【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの人が多かった　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験後すぐに面接　【質問内容】・自己紹介を1～2分程度で ・この研究テーマを選んだ理由 ・学会発表経験は ・他社と比較して現場の雰囲気の違いとかある？ ・競合他社との違いは？ ・設計事務所は受けないのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの詳細な説明を社員の方から聞き、質疑応答を行った ニトリには多数のコースが用意されているため、取り組む内容やその先のキャリアについて考え、自分がどのインターンシップに参加したいかを選択できるようにするための時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の多種多様なニーズに応え売上を伸ばすための商品開発ワークを行った グループメンバーが店舗運営、製造物流、商品企画の3チームに分かれ各チームの業務をこなしつつ全体ミーティングで今後の方針について話し合うことを一巡するまで繰り返した　【ワークの具体的な手順】まず与えられ...

【最近気になったITのニュースについて（300）】私が最近気になったニュースは、悪意をもってこっそり入れられたトラッカーがあると警告してくれるAndroidアプリが開発されたことです。 理由はテクノロジーが社会生活を大きく変えていくことに伴って、私たち自身もまた変わらなければいけないことを改めて実感させられたからです。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カスタマージャーニーマップと呼ばれるシートを完成させ、顧客に届ける商品やアプローチの方法を考えて、顧客の困りごとを無くすグループワーク ペルソナ設定などのよく考える設定だけでなく、途中でお客様に起こるイベントや感情の変化など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】飲み物を出していただき始まりました　【質問内容】将来のビジョンについて、お金を稼ぎたいでも何でもいいのでといった形式でラフに聞かれます。そのうえで現在選考している企業について聞かれ、志望度も聞かれます。自分がどの企業に行けばビジョン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まる　【質問内容】何を頑張ってきたか、自己PRについて、Enjinのどんなところに興味があるかなどの質問をしばらくお話形式で聞かれる形で実施されました。その後逆質問としてなんでも聞いてよいといわれるため4つほど逆質問をした。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】社内を軽く見せてくださってからスタート　【質問内容】・就活の軸 ・なぜその就活軸なのか ・会社のどんな部分に惹かれたのか ・自分の趣味 ・その趣味が嫌いな人がいたらどのように好きになってもらうか。（面接官が嫌いな人だと見たて...

【自己PRを500文字以上で。】私の強みは「何事にも挑戦し継続する力」があることです。 中学時代に◯◯としてアメリカで世界の現状を学びました。ユニセフ職員の方から、5700万人以上の子ども達が小学校に通えないこと、1000万人を超える子ども達が5歳になる前に病気を治せず命を失っていることを教えていただきました。日本では考...

【あなたが意志を持って成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みを記入してください。（200文字以内）】充実した大学生活を送れない事をサークルを立ち上げ、解決した経験がある。当時の状況として、コロナの影響で活動制限が多いことがあり、私を含め、同級生は既存のサークルに参加するのを避けていた状況があった。その...

【第1～第5希望テーマを選んだ理由を教えてください。】通信モジュールの設計開発に興味を持っています。私は、高周波デバイスの研究を行う中で、IoT分野が発展することによって、社会を大きく変えることが出来ることに、魅力を感じました。その中で、自身の研究知識を活かすことが出来る通信モジュール分野での、社員の方の姿勢を吸収すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に頑張ったことへの深堀 なぜこれを取り組んだ？ 何に苦労した？ どうやって乗り越えた？ 研究内容について 分かりやすくせつめいして 何に使えるの？ 何に苦労した？ 志望動機 就活の軸は？ ...

【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】とくになし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務の体験をさせて頂いた。 その業務を行う中で、気づいたこと、学んだこと、面白かったことを、最終日に課長にプレゼンした。 社員懇談会も多数設けてもらい、新人社員座談会、中堅社員座談会を合計4時間ほどあった。　【ワークの具体的な手順】社員と1対1でオンラインで行う　...

【経緯】インターンシップのフォローアップをしようと社員さんから電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】逆質問 インターンシップの感想（特に興味を持った部署・業務は？それはなぜ？） 入社後に何がしたい？ OB訪問を通じてアドバイス（「もっと中部電力また同業他社の企業HPを...

【試験科目】性格診断、能力診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです　【対策方法】他社で慣れる

【経緯】大学のOB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】逆質問がほとんど。1時間の時間があったが40分以上は私からの逆質問であった。残りの時間で社員の方からのご質問があった。内容としては志望動機や志望度合いの確認、また他の会社の選考状況や選考スケジュールの確認があった。　【雰囲気】最終面接に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】アイスブレイク 　なぜその大学に進学したのか 　なぜ大学院に進学を決めたのか 研究内容 　なぜそのテーマを選んだのか 　難しいポイント 　研究におけるオリジナリティとは 学生時代頑張ったこ...

【承諾/辞退理由の詳細】カルテルでの微課金や個人情報不正利用などがあり、心配になった　【採用人数・倍率】辞退のため知らない　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため知らない

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。】私には「生活や産業の基盤を支えつつも、技術とビジネスの両面から、さらなる価値を提供したい」という就職活動の軸がある中で、貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社はモノづくりの集積地を中心に事業を展開しており、日本の製造業を支...

【経緯】大学OB（リクルーター）から「役職持ちの社員さんと面談してみよう」と紹介があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所で合流しだい、面談会場となるホテルのラウンジまで移動した。その間雑談があった。　【質問内容】逆質問 学生時代頑張ったこと→お話を聞いてくださってからアドバイスを頂いた 志望動機→お話を聞...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ経由で入社しても配属は人事との面談などを通じて行うため、自分の興味のある製品に携われない可能性があったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究テーマ名（150文字以内）】◯◯および◯◯による◯◯の複合化と◯◯への応用　【研究概要（250文字以内）】◯◯および◯◯の内部に、当研究グループが開拓した◯◯を用いて◯◯を複合化することで、◯◯を制御した◯◯や◯◯を維持した◯◯の作製が可能であることを見出しました。また、作製した◯◯は◯◯を◯◯によってリアルタイムに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各研究所の課長部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】研究紹介および質疑応答 ・自身の研究についてスライドを用いて5分で発表 ・発表した内容について、技術系社員の方との質疑応答 ・研究の具体的な事柄に加え、新規性や発展性についても聞かれた 志...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップエントリー時に選択したテーマに関する課に配属された上で、社員の方から提示される課題について調べ学習を行う形。他にも会議の聴講をさせて頂いたり、取り扱っている製品についての講義を聞いたり、社員の方にインタビューをした...