことの動機、内容、結果（成果）（全半角400文字以内）】私がリーダーシップを発揮して挑戦したことは◯学部で4年間務めた総代業務です。 ・動機 学部に一人しかいない役職こそ組織に必要と考えたためです。入学当初の学科の役職決めの際、仕事量の多い総代を皆が敬遠していました。そのような中、このよ...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。　100文字以下】私は人々の健康と幸せに貢献したいと考えており、生活に根付き、健康と幸せに大きな影響を与える食品業界に興味を持った。中でも、家庭の幸せに注力する貴社に関心を持ち、マイナビ様で本セミナーを知り、応募した。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭に会社説明、業務説明が行われる。その後短めに質疑応答の時間がとられ、休憩の後に品質職の業務に関連したグループワークが行われる。 グループワークにおいて資料作成後に発表を行い、社員からのフィードバックを受けた後に、希望者には追加の座談会の時間が設けられた。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま　【質問内容】雑談ベースで話が進んでいった。しかし、割と深いところまで聞かれるので、なんでなんでと自分の中で繰り返すことは重要であると思います。最終面接まで行けたと言って油断しないようにしましょう。また、パーソナル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま　【質問内容】自己紹介などはなくそのままスタートした。 いきなり学生時代に力を入れたことを聞かれて深堀りされた。 ・他社の選考状況はどうなっているのか ・他にはどういった業界を受けているか ・凸版印刷は受け...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後そのまま　【GDのテーマ・お題】動物園でのお客さんをもっと呼ぶこむためにはどうすればいいか　【GDの手順】選択肢が3つ用意されており、その中で、何がいいのかをグループの中で選ぶ形のグループディスカッションであった。その決めた答えを班の一人が言うことで、次の場面に移る形...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】青本赤本

【小林製薬に応募した理由（150字以内）】「痒いところに手が届く製品」を自らの手で開発し、次々に「快」を世の中へ提供できると感じたからです。貴社の一員となった暁には、自身の知的好奇心を存分に活かすことで新市場を開拓し、常識に捉われない新しい価値創出に貢献したいと考えています。世の生活習慣を変えることで、「お困りごと」の解決...

【学生時代に最も打ち込んだこと】学園祭実行委員会協賛担当でリーダーを務め、新規協賛獲得に注力した。◯◯からの新規協賛を検討したが、◯◯は学園祭協賛はあまり行わず、先輩からも協賛獲得は難しいと言われた。しかし、幅広い年代の人が訪れる学園祭への協賛による企業知名度の向上を強調し、部員と諦めずに協賛をお願いした。その結果、「パン...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）】◯◯チームのコーチとして、チーム存続及び◯◯を達成した。コロナ禍で練習ができず、メンバーが◯◯人から◯◯人に減少した。この危機を脱すべく、周囲へ働きかけを行った。まず他コーチと連携し、家族でできる練習紹介をしたことで、◯◯達が家で◯◯をするようになりメンバ...

【試験科目】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に配布された、ジョンソンエンドジョンソンが取り組んでる課題についての資料を基に一つ課題を選び、その課題についてどんな新規事業が立案できるかについてのグループワークを行った。資料作成後に発表を行い、その後社員からのフィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】事前に配...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間くらい　【対策方法】特に必要はない

【内容】ファーストリテイングとしての事業内容など。　【注意した点・感想】カメラはオフだったが、質問などは積極的にチャット欄にて送信するように気をつけた。 基本的にはすでに知っている内容がほとんどだったが、説明している社員さんのパーソナルな話などは記録しておき、面接などで話せるようにしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトに入り、レコーディング　【質問内容】学生のうちに力を入れたこと（90秒） 就活の軸（90秒） →質問は二つのみ。サイトに入る前にお題を知ることができたため、ある程度考えて練習してからレコーディングすれば大丈夫。他の友人も内容...

【内容】ファーストリテイリングで実際に働く流れや概要、キャリアパスなど。　【注意した点・感想】選考フローなどが各ブランドで異なるため、あらかじめ確認しておくのが良いと思う。この時点ではユニクロ・ジーユーどちらも視野に入れて選考を受けることができる。 キャリアパスなどもコースによって異なるため確認しておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに入室して開始。　【質問内容】・志望動機 ・なぜ地域社員か ・学生時代に力を入れたこと ・なぜファッションが好きなのか ・自分の学問分野の観点から見てユニクロの店舗経営はどうか ・アルバイトをする際に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のリーダー、YouTubeにも出ている人　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに入室して開始。　【質問内容】・高い目標を掲げて取り組んだこと（学生時代に力を入れたこと） 　→なぜその目標を掲げたのか 　→特に注力したことと大変だったこと 　→その行...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいこと、成し遂げたい未来を実現するためには他社の方が魅力的で合った点。マッチ度合い。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミの研究内容をご記入ください（全半角200文字以内）】各国の民族問題が対立の根本にあり、その対立を日本という第三国が介入し、人々の暮らしを平和にするためには何が必要かを学びたいと考え、民族問題がテーマの政治学のゼミに所属している。日々の授業では民族問題に関する文献を使用し、ゼミ生同士で文献の中に出てきた事象について、何...

【あなたがこれまでに使ってみて良いと思ったデジタルサービスを一つ挙げ、その理由を教えてください。また、このサービスをより良くするにはどのようなことが考えられますか？（400文字以下）】「Dprime」情報銀行サービスであり、ユーザーはパーソナルデータを企業側に提供する対価に、クーポンなどを獲得できる。このサービスはUIが優...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・部長補佐・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後、そのまま流れで面接。他の学生もいる中、一人2問ずつ質問された。　【質問内容】・凸版の強みは何か。技術力やビジネスモデルや組織の在り方でもなんでもいいので、何が凸版のどういう強みが魅力に思えるか...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合質に案内されて待機。 時間になったら全ての荷物をもってGDをする部屋へ案内される　【GDのテーマ・お題】スーパーマーケットのDX化を進めることでどのような顧客体験が提供できるか　【GDの手順】ざっくりとした設定資料を紙で配布され、3分程度個人で確認 ⇩ 25分程度でお題に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】とくにしていない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.参加者ごとに実際の案件をベースにした課題を渡される。その課題に対してオリジナルの解決策等を企画する。 2.先輩社員の仕事や会議や展示会に一緒に出席。 3.先輩社員の業務のサポート。情報収集やアイデア出しなど。　【ワークの具体的な手順】初日：オリエンテーション ...