【人生で一番の「壁」と、それをどう切り拓いたかを教えてください。 350文字以下】コロナ禍の影響で想像していた大学生活が送れなかったことだ。私は入学前から友人に囲まれた自由な大学生活を夢見ていた。しかしコロナ禍によって全てが壊された。サークルの新入生歓迎行事だけでなく、入学式や授業までもが中止になった。友人作りを目標とし...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望ということもあったが、面接を通じて会社への志望度がどんどんあがり、是非入社したいと思えたため。　【内定後の課題の有無】内定式後に通達。簿記3級。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】43名。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が最も多い。旧帝大含む地方国...

【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（300）】私が責任をもって最後までやり遂げたことは高校時の◯◯部の活動だ。私の高校は進学校であり大半の部活の引退時期が2年半ばと早かった。一方◯◯部は3年10月と遅く、好きで始めた部活は最後まで続けることが筋で...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間にわたるグループワーク。中間発表と最終発表があるがそれ以外は基本的に自由。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに課題が与えられ、その課題にそった新規事業を考案、発表する。基本的にすべて自由である。カフェエリア内に作業場所を用意してもらい、必要に応じて個室の利用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長1名（営業） 課長1名（職能）　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後人事社員としばらく話し、緊張を解いていただいた後面接会場へ案内され、面接開始。終了後は軽く人事社員と話した後帰宅。　【質問内容】面接官の自己紹介の後自己紹介。 学校について、なぜその大学か？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後人事社員と面談。部長面接時同様軽いお話程度。その後人事部長に連れられ面接会場へ。（人事部長は面接に同席し、議事録を作成している様子。）面接終了後別室に案内され人事社員と話し、交通費の清算もその場で行われた。　【質問内容】自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・鉄道事業において、沿線内に家族世帯を増やすための施策を提案せよ（1分間時間が与えられ、その後1分間で発表し、面接官から深掘りされる） ・志望動機 ・入社...

【試験科目】言語、計数、図形、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なWEBテストの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接控室にて待機→その後面接室に入室　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り（ここは結構深掘りされるので、徹底的に準備すべき） ・入社後やりたいこと ・なぜそれを東急でやりたいのか ・強み ・弱...

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。】【あらゆる人の多様な『巡り会い』を促進したい】 私は◯◯サークルで、中学生に◯◯、そして、高校生にキャリアに関する教育をする中で、あらゆる人の多様な『巡り会い』を促進することに強いやりがいを感じた。そのため、鉄道事業で『巡り会い』の領...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接と違く、年配の職員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→面接　【質問内容】二次面接の質問内容と同じく、人柄、質問であったり、仕事内容に関する質問が多くありました。また、ストレス耐性など本省に入ってから残業であったり仕事に耐えられるかといったところをの質問...

【承諾/辞退理由の詳細】地元の自治体で働きたかったため辞退しました。　【採用人数・倍率】50人ほどかと思います。　【内定者の採用大学・学歴】全国各地から様々な大学の方がいたかと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い属性の方がいました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の職員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→面接　【質問内容】人柄質問では、アルバイトで頑張ったことであったり、部活での役割などを聞かれました。仕事関連の質問では、なぜ本省なのかや、なぜ農林水産省なのかというのを聞かれました。深くまではあまり聞かれず、受け答...

【試験科目】教養試験 専門試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験　2.5h 専門試験 2h　【対策方法】予備校で講座を受けていました。

【日本新薬を知ったきっかけは次のうちどれですか？】インターンシップについて調べる中で知った　【当社を志望した理由は何ですか？（選択式）】社員の魅力 本社所在地　【自覚している性格】粘り強い、几帳面　【研究課題/卒論テーマ】◯◯摂取の生体内への影響の評価　【日本新薬に入社して5年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか...

【M&A戦略コンサルタントを志望する理由を教えてください。（400字以内）】主に2つある。1つ目は、戦略とファイナンス両方の側面から企業に伴走し、M&Aによって日本企業の国際社会におけるプレゼンス向上に寄与したいと考えたからである。少子高齢化や人口減少によって日本経済の成長スピードは明らかに鈍化している。そんな中で国内企業...

【協和キリンのインターンシップに応募した理由（希望職種への応募理由も含めて）を記載してください。（400字以内）】私は御社の「新しい価値の創造により、世界の人々の健康と豊かさに貢献」するという理念と2025年ビジョンにおけるグローバル事業の発展に向けての取り組みに興味を持ち、応募しました。他社と比較し、グローバル展開先に、...

【大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。 チャレンジした目標を具体的に記入してください。】アルバイト先の◯で◯の◯不足を改善すること　【なぜその目標に取り組みましたか？】◯が長期的に◯をサポートする利用者の大半が◯利用者でありながら◯の方が施設に◯のみである状況であり、◯の人数を増やすことが、施設理念である利...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと設問数や制限時間は変わりませんでしたが、AIによる監視型でした。　【対策方法】ほかの企業で経験を積んだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めから1チーム5,6人に振り分けられていている。お題は家電量販店の2030年の売り上げ向上施策。各チームに担当する企業を割り振られた。 また定期的に社員に現状のフィードバックをもらう時間があった。 1日目午前：自己紹介とワークに必要となる知識の軽い演習 1日目昼食：...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に複数にいるミーティングルームに入り今回のテーマが与えられる。その場で手元を写しながら7分ほど考える時間が与えられる。その後面接官と1対1のブレイクアウトルームに移動し自分の考えを発表して面接官に発表して質問に答える。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生数人がzoomのミーティングルームに集められそこでお題発表される。手元を写しながら考えた、制限時間になると面接官と1対1のブレイクアウトルームに移動させられる。時間が終了するとそのまま終了となる。　【質問内容】ブックオ...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（400字以内）】課題発見と課題解決にやりがいを感じているからだ。私は個別指導塾でアルバイトをしている。そこで第一志望校に合格という目標に対して生徒が抱えている問題とそれを解消するための解決策を練る必要がある。まず生徒の問題点を洗い出す際には、そも...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】市販されている対策本。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販されている対策本。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の不動産会社の新規事業立案についてケースワークを行った。 IBMならではの観点（AIなどの先端技術）を盛り込むことが推奨された。 ずっとケースワークを行うのではなく、 ・ロジカルシンキング ・ビジュアルシンキング ・テクノロジーセミナー ・プレゼンテーション...